Лариса (Все сообщения пользователя)

Евстратий Стефанович,  не могли бы скинуть ссылку по столовым? Хотя опять же там пища+люди. А тут столы и компьютеры в одном помещении.

Не знаю, сможем ли хоть офисников не отправлять на медосмотр.  Ещё раз  благодарю за ответы.

За ответы спасибо.  С этими медосмотрами боюсь, что последние уйдут.  Неужели никакой лазейки  не найти?  Да ещё ежегодно! Может быть СОТ, который работает в водоканале, подскажет? И опять, там же чистая вода, а здесь СТОЧНЫЕ воды. Класс условий труда у всех  вроде будет 2.

Павел,  ранее неоднократно в других  организациях участвовала в спецоценке. Но никогда не приходилось что-то подобное составлять. Теряюсь, не знаю как оформить.

Значит, офис освобождается однозначно. Хорошо.   Скорее всего непосредственное отношение к подготовке воды будет иметь лаборант.  Таких в штате нет. Можете ещё  подсказать по поводу оставшихся профессий: контролер водопотребителей ( только ставит пломбы и снимает показания); слесарь- оператор на очистных сооружениях ( чистит решётки, следит за аэротенками); слесаря АВР и слесаря- ремонтники  ( мне кажется, что это одно и то же),  так как они выполняют работы по очистке канализационных колодцев).  И все они работают со сточными водами, а не с подготовкой воды.  Их можно освободить от медосмотра? Боюсь, что работа и так специфическая, а если  отправить  на медосмотр, да ещё к стоматологу, вообще разбегутся. Причём, ежегодно!  Есть ещё водители на Газели. Они как водители и пусть проходят медкомиссию.

Здравствуйте. Прошу подсказку по 29н.  Организация имеет ОКВЭД  36.00.1 "Забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд". Планируется  СОУТ.  По Приказу  Минздрава России от 28 января 2021 N 29н, прил.1, п. 24  получается, что ВСЕ работники должны проходить медосмотр(1 раз в год)!  А ведь в штате есть АУП, которые находятся только в офисе и не бывают на насосных сооружениях вообще.  Можно ли каким-то образом их освободить от медосмотра? Зачем его проходить директору, его заму, специалистам?

Благодарю всех, кто откликнулся! С энергетиком пока глухо.  До руководства проблему донесла. Пусть решают. Был бы состав комиссии 3 человека, а то 5. Эххх, сложно организовать комиссию маленькой организации.

Спасибо, что откликнулись. Электрика в РТН отправим. Только совершенно не представляю, как быть с операторами и кого назначать ответственным за электрохозяйство.  

Для того, чтобы организовать свою комиссию и присваивать 2 группу по ЭБ,  кто должен быть в её составе? Председатель с 4 группой,  а у остальных какая группа должна быть? Это я уточняю на случай, если выделят ставку или полставки энергетика.  У него тогда 4 группа, а остальным достаточно 2-ой? Или зампредседателя должен иметь 3-ю? Трое должны аттестоваться в Ростехнадзоре, а потом принять экзамены у двоих членов комиссии на 2 -ую? Этого будет достаточно?

Здравствуйте. Подскажите, как быть в случае, если организация небольшая (ЖКХ), в штате нет энергетика (и вроде бы не планируется), из электроперсонала только слесарь-электрик с 3 группой, но есть операторы, которые включают-выключают насосы? Операторы должны иметь по правилам 2 группу ЭБ. В Ростехнадзор операторов, естественно, никто отвозить сдавать экзамены не будет. Это 200 км примерно. Как выйти из положения?  

Здравствуйте. Мы обучаем одного сотрудника  по программе профессиональной переподготовки как Специалиста по противопожарной профилактике, а руководителей на объектах как ответственных за обеспечение пожарной безопасности. Подскажите, кто должен проводить противопожарные инструктажи сотрудникам? Кого назначать приказом?  Из приказа МЧС РФ  от 16.12.2024 № 1120  напрашивается вывод, что проводить противопожарные  инструктажи должен именно Специалист по пожарной профилактике.  Или это не так?

Спасибо

Здравствуйте. Межотраслевые правила по ОТ при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства Подскажите, на какие нормативные документы теперь опираться при ведении работ по охране труда в данной отрасли?

В  Журнале  учета инструктажа по действиям в ЧС что писать в графе  ОТМЕТКА О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ? Пишем - ЗАЧЕТ?

Андрей, вводный инструктаж по ГО и ЧС можно объединить  и оформить разово в одном журнале инструктажей? Подскажите, пожалуйста, на какие НД опираться, что  инструктаж по ГО только  вводный, а по ЧС вводный и далее 1 раз в год повторный?

КИВ, сумбурно написала, конечно. Может быть кто-то сможет разъяснить по поводу учета и расследования НС? Как расследуется НС, произошедший с работником компании аутстаффера, при выполнении работ на территории компании заказчика? Кто должен организовать комиссию по расследованию и входить в ее состав?

Здравствуйте. Прошу подсказки. Организация А проводит обучение, аттестацию с выдачей удостоверений и протоколов работников рабочих профессий (сварщики, стропальщики, монтажники жбк и т.д.) и передает их далее в основном для вахтовой работы на Севере в другие организации В. Результаты аттестации отправляются в Реестр. Должна ли организация А проводить этим же работникам обучение в своей комиссии и оформлять протоколы согласно Приказа Минтруда 2464, ведь аттестацию входит и ОТ, и первая помощь, и СИЗ? Должен ли СОТ организации А проводить с этими работниками что-то, кроме вводного инструктажа по ОТ? Сумбурно написала, но, может, кто-то подскажет.

Здравствуйте. Прошу подсказать особенности при ведении ОТ на пищевом производстве. Понимаю, что Приказ N866 Н в помощь. Как разобраться с СИЗ, если кроме спецодежды и спец обуви, которые выдаются для других отраслей экономики, работники используют одноразовые халаты, шапочки и бахилы? В чем работа СОТа в этом направлении, естественно, после составления норм по спецодежде? Может кто-то подскажет, на что обращать внимание в первую очередь. Спасибо.

Павел, в том-то и дело, что раб-ль слишком много хочет от СОТа. Чтобы СОТ много в чем участвовал и много за что отвечал. Вот поэтому и спрашиваю конкретно. Можно ли как-то ограничить желание раб-ля?

Павел, а где в нем распределение обязанностей по ОТ?