Gelo Bog-Bog (Все сообщения пользователя)

Правила по охране труда при сварочных работах "РЖД"
Удаление шлака должно производится в защитных очках после полного остывания сварочного шва.
Какой такой павлин мавлин???

[QUOTE] написал:
03.08.2026 г. (дата вступления решения суда в законную силу)?[/QUOTE]
т.к. вступают в законную силу после истечения срока на апелляционное обжалование. статья 209 Гражданский процессуальный кодекс 138-ФЗ пункт 1

проводить не требуется см. технический паспорт изделия. НООО если у вас монитор с электролучевой трубкой то тогда да требуется проводить замеры ЭМИ.

[QUOTE] написал:
Есть ОПО "Фабрика", в сведениях есть участок измельчения, его нужно остановить на неопределенный срок, в резерв.[/QUOTE]
сделайте
приказ/распоряжение о проведении перевооружения/кап. ремонта и т.д.  данного участка ОПО для этого требуется:
1. вывести из эксплуатации данный участок
2. сообщить (ели надо, зависит от участка ОПО) в РТН
3. разработать мероприятия по перевооружению/кап. ремонту и т.д.
4. сроки мероприятий указываете сами т.к. вы владельцы ОПО
5. назначьте ответственных
6 сами придумайте

[QUOTE] написал:
п. 7 какой то бред внесли. Получается, что если работник переводится на другую должность и у него меняется КУТ, или проф. риски, или характер работы, или источники опасности, то необходимо заново вводный инструктаж проводить.[/QUOTE]
ЧТО как всегда рассуждения от обратного? в п. 7 прописано НЕ ТРЕБУЕТСЯ а у нас, а если от обратного то  и понеслась ....

[QUOTE] написал:
Есть. В справке о потере трудоспособности есть ссылка на акт несчастного случая. Степень утраты трудоспособность 70%.[/QUOTE]
см. постановление правительства РФ от 16.10.2000 редак. 2023 но это точно не ваша зона ответственности.

Добрый день. может не в тему НО! сегодня при обсуждении вины пострадавшего СтаршОй инспектор ГИТ заявил что пострадавшему надо поставить 50 % его вины. Вообще-то молодец можно и 100% поставить ТОЛЬКО максималку можно поставить  25 % - статья 14 125-ФЗ от 24.07.1998). На что СтарОй заявил что это его решение.
Расследование (проводится) сокрытого легкого НС ГИТом.
Кто нить с "этим опусом сталкивался"???

Да никакую! Уважаемая а для чего она нужна. (или по другому) а вы где ее будете использовать - отображать?? наверное в Акте Н1 или как.
просто напишите в программе вводного инструктажа (инструктажа на рабочем месте) что в конце провести .... устный опрос ... "по усвоению данного материала".

[QUOTE] написал:
картами СОУТ [/QUOTE]
Всем добрый день. вопрос (ответ только со ссылкой на статью закона) где (только в карте СОУТ или...)  Работодатель должен ознакомить работника с результатами СОУТ.  Про письмо Минсоцразвитея можно не ссылаться - (от 03.11.2016 № 15-1/ООГ -3913) т.к. в письме подписанном Директором Департамента говорится об ознакомлении с информацией о результатах... (от 16.06.2015 № 15-1/В-2425) а в самом Законе про ознакомлении работника с результатами   спецоценки в картах СОУТ ни слова или ... статья 15 пункт 5

[QUOTE] написал:
определяется председателем комиссии[/QUOTE]
ага а председатель комиссии представитель ГИТ  :super:

[QUOTE] написал:
.к. например открываем СТ. 229.2 ТК РФ и [/QUOTE]
Аналогично, на счет "Личной Карточки"  ГИТ посоветовал "посмотреть" статус ТК РФ и Постановления Правительства 2464 кто на что "упирается"

[QUOTE] написал:
Необходимоли нам проводить еще одни вводные инструктажи по ОТ и ПБ так как подрядчик СМРработает на арендованной нами территории (в отделе)[/QUOTE]
Посмотрите в Договоре аренды. если там нет ничего про вводный инструктаж для 3 лиц то и ...

[QUOTE] написал:
зачем это нужно СОТу?[/QUOTE]
коллега спросил что делать ? я и поделился знаниями  :super:

[QUOTE] написал:
также заявил в полицию.Каковы теперь мои действия?[/QUOTE]
ждите решение полиции т.е.
1. можете узнать в какое отделение заявил ваш работник.
2. найдите тел. нач. отделения полиции и узнай у него  о возбуждении или нет уголовного дела.
3. на основании вышеперечисленных данных издайте приказ о расследовании инцидента произошедшего 01.01.2000 в 12:00 с вашим работником. но т.к. уголовка есть, вы расследование приостанавливаете до получения материалов дела из полиции.
4. лучше узнайте тел. Следока и с ним контактируйте.
5 по результатам дела расследуйте и 2 варианта решения или АКТ Н1 или произвольной формы - т.е. не связанный с производством

[QUOTE] написал:
Работник отказывается брать положенные ему бесплатные СИЗ (костюм и обувь).[/QUOTE]
интересно а про костюм, у него какие "претензии" к костюму?
про обувь в соответствии и т.д.,  напишите СЗ на генерала - за не предоставление СИЗ, работник буде получать средний заработок на время  вынужденного прогула не по своей вине.  

[QUOTE] написал:
Здание находится у нас в аренде. Половину здания занимаем мы, вторую часть здания занимает сам арендодатель. [/QUOTE]
первое читаем Договор и смотрим кто за что отвечает.
второе пишем служебку на имя своего Гендиректора в котором прописываем нарушения предлагаем пути устранения и ответственных.
получаем обратно служебку с визой: далее 2 пути если положительное то работаем. Если типа "пшел нах". храним ее с визой до пожара/возгорания. а там уж по обстоятельствам.
НО для информации, а вы что являетесь ответственным за" пожбезопасность" в данном здании??? или в организации?

[QUOTE] написал:
Который должен быть у каждого юридического лица.[/QUOTE]
фигушки, читаем, Приказ МЧС России от 16.02.2012 г. № 70,от отнесении юрлиц к категории по гражданской обороне.  

в 2024 на объект строительства приехал следственный комитет во главе с его начальником (без имен пишу). Прикол в том что руководство зная об этом разбежалось как тараканы. пришлось все на себя брать.
при встречен на проходной предложил им пройти инструктаж по ОТ для третьих лиц. мотивирую законами утв. госорганами которыми они и являются. попыхтели для проформы но согласились. при проведении инструктажа спросил цель визита. вот тут они и озадачились. но начальник попросил у меня лист бумаги и от руки написал "с какой целью они пришли". я это и переписал в журнал. выдал им каски и мы пошли по стройке. в итоге начальник пожал мне руку спросил давно ли я в ОТ. и где начальство и почему его не встретили. на что я ему предложил узнать причину у них самих. например вызвать их к себе повесткой. в общем посмеялись на этом и разошлись.
Совет, в следующий их визит начните с инструктажа по ОТ для 3 лиц пришедших в вашу контору, ну дальше по наитию.

вы что паритесь! наверняка есть знакомые. в том числе и СОТы. заключите с ним Договор (правовой) на проведение расследования. да и дело с концом. Можете даже и фиктивный. главное в приказе пропишите что:"
член комиссии - пЯтров ВВ - специалист по ОТ ООО "РАГА"  на законном основании
я сам участвовал в таких передрягах и нечего, вопросов от ГИТ не было

[QUOTE] написал:
Заказчик тот самый, с кем сбываются мечты[/QUOTE]
И что что Газпром вы что думаете там уникумы работают??? в мае 2017, Ямал. Газпром-Питер приехал с проверкой в составе 24 челов. провел им инструктаж - ознакомительный про риски- ириски. заставил всех лично расписаться, благо бумага все стерпит. рассказал что снег сошел а лед еще не растаял. так что бы не лезли куда не поподя. И что на первом же объекте контроля чел с Питера выскочил из автобуса, и давай фотосессию устраивать. залез на сугроб ну и ебстудей. нога прелом со смещением. Прикол в том что Газпромовские ТБшники обосрались кричат вызывай скорую, где скорая и т.д. (а скорая то и не работала хотя машина скорой была) благо дело наши работники были - взяли двери положили и донесли до грузопассажирской газели. положили на заднее сиденье и отвезли до поликлиники Газпрома. в итоги рентгеновский аппарат есть а работать не работает. челу укол поставили голеностоп вправили, гипс наложили. и сказали что вывих. я ему сразу сказал когда эту хрень увидел - прилетишь в Питер иди в травмпункт делай рентген. или инвалидом будешь. чел дурак пришел в июле в травму ему поставили диагноз неправильно срослось. ломать - штыри - в сентябре - диагноз - "выскакивание голеностопа из сустава"  - короче еще тот гемор. а самое прикольное они нс не оформляли а чел заявил что травма в быту. Итого инвалид на ровном месте. вот тебе и Газпром.