|
25.01.2024 06:52:26
Изменено: - 25.01.2024 06:54:53
|
|||
|
|
|
|
25.01.2024 08:12:28
|
|||
|
|
|
|
25.01.2024 11:34:32
 |
|||
|
|
|
|
30.01.2024 09:07:50
|
|||
|
|
|
|
30.01.2024 15:40:43
По аналогии с колдоговором, там в течении всего периода постоянно вносятся изменения. Так его же не перепечатывают вновь и не подписывают всеми сторонами и т.п. А подписывают Приложение, в котором приписано глава, раздел, пункт и т.п., в которое вносится изменение в связи с тем то тем то, и которое является неотъемлемой частью документа. |
|||
|
|
|
|
31.01.2024 09:01:30
А, кто запрещает положение о СУОТ сделать в виде пакета отдельных документов? Например: Положение об обучении, Положение о медосмотрах и Т.П. |
|||
|
|
|
|
31.01.2024 09:51:20
Александр,
У нас почти так и сделано. Само положение, это распределение обязанностей и бла- бла-бла без всякой привязки к НПА. А Приложения к нему являются самостоятельными стандартами организации
Изменено: - 31.01.2024 09:56:48
|
|
|
|
|
|
31.01.2024 12:05:19
У меня тоже отдельно сделано. Само Положение по СУОТ с Политикой и еще 16 Положений, каждое отдельным приказом вводилось, так проще вносить изменения.
|
|
|
|
|
|
31.01.2024 17:05:37
 на днях буду подобный СУОТ представлять прокуратуре по запросу посмотрим на их реакцию, пусть дадут мотивированный ответ о соответствии или не соответствии. Потом поделюсь ответом.
Дай нам, Господи, силы изменить то, что мы можем изменить, терпения перенести то, что мы изменить не в силах, и мудрости, дабы суметь отличить первое от второго
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
