Александр Пискунов (Все сообщения пользователя)

Нормальный такой дуремар вами правит! Сразу видно, что несчастных случаев на производстве у него пока не было. Я одного такого по жизни тоже встречал-лет 15 назад. Он пришел в свой кабинет директора пищевого предприятия и сразу в первый день положил поперек своего рабочего стола бейсбольную биту и она там все время лежала. Когда шел по предприятию, нес биту с собой.

Ну вот и начались новые вопросы. 10.08.2022 произошел легкий НС, вроде все документы по 73 постановлению успел сделать. А вот закончится б/л скорее всего в сентябре. Сообщение о последствиях НС в сентябре придется уже по новому приказу Минтруда № 223н уже делать??

Коллеги, для составил таблицу, надеюсь, она не только мне облегчит жизнь

[QUOTE] написал:
Офисные места всегда офисные и от местонахождения зарплата офисника не меняется . Годами. Что оценивай что не оценивай. Все рдно и тоже сидит и сидит за компом и нихрена не делает.[/QUOTE]
Очень спорный момент при смене офиса на мой взгляд. Например, профриски офисников по вопросу эвакуации при пожаре. Это может быть первый этаж здания, когда выпрыгнул в окно-и спасся, а может-как во Владивостоке, когда при пожаре в Сбербанке на 8 этаже люди выпрыгивали из окон и разбились насмерть.

Форма протокола по ОТ не соответствует 1/29. Нет таких данных, как называется программа обучения, на сколько часов обучения.

Выдача противогазов каждому на руки оправдана будет только в одном случае-если каждый работник предприятия будет от рассвета до заката носить его при себе! В том числе директор, бухгалтерия и т.д. Все готовы к этому?

К сожалению, не все так просто. В моей практике произошел тяжелый несчастный случай при выполнении работы, которая производится всего за 1 час за неделю. Так что далеко не факт, что можно было бы сфоткать этот процесс, да и по неделе на каждого рабочего тратить никак не получится.

Пригодится?

4-й раздел во всех здесь опубликованных ИОТ мне не нравится. Выкладываю свою ИОТ для грузчика, действия в аварийных ситуациях пришлось полностью переработать под новые требования Минтруда.

Приведенная здесь ИОТ не переработана по требованиям 2022 года, выше уже есть замечания к ней по перечню рисков. Мне пришлось во всех ИОТ перерабатывать начало раздела 4-ранее не в одной ИОТ не существовало такого требования, сейчас-появилось! А именно-ПЕРЕЧЕНЬ (!) основных возможных аварий/аварийных ситуаций и их причины. Воспользовался ОТЧЕТОМ о проведении оценки профессиональных рисков, разделом 1: Перечень идентифицированных и оцененных рисков.

Коллеги, кто-нибудь знает подробности-за что СОТа осудили?
Специалиста по охране труда ЦБК в Карелии признали виновными в нарушениях в гибели работника

13 января 2022 года 48 – летний работник акционерного общества «Сегежский ЦБК», назначенный на должность старшего машиниста бумагоделательной машины, выполняя работы на оборудовании по производству бумаги, получил травмы, несовместимые с жизнью.

Суд вынес приговор по делу о гибели работника Сегежского ЦБК из-за нарушений норм охраны труда.

Об этом сообщили в прокуратуре Карелии.

Прокуратура Сегежского района поддержала государственное обвинение по уголовному делу в отношении двух жителей района. Они признаны виновными в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которого возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека).

Установлено, что специалист по охране труда и начальник производственного отдела ОАО «Сегежский ЦБК», являясь ответственными должностными лицами за соблюдением требований охраны труда на предприятии, допустили их нарушение, что повлекло смерть молодого работника при выполнении им трудовых обязанностей в январе 2021 года.

Судом учтено, что привлекаемые к уголовной ответственности лица работодателем характеризуются положительно, ранее не судимы, приняли меры по возмещению родственникам погибшего причиненного преступлением ущерба на общую сумму 80 000 рублей.

С учетом перечисленных обстоятельств, которые признаны смягчающими, суд назначил каждому наказание в виде двух лет лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года.

Приговор суда не вступил в законную силу.

Меня при разработке ИОТ по новым требованиям больше всего озадачил и заставил напрячься такой пункт, которого не было раньше:
Раздел 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
Перечень основных возможных аварий/аварийных ситуаций и их причины.
Кто-нибудь добрался уже до этого пункта?

Скорее всего такая тема:

• Разработка инструкций по охране труда просто для общего развития приведена. Никто в УЦ не будет разжевывать эту тему-она абсолютному большинству обучающихся неинтересна, а ради 1-2 новичков в группе не будут это рассказывать! Я сам преподавал в разных УЦ и знаю эту кухню изнутри.
  

ПТЭЭП пока никто не отменял:
1.4.3. ...
Руководители, в непосредственном подчинении которых находится
электротехнологический персонал, должны иметь группу по электробезопасности не
ниже, чем у подчиненного персонала.

Мое мнение-продолжается.
Не должен специалист по охране труда и быть ответственным за надежностью креплений, и в то же время-контролировать все эти процессы. Он сам себя обязан был был проконтролировать?

Коллеги, шоу продолжается:
Специалиста по охране труда одной из баз отдыха в Аксайском районе Ростовской области признали виновным в причинении смерти по неосторожности и осудили на 1,5 года лишения свободы. Мужчина плохо закрепил тяжелую статую, которая впоследствии упала на маленького ребёнка. Девочка погибла.

Коллеги, спасибо за ваши комментарии. Это тот самый случай, когда комментарии интереснее самой статьи!

Спасибо, но мне это не интересно. Мое предприятие работает в полном объеме.
Тем более, что автор данной темы где-то пропал и не отзывается.

В дополнение:
Из-за пандемии коронавируса работодатели массово отправили сотрудников работать из дома. Специалисты по охране труда понимают, что работодатель продолжает отвечать за жизнь и здоровье сотрудника даже на удаленке. Этот факт вызывает вопросы и споры о расследовании несчастного случая, который может случиться с дистанционным работником. В статье рассказали, почему нужно расследовать любой несчастный случай с дистанционщиком, как понять обстоятельства и квалифицировать событие.

Минтруд в своем письме по применению гибких форм занятости в условиях коронавируса разделяет между собой понятия удаленной и дистанционной работы (письмо Минтруда от 23.04.2020 № 14–2/10/П-3710). В Трудовом кодексе нет термина «удаленная работа», поэтому и нет требований к организации охраны труда для таких работников. Письмо ведомства — это не закон. Рекомендуем наделить сотрудников, которые из-за пандемии трудятся из дома, такими же правами, какие есть по закону у дистанционных работников.

[QUOTE]pavelh написал:
pavel[/QUOTE]
Это ведь не я сам придумал