Татьяна Пекменова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]в тумане Ёжик написал:
[QUOTE] Даты в журнале уже сегодняшние стоят (люди приходили), а пришел человек. которого 11 октября оформили... Расписать его 15? Тогда и первичный на раб. месте тоже 15 будет.
[/QUOTE]
[/QUOTE]
Я в подобной ситуации так же делала. Смысл что-то придумывать?

[QUOTE]Велемут написал:
А потом одни раб решил послушаться вашего совета?[/QUOTE]
Нет. Кто захочет пожаловаться, они и без всяких советов найдут к кому обращаться.

[QUOTE]Велемут написал:
Почему  то ни в одном из ВИ которые я читал не было написано что можно пожаловаться на рабля в ГИТ или еще куда. [/QUOTE]
Я раньше всем работникам на ВИ рассказывала куда и по какому поводу можно жаловаться.

[QUOTE]Екатерина написал:
[URL=/ssot/user/19761/]Лёлька[/URL], [QUOTE][URL=/ssot/user/19761/]Лёлька[/URL] написал:
А какой пункт ТОНов укажете?[/QUOTE]
290н п.6. Другого ничего придумать не могу[/QUOTE]
290н  - это не ТОН,  и п.6 говорит о возможности улучшения существующих норм. А что Вы будете улучшать, если даже не знаете от чего отталкиваться. Вам же выше правильно советуют: если нужной профессии нет в ТОН по Вашей отрасли и сквозных, то ищите в других отраслях.

[QUOTE]Александр написал:
Дело в том что подразделения раскиданы по городам, а карты все в главном управлении[/QUOTE]
Можно карты по почте отправить, пусть ознакамливаются и высылают обратно. Для надежности в каждом подразделении назначить ответственного за ознакомление.

[QUOTE]Илья написал:
Если руководству по барабану, то ничего вы не измените, бежать оттуда надо.[/QUOTE]
А если бежать пока некуда, ориентируйтесь и подстраивайтесь по ситуации и параллельно готовьте себе отходные пути.

Я бы с радостью... Только кто ж меня об этом спрашивает..

вполне

Лариса.С, спасибо.)

Лариса.С, есть такой пункт: "заказчик обязан за свой счет обеспечить предоставленный персонал необходимыми материалами, средствами и орудиями труда, помещением, надлежащими условиями для выполнения трудовых функций".
И ещё: "заказчик обязан принимать участие в составе сформированной Исполнителем комиссии при расследовании несчастных случаев на производстве".

Я, как СОТ, никаких требований не выкатываю. Мне дали ознакомиться с договором и подготовить соответствующие документы. Но я не понимаю, на каком основании исполнитель требует, чтобы мы с их работниками проводили "-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; -ознакомление сотрудников с требованиями техники безопасности и охраны труда; -ознакомление с правилами оказания первой помощи пострадавшим от аварийных ситуаций" и т.д.?
У меня пожелание только одно - провести с ними вводный инструктаж с оформлением в отдельном журнале, и пусть себе работают под руководством и ответственностью своего мастера.

скорее всего на одном участке будут работать и наши работники и сторонние. Есть ли тогда смысл в Акте передачи?

"...установленные заказчиком, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ при условии соблюдения заказчиком положений настоящего договора." Это полная цитата данного пункта.

я привела цитату из договора

что значит - опоздали?

Коллеги, добрый день!
Впервые сталкиваюсь с привлечением работников сторонней организации на наше производство, поэтому хотелось бы уточнить порядок действий.
Деревообрабатывающее производство. Заключен договор с организацией, которая направляет своих работников для участия в нашей производственной деятельности: станочников д/о станков и сборщиков, на 8 месяцев.
Из договора:
"предметом договора является возмездное оказание исполнителем услуг по направлению временно своих работников к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика"
"предоставленный персонал состоит в трудовых отношениях с исполнителем"
"персонал обязан соблюдать требования заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности, требования техники безопасности и иные требования, установленные заказчиком"
"перед допуском к работе заказчик должен ознакомить персонал с требованиями техники безопасности и охраны труда к выполняемым работам, в том числе:
-безопасность персонала при эксплуатации оборудования и осуществления производственных процессов; - применение индивидуальных и коллективных средств защиты; - обеспечение условий работы в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда на каждом рабочем месте; -обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; -ознакомление сотрудников с требованиями техники безопасности и охраны труда; -ознакомление с правилами оказания первой помощи пострадавшим от аварийных ситуаций".
Из требований заказчика указано только то, что станочники должны иметь соответствующее удостоверение и мед.заключение.
И, как мне сказали, эти работники приедут со своим непосредственным руководителем (мастером).
Если у них будет свой мастер, от нас тогда нужен только вводный инструктаж в соответствии с п.2.1.2 постановления 1/29? А первичный пусть сами проводят? и нужно ли оформлять акт-допуск? (в договоре об этом не сказано)
Или все делать в соответствии с требованиями договора: инструктажи, обучение, обучение ППП? Но разве это правомерно? трудовой договор ведь у них с исполнителем, а не с заказчиком..

[QUOTE]Сергей Быстров написал:
Сотрудник принес больничный с кодом 02. СК передал запрос на расследование НС на производстве. В понедельник должен приехать ГИТ. Потрясающая ситуация.[/QUOTE]
Так потому что, зачем было вызывать скорую на производственную травму, если Вы не собирались расследовать н.с.?? Умнее надо быть в таких случаях.
А сейчас остается только каяться, платить штраф и расследовать в установленном порядке.

[QUOTE]Сергей Быстров написал:
Сотрудник получил травму на производстве. Решил проявить благородство и сказал, что ему ничего от предприятия не нужно, никуда заявлять он не будет. Побыв на больничном умные мысли в голову пришли, либо кто-то совет дал (пока лежал в стационаре) - в тоге пришло письмо из следственного комитета (подтвердить его личность, статус на предприятии, был ли расследован несчастный случай).[/QUOTE]
Пострадавший и сам может быть не в курсе, что СК за дело взялся. Они могли получить информацию от скорой.

[QUOTE]Светлана написал:
они говорят что сотрудников офиса тоже нужно отправлять на медицинский осмотр, так как офис и производство находятся в одном здании.[/QUOTE]
В соответствии с п.14 приложения 2 их требование может быть вполне правомерно.

[QUOTE]Светлана написал:
по СОУТ у всех раз в два года.[/QUOTE]
По какому пункту?

[QUOTE]Кирясоff написал:
Если только ознакомленный в самый неподходящий момент не завалится с заявлением, дескать ничего не знаю, был в неадеквате, вот справка.[/QUOTE]
Этот вроде не из таких.

[QUOTE]Павел написал:
В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.[/QUOTE]
Я это знаю. Но, если, к примеру, зашел человек на работу в период нахождения на больничном, чтобы забрать/отдать какие-либо документы, и его в это время заодно и с картой СОУТ ознакомили. Это нарушение?