Допуск работников сторонних организаций на свою территорию

Ram PCH, как же ж бесит эта карательная система...

Вряд ли.
Именно так. Поэтому я разрешу ГИТу написать в акт про отсутствие протокола проверки знаний для рабочего или про отсутствие журнала учёта выдачи инструкций по ОТ, то есть то, то в чём я уверена, что мы сможем эти нарушения отбить. Если вижу, что за актом хочет последовать протокол и предписание, сообщаю ГИТу, что он заблуждается, и что мы будем вынуждены обжаловать это его заблуждение, если оно обернутся для нас негативными последствиями... Обычно дело заканчивается актом в 2-3 пункта, на том и расходимся.

Да, принципиальная позиция руководства. Никаких проверяющим угощений, даров, торжественных приёмов и т.д. Кофе с печеньками при переговорах у директора о цели визита - как любому посетителю. Раз пришли - работайте, проверяйте, ходите, смотрите, спрашивайте, пишите... Мы будем посмотреть. Если действительно есть нарушения, мы их признаем, за них ответим и устраним. А на "нет" и суда нет.

я хочу к Вам на работу). мой опыт позволяет мне разговаривать о минимальном штрафе... а вот по поводу совсем без штрафов я еще не умею так(((

Может наливать надо больше?

Не, российский завод.
Идеально не бывает. Разные были ситуации, иногда попадались и такие, на кого нормальные доводы не действуют, тогда приходилось искать "косяки" в их работе и приводить в качестве аргумента, как основание признать всю проверку неправомерной, т.к. были нарушения установленного порядка её проведения.
Химическое предприятие, численность около 550 человек.

И бензину для РТНыша... у нас один, помню, клянчил.

Отвечать будет их РБТДЛ
Вводный инструктаж, остальное они сами!

Коллеги, добрый день!
Впервые сталкиваюсь с привлечением работников сторонней организации на наше производство, поэтому хотелось бы уточнить порядок действий.
Деревообрабатывающее производство. Заключен договор с организацией, которая направляет своих работников для участия в нашей производственной деятельности: станочников д/о станков и сборщиков, на 8 месяцев.
Из договора:
"предметом договора является возмездное оказание исполнителем услуг по направлению временно своих работников к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика"
"предоставленный персонал состоит в трудовых отношениях с исполнителем"
"персонал обязан соблюдать требования заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности, требования техники безопасности и иные требования, установленные заказчиком"
"перед допуском к работе заказчик должен ознакомить персонал с требованиями техники безопасности и охраны труда к выполняемым работам, в том числе:
-безопасность персонала при эксплуатации оборудования и осуществления производственных процессов; - применение индивидуальных и коллективных средств защиты; - обеспечение условий работы в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда на каждом рабочем месте; -обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; -ознакомление сотрудников с требованиями техники безопасности и охраны труда; -ознакомление с правилами оказания первой помощи пострадавшим от аварийных ситуаций".
Из требований заказчика указано только то, что станочники должны иметь соответствующее удостоверение и мед.заключение.
И, как мне сказали, эти работники приедут со своим непосредственным руководителем (мастером).
Если у них будет свой мастер, от нас тогда нужен только вводный инструктаж в соответствии с п.2.1.2 постановления 1/29? А первичный пусть сами проводят? и нужно ли оформлять акт-допуск? (в договоре об этом не сказано)
Или все делать в соответствии с требованиями договора: инструктажи, обучение, обучение ППП? Но разве это правомерно? трудовой договор ведь у них с исполнителем, а не с заказчиком..