Новый порядок обучения по охране труда!!!

Тогда нужно ещё такую идею подкинуть. Больше всех с трудовым законодательством связана работа кадровика, проверку знаний он проходит в комиссии работодателя или вообще не проходит. Второй вариант не берём, по нему сразу ч.3 ст.5.27.1 получим. Посмотрим изменения трудового законодательства за 2021, что К+ показывает:

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2021 ГОДУ
С 30 ноября у работников-инвалидов, работников, ухаживающих за инвалидами, и работников с детьми больше гарантий
С 22 ноября можно оформлять кадровые документы в электронном виде без их дублирования на бумаге
С 22 ноября отменена обязанность издавать приказ о приеме на работу
С 1 сентября трудовые книжки нужно вести по-новому
С 23 июля действует новое положение о проверках работодателей
С 1 июля действует обновленная форма СЗВ-ТД
С 1 июля вводится обязательное досудебное обжалование решений трудинспекций
С 1 июля действуют особенности регулирования труда работников госорганов, не являющихся госслужащими
С 1 июля некоторым работодателям нужно сообщать информацию о соискателях через сайт "Работа в России"
С 1 мая установлены особенности оценки квалификации работников в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений
С 21 апреля определен круг некоммерческих организаций, которые могут отказаться от локальных актов в сфере труда
С 16 апреля установлены специальные сроки для подачи работником иска о возмещении морального вреда
С 20 марта больше многодетных работников могут брать отпуск в любое время
С 7 января продлены временные правила работы вахтовиков
С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу
С 1 января установлены особенности регулирования труда в некоммерческих организациях
С 1 января работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки
С 1 января обновлено положение об особенностях режима рабочего времени водителей
С 1 января нужно по-новому уведомлять о приеме и увольнении иностранцев
С 1 января сокращен перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам
С 1 января не нужно направлять ежемесячные сведения о среднесписочной численности работников

Идём проверять. Покажите протоколы внеочередной проверки знаний кадровика на указанные даты - Пожалуйста. Проводили своей комиссией - Да. Покажите протоколы внеочередных проверок знаний членов комиссии - Тишина. Протоколы недействительны, получите ч.1 ст.5.27.1, распишитесь.

Как решать проблему будем?

"Лично моё мнение такое: не вижу смысла требования Порядка обучения по ОТ включать в СУОТ." А это ведь одно из основополагающих требований этой портянки о СУОТ!

Фигли там включать то? Расписать в пару страниц и все.


1. Взаимосвязи СОУТ и обучения нет вообще. Никакой. Хоть 1 КУТ хоть 325 КУТ все равно обучать этого работника как то надо.
2.Как переобучать по новому порядку написано вот ТУТ
3. Но до тех пор до сентября по старому порядку надо переобучать.
4. Сколько часов переобучать? Естественно не все 40 часов и не по полной программе а только по изменениям. Скока часов см. в вашем УЦ. С работниками тоже самое. Надо разработать программу по изменениям и переобучить. Скажем хватит 5 часов. Решает работодатель же.
5. Диспетчеры авто это вообще тема другая.

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

Примечание к документу
Начало действия документа - 01.03.2022.
Название документа
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Введение в действие -01.03.2022г., то и внеплановый инструктаж после 01 марта

хорошо, все логично, но тогда вопрос - в течение какого времени надо всем ВИ провести? Практикующие СОТы, как вы планируете? всех в один день 01.03. оформить? - если его действительно проводить, то в крупной компании же это нереально... где заканчивается "разумный срок" и начинается просрочка?

Накатайте Приказ - вначале ЧАКи и РБТД. Потом своей комиссией всех остальных. В каждом пункте приказа укажите срок внеочередной проверки знаний: ЧАКам - до 1 марта, РСС - с 1 по 10 (примерно), рабочие - в течении месяца со дня Приказа. Это будет ваш локальный документ, в котором вы отразите принятие РБТД мер в связи с новшествами. У работников рабочих профессий в связи с новым Х разделом ТК РФ ничего нового не изменится. Как крутили гайки и били молотком по зубилу, так после 1 марта и будут крутить и бить. ПОТы в этом году не изменились (слава Богу)

Опубликование и введение в действие могут отличаться по времени.
Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru, 02.07.2021, а вводится с 01.03.2022

Доброго времени суток.

Нужен совет. У нас подходит время проведения повторного инструктажа и мы вносим изменения в инструкции, соответственно нужно ещё внеплановый проводить. Подскажите, можем ли мы в журнале оформить вместе их, то есть в графе вид инструктажа так и написать повторный и внеплановый?

Я бы не стал. Один инструктаж - одна запись.