Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

спасибо, конечно. Сайт ГенПрокуратуры как-то напряг сначала )))
но, прочитав, "С 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года установлен запрет на проведение плановых проверок в отношении субъектов малого предпринимательства.", даже не сомневался, что нас не найду

больше хоть никому так не говорите....

Ну, не обязательно же прямо СОТ, это я тоже сгоряча, но кто-то же занимался у вас, например, обучениями?

Обучаемся в сторонних организациях, экзамены сдаём в РТН или имеющих от него разрешение на это, также есть своя комиссия. Удостоверения у всех есть.
Спецодежда, инструмент, приборы - всё выдаётся, испытывается, поверяется своевременно.
Иструктажи по конкретным объектам проводятся именно на конкретных объектах.
Допотпусков нет. Смывающие вообще что такое???
В общем, как-то осиливали ))) Думаю, посидеть и СУОТ осилим. Просто очень непонятно (при этом я сомнения и у вас на форуме вижу) нафига нам этот ещё пирожок )))

Ладно, как я понимаю, оффтоп, наверное, от меня пошёл.
Пойду попишу...
Ещё раз всем спасибо.

Доброго времени суток!!!!!
Разработал СУОТ там прописал политику предприятия. Скажите политику предприятия по охране труда обязательно создавать отдельным документом? или можно избавить себя от создания еще одного документа?

ТК РФ, Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения [КАКИМ ОБРАЗОМ?] соблюдения требований охраны труда, {КЕМ СОБЛЮДЕНИЕ ?] осуществления контроля за [КОНТРОЛЯ ЗА КЕМ?] их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Понятно что требуется полностью переписать статью 217 в СУОТ и переработать в соответствии с реалиями.

7.1. Согласно статье 217 ТК РФ в целях обеспечения РАБОТОДАТЕЛЕМ соблюдения требований охраны труда РУКОВОДИТЕЛЯМИ И ОТВЕТСТВЕННЫМИ ЛИЦАМИ осуществления контроля за РУКОВОДИТЕЛЯМИ И ОТВЕТСТВЕННЫМИ ЛИЦАМИ, выполнением РУКОВОДИТЕЛЯМИ И ОТВЕТСТВЕННЫМИ ЛИЦАМИ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Приказ Минтруда N 438н
г) служба (специалист) охраны труда "1":
"1" В соответствии с требованиями статей 212 и 217 Трудового кодекса Российской Федерации.
Какого хрена статья имеет отношение к СОТ если он не занимается обеспечением безопасных условий и охраны труда? Он только контролирует это обеспечение другими руководителями и специалистами !

обеспечивает функционирование СУОТ; как каким образом?

осуществляет руководство организационной работой по охране труда у работодателя, координирует работу структурных подразделений работодателя; какое руководство у специалиста ?

организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических средств для проведения подготовки по охране труда; какой подготовки, если обучение только есть?

осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормативной правовой и методической документацией в области охраны труда; контроль за кем осуществляет? кто обеспечивает документацией ?

контролирует соблюдение требований охраны труда у работодателя, трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий;контролирует соблюдение кем?

осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда; осуществляет контроль за кем
организует разработку структурными подразделениями работодателя мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролирует их выполнение; тут понятно все, пойдет

осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по вопросам охраны труда; тоже понятно

участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда; тоже понятно

участвует в организации и проведении подготовки по охране труда; подготовку заменить на обучение

контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное применение; контролирует кого ? чего?

рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ, молока, лечебно-профилактического питания, продолжительности рабочего времени, а также размера повышения оплаты труда и продолжительности дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда; куда вносит предложения? кому

участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда; тут понятно как же без СОУТ

участвует в управлении профессиональными рисками; если учесть щас риски это полный хаос то ни о чем

организует и проводит проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях работодателя; тут понятно

организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников; тут понятно

дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение; кому дает предписания то? кого контролирует

участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение; тут понятно

Должен быть субъект контроля (СОТ) и объект контроля (руководитель или ответственное лицо). Процессный подход в охране труда не катит потому что работы по обеспечению охраны труда выполняют люди а не само все с Луны валится. Охрана труда это вам не вендинговый автомат.

организует, координирует и контролирует!

Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н
"Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"
7. Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).