Допуск работников сторонних организаций на свою территорию

"...установленные заказчиком, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ при условии соблюдения заказчиком положений настоящего договора." Это полная цитата данного пункта.

Без доп соглашения к договору ничего нельзя.

Вот именно! Почему СОТ должен оформлять все эти документы - вводный инструктаж и акты допуски? Это же не его рабы. Пусть идут нафиг. Прописано в договоре . Исполняйте. Или платите штрафы.

Я, как СОТ, никаких требований не выкатываю. Мне дали ознакомиться с договором и подготовить соответствующие документы. Но я не понимаю, на каком основании исполнитель требует, чтобы мы с их работниками проводили "-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; -ознакомление сотрудников с требованиями техники безопасности и охраны труда; -ознакомление с правилами оказания первой помощи пострадавшим от аварийных ситуаций" и т.д.?
У меня пожелание только одно - провести с ними вводный инструктаж с оформлением в отдельном журнале, и пусть себе работают под руководством и ответственностью своего мастера.

а сторонние будут работать на том же оборудовании, что и ваши? Или они будут на коком то определённом работать?
А кто будет нести ответственность за техническое состояние оборудования?
В договоре что то об этом говорится?
я к чему клоню, не дай Бог травма с этими подрядчиками , и начнут вопеть, что Ваше оборудование было не исправно.
как то надо с себя этот вопрос снять.

ну обеспечил заказчик . Я бы всё таки какой то акт составила, что заказчик передал исправные средства труда ( станки, механизмы и т.д.) , а исполнитель принял.
Про комиссию понятно. А так то вводный инструктаж.
ознакомить с ИОТ на средства труда.

Несколько лет назад на прежнем месте работы у нас часть персонала вывели в аутсорсинг. и потом договор и этот персонал у нас работал. И под нашим руководством и с под руководством своих мастеров.
Произошёл с одним из них н\с. тяжёлый.
Приехал ГИТ. всё повесили на аутсорсинговую компанию.

А по мне, так это теперь ваши работники, т.к. выполняют они теперь

Татьяна Пекменова, тут как бы заёмным трудом попахивает. Ст. 56.1 ТК РФ.
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ
ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)
Статья 341.1. Общие положения
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)
Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
3. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Ваши отношения с контрагентом подходят под под данные условия?