Алексей Я (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте! Может мне не ответят (на дворе 2024 год), но всё равно спрошу. Моя организация ФГБУ культуры (музей). Есть категория. Ценности не эвакуируются. Проводится работа по укрытию и дальше проводиться работа по сохранности (влажность, температурный режим). Я подготовил документы по организации ПУФ, но есть сомнение. В ППРФ 794 и письме МЧС от 18.08.2023 про нас ни слова (может я конечно не понял). Подскажите, нужно мне всё это оформить отдельно или как в теме было сказано, дописать обязанности в КЧС и ПБ?

Добрый день! Хотелось бы узнать Ваше мнение. Я работаю в музее. В штате есть "музейный смотритель". Основная функция следить за экспозициями. Может видели, когда доводилось бывать в музеях, в выставочном зале, где то в углу сидит женщина тихонько на стульчике. Так как уборщиц не хватает в договоре с музейным смотрителем прописано, что он еще и убирается (моют полы, протирают пыль и т.д.). По сути выполняют работу Рабочего по уборке помещений. Хотел прописать в нормах выдачу им СИЗ (халат, туфли, перчатки, берет), но руководство против. Правильно ли будет, если в нормах прописать только перчатки, халат оформить как дежурный, а про обувь вообще не прописывать?

в феврале

СОУТ проводился в 2018 году, после этого работник дважды проходил МО (последний 15.10.19) по заключению годна, а в феврале 2020 предоставила справку об инвалидности 3 группы и ИПР.

Уже в ИПР написано работать в оптимальных или допустимых условиях.

Я правильно понял, мне нужно направить на внеочередной МО?

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации с работником-инвалидом 3-й группы предоставившего ИПР в ОК. И так, у нас поликлиника. Работница работает на должности "санитарки". По СОУТ рабочее место имеет класс вредности 3.2 (факторы: биологический - 3.2 и тяжесть - 3.1 итог 3.2) В ИПР указано, что работник может работать на РМ с 1 или 2 классом. Предложили два рабочих места с кассом труда 1 и 2 (сторож и делопроизводитель), работник отказался. Написал заявление, что отказывается от ИПР, но увольняться не хочет. ГАРАНТ по этому поводу ответил: "даже при наличии заявления об отказе от ИПР работодатель, в соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ, обязан соблюдать требования трудового законодательства о запрете поручения сотруднику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением" Как я понял ГАРАНТ, что в этом случае мы должны улучшить условия труда. В связи с этим вопрос: "Как улучшить условия труда санитарки?" Может кто то сталкивался с подобной ситуации.

[QUOTE]МаринаR написал:
Может  у вас такая организация и такие работы, что МО  жизненно необходим[/QUOTE]
Бюджетная Медицинская организация.

[QUOTE]Павел написал:
и какой вредный или опасный фактор вы ему в список запишите?[/QUOTE]
Я правильно понял, сторожа работают без МО.

[QUOTE]Dadis написал:
кто такой? чем занимается?[/QUOTE]
сторож, запускает и выпускает сотрудников организации и машины с территории, по СОУТ 1-й класс условий труда

[QUOTE]Павел написал:
такое есть в 302н?[/QUOTE]
В 302н нет, но у нас один работник принес справку от кардиолога, что нельзя работать по ночам. Правда в справке нет никаких ссылок. На основании этого освободили от дежурств, но в этой ситуации мы в состоянии сами разобраться. Государственное финансирование от этого не зависит. Я понял, что с юридической стороны оснований требовать с нас или обязывать работника прохождения МО нет. А можно ли включить работника у которого согласно СОУТ нет МО все равно включить в список контингента, например по решению комиссии по ОТ?  

[QUOTE]Павел написал:
вопрос то в чем у вас?[/QUOTE]
Как не стать крайним в этой ситуации. [QUOTE]Anna S написал:
денег никто не даст[/QUOTE]
Права. Получается с одной стороны отправишь проходить МО ревизоры приедут "внесите в кассу убытки" с другой стороны допустил к выполнению обязанностей работник которому нельзя работать ночь. [QUOTE]Велемут Ордена Джедаев написал:
Обоснование есть - наличие фактора на РМ согласно производственного контроля.[/QUOTE]
Какое? Раньше сторожа по ночам территорию обходили, а сейчас ведомственный патруль. [QUOTE]Серж Ростовский написал:
Так пусть покажут материалы расследования, там и посмотрите какие документы были предоставлены в ГИТ и в прокуратуру. Скорее всего была бумажка, в которой написано, что сторож МО на основании 302н, контингента и СОУТ проходить не должен.[/QUOTE]
Раньше они проходили МО . На момент проведения СОУТ в обязанностях осталось машину запустил записал прибыл, выпустил записал убыл.    

Добрый день! Помогите ответить на вопрос кадровой службы. Для понимания мы медицинская бюджетная организация. К нам стал устраиваться мужчина (пенсионер, точный возраст не знаю, на вид около 60) на должность СТОРОЖА. По СОУТ рабочее место оценено как 1 класс условия труда. Я говорю, что предварительный МО не нужен. А кадры мне пример из практики: "В 2017 году (до меня) днем умер сторож на рабочем месте, остановилось сердце. И первое, что затребовали прокуратура и ГИТ документы о прохождении МО"
С одной стороны требовать от кандидата на должность какие то документы о состоянии здоровья нет основания, а с другой стороны почему контролирующие органы затребовали мед. документы. Вот кадры и спрашивают, если примем на работу, а завтра с ним инфаркт да еще и ночью например. Как быть? Отправить на мед. осмотр не можем денег нет, а требовать проходить за свой счет тоже нельзя он потом с нас спросит.    

[QUOTE]Лёлька написал:
все, что нравится и подходит вам из ГОСТа можно смело брать.[/QUOTE]
Так и я про это, а Вы выброси.[QUOTE]Лёлька написал:
А кто мешал закрепить в локальном акте, что можно 3 или 4 прикрепить[/QUOTE]
Да не кто не мешал, посчитал будет правильно. Например с дворниками может быть и можно закрепить за одним рук. стажировки, а если работодатель принимает  например 3 токарей, да еще и после колледжа. Одному рук. стажировки трудно будет уследить. Конечно никто не запрещает, но с другой стороны какой то порядок. (Тебе два и тебе один, извини быстро разбирают)

[QUOTE]Настя написал:
Вы тоже где-то читали, что не больше двух человек можно закреплять за наставником, да? Если да, то напомните, пожалуйста, где? Не сама же я это придумала![/QUOTE]
Это я встречал в скаченном файле (скачивал для образца) положение об обучении, так сказать скелет. Потом когда переделывал под себя тоже наткнулся, что не больше двух стажирующих. Но НПА где было бы прописано, что так должно не нашел. Нашел только "проект" Минтруда от 2012 там было прописано. В своем положении решил это оставить, может зря. Но когда доводил до работников требования положения и дошел до пункта о рук. стажировки эта информация воспринялась положительно. Вроде как нагрузка на работника, но ограничена.  [QUOTE]Лёлька написал:
потом вопросы задают, как быть и что делать?[/QUOTE]
А как же без вопросов? Если бы был где нибудь написан перечень НПА которые можно и нужно читать, а какие не нельзя, может и не читали тогда. Даже когда прочитаешь "правильный" документ все рано появляются вопросы. [QUOTE]Лёлька написал:
Не читайте выдумки сомнительных  ООО...[/QUOTE]
Почему сомнительных? В ТК и Пост. 1/29 написано про стажировку, я бы сказал в двух словах. А когда прочитал ГОСТ стало более менее понятно. Только не надо ссылаться на ГОСТ в приказе об утверждении положения. В этом случаи придется исполнять все его требования.[CODE]
[/CODE]

[QUOTE]Лёлька написал:
Откуда Вы этого понабрались?[/QUOTE]
Как и я из ГОСТ 12.0.004-2015.
[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/59209/]Настя[/URL] наступаете на мои грабли. В этой теме ранее мне писали, что не нужно брать за основу ГОСТ, руководствуйтесь Пост. 1/29. Я руководителем стажировки помимо опытных работников назначаю руководителей среднего звена. Т.е. двух за ст. дворником, двух за мастером.

Добрый день! Прочитал тему, но так и не понял как правильно делать. Поясню как у меня. У нас мед. учреждение. Имеется пищеблок (расположен на первом этаже стационара), раньше еду для больных готовила больница и все повара были в штате. Потом заключили договор на обслуживание с ООО "Рога и Копыта", которая стала готовить и кормить больных. Я для себя взял у руководителя ООО только копию удостоверения по ОТ и ПБ. Такая же ситуация с электриками, сантехниками, дворниками, только ООО другое. Наличие журналов и всего остального не проверял. А вопрос возник вот из-за чего. Если с поварами, то там проще. Они пришли на работу зашли в пищеблок и вечером вышли. У них вроде как своя территория. А вот электрики ходят по всей территории. И как показывает практика, иногда работу выполняют с нарушениями по ЭБ.
Вопрос: Как мне правильно организовать работу с этими ООО? Проводить инструктажи, так со слов руководителей ООО они все это делают, но случись что, НС произошел на нашей территории и нам проводить расследование, и отвечать от степени последствий.

Спасибо!

[QUOTE]Dadis написал:
возможно..а можно и вообще без всего этого обойтись.[/QUOTE]
А как? Приказ о проведении стажировки. Протокол комиссии. Приказ о допуске. И все?

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно. Вопрос по программе стажировки.
Так как вопрос о стажировки в СУОТ прописал одним предложением, это направление расписал в Положении об обучении... В одном из пунктов написал: "[I]В процессе индивидуальной стажировки руководитель стажировки организует разработку и утверждение программы стажировки..."[/I]. И к этому Положению оформил Приложение№ (бланк программы) и типовые программы обучения (что бы руководители использовали их как шпаргалку) Но в интернете нашел Лист стажировки, он был оформлен приложением к программе обучения для водителей.
Вопрос: "Возможно вместо программы стажировки оформлять только лист стажировки?"