pavelh, Просто положение по СУОТ же с июня должно было новенькое появится, а тут вон все по разному отвечают, кто говорит до марта след года,кто до сентября((
ничего не вернули взад. Это два разных проекта о переносе сроков один минтруд внёс по обучению и суот: второй, то что ты ссылку дал - Минздрав о переносе сроков утверждения своих документов по психиатрии
Гость
Сообщений: Баллов: 138Регистрация: 28.01.2019
0
03.06.2021 11:01:58
Да, вы правы. Спасибо, что поправили меня.
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 780Регистрация: 14.07.2016
0
01.09.2021 14:54:11
Добрый день. Друзья, что там с новым Положением по СУОТ, сентябрь на дворе?
Администратор
Сообщений: Баллов: 466427Регистрация: 28.04.2009
1
01.09.2021 16:55:49
старое продлили до 1 марта 2022 года
Все будет хорошо!
Гость
Сообщений: Баллов: 103Регистрация: 28.03.2019
0
02.09.2021 09:33:33
Цитата
Павел написал: старое продлили до 1 марта 2022 года
Информация проверенная?
Гость
Сообщений: Баллов: 43Регистрация: 05.05.2021
1
02.09.2021 10:33:38
постановлением Правительства РФ от 16 августа 2021 г. № 1346 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. № 2467»
Артем Курбатов написал: что там с новым Положением по СУОТ
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318)
Коллеги, кто-нибудь начал уже пересматривать? Какие нюансы?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 3776Регистрация: 08.04.2016
0
20.12.2021 11:52:11
Лёлька, только настраиваюсь. Склонен после НГ заняться переработкой, у коллеги в бывшей организации прям с 10.01. проверка ГИТ,- посмотрим, что выкатят по СУОТ.
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 73085Регистрация: 04.10.2017
2
20.12.2021 12:51:16
Цитата
Марат Саяхов написал: у коллеги в бывшей организации прям с 10.01. проверка ГИТ,- посмотрим, что выкатят по СУОТ.
По новой СУОТ ничего не выкатят, т.к. действует с марта месяца
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 3776Регистрация: 08.04.2016
0
20.12.2021 13:31:32
Может тогда дадут совет дельный, хотя вряд ли с них прибудет
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 742Регистрация: 15.08.2017
0
20.12.2021 13:43:18
Цитата
Лёлька написал: Коллеги, кто-нибудь начал уже пересматривать? Какие нюансы?
Оглавление трудно создать. Все размыто в тексте. Но, нашим проще. Мне понравилось
77. Работодатель с учетом специфики деятельности, структуры управления (организационной структуры), численности работников, государственных нормативных требований охраны труда вправе самостоятельно определить необходимую ему СУОТ.
78. Допускается упрощение структуры СУОТ у отдельных работодателей при условии соблюдения ими государственных нормативных требований охраны труда.
79. Работодатель вправе использовать Примерное положение в полном объеме или частично для систематического улучшения функционирования действующей СУОТ.
22. Методы оценки уровня профессиональных рисков работодателю рекомендуется определять с учетом характера своей деятельности и рекомендаций по выбору методов оценки уровня профессиональных рисков <5>, выявленных (идентифицированных) опасностей.
можно самим! в этих рекомендациях -
3. Организации, осуществляющие оценку уровня профессиональных рисков (как сами работодатели, так и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе), вправе использовать иные обоснованные способы и методы, кроме указанных в настоящих Рекомендациях. 4. Работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков, исходя из специфики своей деятельности.
я выбрал матричный метод и менять его не собираюсь,
Изменено: - 20.12.2021 13:44:09
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 3280Регистрация: 09.02.2017
0
22.12.2021 12:01:03
Цитата
Лёлька написал: Коллеги, кто-нибудь начал уже пересматривать? Какие нюансы?
опасности изменились. Соответственно профриски надо переделывать.
меры управления профрисками появились. вроде удобно, не надо самим сочинять.
Микротравмы же надо теперь расследовать. удобно, думаю, в СУОТ раздел включить.
Хотя логично было бы передылвать СУОТ, когда выйдет новый НПА по СИЗ и обучению. Но наверно уже только к 1 сентября((( а у нас проверка до этого
Коллеги, при пересмотре СУОТ у меня возникли вопросы: 1) Список используемых нормативных документов при разработке писать в общий раздел или в конце. 2) В какой раздел вписывать список рисков и виды опасностей организации ? В Планирование, в функционирование? 3) Распределение обязанностей, идёт как отдельный пункт или он входит в раздел "оценка результатов деятельности", или как и раньше в обеспечение функционирования СУОТ? 4) В разделе функционирования: прописывать подробно как проходят обучения, медосмотры, обеспечение СИЗ, проведения СОУТ и ТД? 5) Хоть и документ несёт рекомендательных характер, стоит писать наименование разделов, как из положения или можно актуализировать под свою организацию. К примеру 2 раздел в типовом положении называется " разработка и внедрение СУОТ ", по факту это политика в области охраны труда?
Изменено: - 06.04.2022 18:11:57
Гость
Сообщений: Баллов: 79Регистрация: 27.01.2022
0
25.04.2022 09:32:49
Коллеги добрый день! Хочу направить для всеобщего рассмотрения положение СУОТ, которое я переделал на свой лад из ранее выставленного положения в данном форуме. Прошу высказать объективную критику. Понимаю, что объём документа большой. Но думаю это поможет и другим специалистам в создании данного локального акта.
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 109369Регистрация: 22.01.2018
0
25.04.2022 10:11:55
Сергей Ковальчук прекрасно. Давайте выкладывайте его сюда. Нажимайте кнопочку загрузить файлы выбираете файл ждете когда загрузится и нажимаете ответить.
, у меня вопрос по положению. У вас медучреждение, на сколько я понял, и в 7 главе есть перечень рисков, в том числе есть опасность обрушения горной породы. Учреждение находится в горах или имеет угрозу сходы породы? Так ли необходимо это указывать? Может я чего то не понимаю... Я да же допускаю дисковые пилы и дисковые ножи. Не придираюсь, просто хочу понять