Анна К (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
Введение в действие -01.03.2022г., то и внеплановый инструктаж после 01 марта[/QUOTE]
хорошо, все логично, но тогда вопрос - в течение какого времени надо всем ВИ провести? Практикующие СОТы, как вы планируете? всех в один день 01.03. оформить? - если его действительно проводить, то в крупной компании же это нереально... где заканчивается "разумный срок" и начинается просрочка?  :dontknow:

[QUOTE]КИВ написал:
а может тут надо этого рукля взбодрить ? [/QUOTE]
Тот, который потерял, уже уволен :) но надежды на нового тоже нет)

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
Можно, но зачем на себя брать лишнюю ответственность? А если Вас не будет на работе, а надо провести инструктаж, кто будет виноват?
[/QUOTE]
Спасибо за ответ! В мое отсутствие журнал выдаст замещающий меня работник. И потом ротация кадров здесь очень редкая, несколько человек за год.

Добрый день!
Я СОТ, недавно устроилась в новую организацию, выявила, что журнал инструктажа на РМ был утерян. Сейчас предстоит это оформить и завести новый, вопрос возник, может ли этот журнал храниться у меня, а не у непосредственного рук-ля работ, который будет в нем расписываться о проведенном инструктаже?
Иначе большая вероятность, что снова будет утерян журнал и не будет вестись надлежащим образом (вовремя заполняться). Хочу прописать в приказе директора, что журнал хранится у СОТа.
Можно ли так сделать?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли проводить внеплановый инструктаж при перерыве в работе более 2х месяцев работникам, которые освобождены от первичного(повторного)инструктажей?
В постановлении 1/29 прямо это не написано, можно только догадываться, что не нужно, путем сопоставления и обобщения п.2.1.3., 2.1.4, .2.1.5. :(
Если было бы нужно, это было бы очень странно, т.к. программу непонятно какую брать и журнал тогда  вести  только по внеочередным инструктажам...

Коллеги, какой все-таки правильней инструктаж провести, если работник необоснованно был освобожден от первичного ИРМ? первичный, повторный или внеплановый?
я склоняюсь к внеплановому ...

[QUOTE]pavelh написал:
тогда и стажировку с проверкой знаний не забудьте.[/QUOTE]
а стажировку-то зачем? у него же  не опасные или вредные условия труда?

Может ли непосредственный начальник, в моем случае директор, проводить первичный инструктаж, если он сам не разбирается в тех работах, которые выполняет подчиненный? Не работала на крупных производствах, вот например, главному инженеру или глав.энергетикузавода кто первичный инструктаж проводит (если он не освобожден от него) - директор?

[QUOTE]Сергей Петров написал:
[QUOTE]Анна К написал:
Коллеги, прошу Вашей помощи!
Восстанавливаю документы по охране труда в новой для меня организации. [/QUOTE]
Зачем?[/QUOTE]
в связи с трудоустройством в нее на должность СОТа :) но вроде это отношения к моему вопросу не имеет ;)

[QUOTE]pavelh написал:
Первичный уже поздно, повторный проводите в установленный у вас срок.[/QUOTE]
Почему поздно? Он же был освобожден от первичного по приказу. Разве можно сразу с повторного начать без первичного? Тогда может правильней внеплановый провести (в п.2.1.6 постановления #1/29  есть же основание «по решению работодателя»)?🤔

[QUOTE]Павел Боярский написал:
У начальника отдела есть в подчинении работники которым он проводит инструктаж?
Обучите его как руководителя по 40 часовой программе в учебном центре.[/QUOTE]
есть подчиненные, которым он должен был проводить инструктаж, но не проводил, есть также подчиненные, которые как и он были освобождены от инструктажа без достаточных оснований,  будем исправлять эту ситуацию. В УЦ недавно обучен. Но обучение по ОТ инструктаж ведь не заменяет.

Коллеги, прошу Вашей помощи!
Восстанавливаю документы по охране труда в новой для меня организации. Есть отдел по ИТ и хоз.деятельности и у него начальник ,подчиняется непосредственно директору. Сейчас он освобожден от первичного инструктажа (есть перечень, утв. директором). Как я понимаю, освобождать его нельзя, т.к. в его обязанности входит:
- Выполнять работу по установке, правильной и бесперебойной технической эксплуатации, компьютерных сетей и иного электронного оборудования ,
-Производить, прокладку и монтаж компьютерной и телефонной сети  
- Производить восстановление вышедших из строя ПЭВМ и другого электронного оборудования
- отвечает за хранение инвентаря и средств бытовой химии
Правильно ли я рассуждаю?
если директор утверждает новый перечень освобожденных, в котором нет этого нач.отд., когда для него нужно провести первичный инструктаж - в день утверждения нового перечня? Перв.инструктаж по идее должен директор проводить, т.к. он непосредственный рук-ль, но меня смущает, что директор сам в этих работах по ИТ не разбирается, как он может инструктировать тогда нач.отдела?