Меню
Навигация
Novatika
OT-GURU
Novatika

Артем Курбатов (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 39 След.
Можно ли продлить спец оценку?, Можно ли продлить спец оценку?
 
Квинтэссентор, Спасибо, все понял
Можно ли продлить спец оценку?, Можно ли продлить спец оценку?
 
[QUOTE] написал:
[QUOTE]Принял. На рабочие места с классом 3.1 и выше это не распространяется, правильно я понял? Только только начинаю все вспоминать
[/QUOTE]
[/QUOTE]
Можно ли продлить спец оценку?, Можно ли продлить спец оценку?
 
Коллеги здравствуйте. Я снова в охране труда, не работал уже около 2 лет. Завтра первый день на работу. Первый вопрос Инспектора отдела кадров: у нас закончился срок действия СОУТ, условия труда на р.м. не изменились, можно ли надеяться на то, что срок может быть продлен?
Создание на предприятии СУОТ, Разработка унифицированного СУОТ силами форумчан
 
Добрый день. Друзья, подскажите пожалуйста, нужна ли СУОТ в микропредприятии?
Медпункт на предприятии, В каком случае на прелприятии организуется медицинский кабинет
 
Добрый день. Друзья, получили письмо от Мин.труда с приложением, которое нужно заполнить, во вложении. Численность сотрудников более 50 но не больше 100 в организации, водители проходят предрейсовый мед. осмотр и послерейсовый в мед. учреждении по договору. Мед. пункта, здрав пункта у нас нет. Как Вы считаете, что нужно указать в этой таблице. Понятно скажите что если ни чего нет то и указывать не чего, но все же что то должно у нас быть в организации.
Назначение ответственного за охрану труда в организации
 
Добрый день. Друзья, а все же, как вы считаете обязателен ли приказ о назначении лиц, скажем ответственных по соблюдению требований ОТ (примерно), в СУОТ в принципе все обязанности руководителей и специалистов приписаны, но без ФИО это понятно.
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
Друзья, СОТа я надеюсь не нужно инструктировать?
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
Друзья, надо до конца добить эту тему:
1). Нужно ли инструктировать Гену и кто его будет инструктировать?;
2). Нужно ли инструктировать ГИ и кто его будет инструктировать?;
3). Может ли ГИ инструктировать начальника цеха и мастеров?
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
[QUOTE] написал:
 А если гена работает не только за компьютером, как и ГИ, например, оба ходят с проверками по объектам? Там есть опасности, которые по результатам оценки рисков выявлены, но незначительны?[/QUOTE]
Да есть риски и у гены и у ГИ по результатам оценки рисков, так как оба всегда присутствуют в цехе
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
Понял, и еще вопрос, как вы уже поняли мастеров ни кто не инструктировал, сетуя на то, что у них есть специальное обучение по ОТ в объеме 40 часов. Так вот, как им в журнале записать ИРМ с нового года, в смысле какой инструктаж на р.м. указать, чтобы начать их инструктировать, так как с момента первичного прошло очень много времени, т.е. его проводили после трудоустройства.
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
Понял, а ГИ тогда будет инструктировать ген. дир, так?
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
Работодателю не нужно проводить ИРМ, он сам может его проводить мастерам, начальнику цеха, главному инженеру. Так вот, может ли работодатель делегировать эти полномочия скажем на главного инженера, чтобы он в свою очередь проводил ИРМ начальнику цеха и мастерам?
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
Я понял, а если по логике, устроился новый мастер, проводим ему вводный и первичный инструктаж на рабочем месте. Предположим что у мастера такие же опасности как и у его подчиненных работников. Далее обучаем мастера по всем программа обучения по ОТ, после чего он сможет инструктировать своих работников (сделаем приказ соответственно и возложим на него эти обязанности по инструктированию). В ИОТ, которые входят в программу первичного инструктажа указаны опасности, мастер соответственно рассказывает своим работником про эти опасности, которые могут воздействовать на работника, да и на мастера тоже такие же. Если мастер проводит инструктаж своим работникам и все знает как необходимо себя вести зачем ему мастеру должен проводить кто то инструктаж на рабочем месте, если он и так все знает. Друзья, где логика, снова не пойму???????????????????????????????????????????????????????
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
На каком основании я их освобожу?
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
Есть еще варианты?
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
Информация про ПК да должна быть включена в программу вводного инструктажа, а остальное нет
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
Были, но суть не в этом, как в данной ситуации вырулить
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
Каким образом я их освобожу, если они по цеху ходят, а там свои опасности
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
Ок, кто мастеров будет инструктировать, их непосредственный руководитель ген. дир, хорошо, ген. дира тогда кто будет инструктировать, администрация города что ли. Что за бред то я не пойму
Освобождение от инструктажа на рабочем месте
 
В моем понимании ранее было так, если работник обучен по ОТ в УЦ (специальное обучение в объеме 40 ч.) то может инструктировать своих работников и его самого инструктировать соответственно не нужно.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 39 След.