Викторович Александр (Все сообщения пользователя)

Коллеги здравствуйте, на предприятии произошёл тяжелый несчастный случай (смертельный). Работник получил травму в состоянии легкого алкогольного опьянении (0,38), это показало заключения эксперта СМЭ. Комиссия по расследованию НС, в акте по форме 5, указали что по сопутствующей причине виноват руководитель структурного подразделения, то что тот допустил работника в состоянии алкогольного опьянения именно: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины (ссылаясь на ст. ст. 76, 215 ТК РФ и должностную инструкцию ).

Руководитель структурного подразделения в этот день произвел визуальный осмотр данного работника и на его взгляд он был трезвый, это было указано в объяснениях и форме 5. Сейчас акт форма 5 подписан всей комиссией и руководитель структурного подразделения ждет когда его вызовут за постановлением в ГИТ, хотя он с этим не согласен. Правомерны ли действия инспектора ГИТ в данном случае и возможно оспорить данное постановление в суде?    

В  соответствии с п 20.  приказа №776 все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя.

Я актуализируют нормы выдачи для работников. ИТР всегда была выдавалась зимняя куртка. В соответствии с приложение №2  п. 4.7.1 (Прил. 2) прописал куртку, а вот всё остальное можно ли вычеркнуть (а именно перчатки, шапки, ботинки)?

Дмитрий Платонов, можно ли пользоваться 1122 до 31.12.2024 года или это распространяется только на типовые нормы выдачи СИЗ.

Шико, так нам нет "одежда специальная сигнальная повышенной видимости для защиты от пониженных температур". Вот в что я хотел объяснить.

Шико, я этот пункт и так указал, но там не сигнальной сиз.  

Колени решил перейти на единые типовые нормы выдачи СИЗ, у нас в организации работают дорожные рабочие. Вопрос относительно зимы, им раньше было положено костюм сигнальный для защиты от пониженной температуры, а в приложении 2
такого нет.
Я знаю, что работодатель на усмотрение имеет право заменить СИЗ на лучшие
Могу ли я дописать костюм сигнальный для защиты от пониженной температуры?

Также можно ли остаться до 31.12.2024 на старых нормах выдачи смыв или это работает только с СИЗ?

[QUOTE][URL=https://ohranatruda.ru/ot_forum/user/51733/]pavelh[/URL]
[/QUOTE]
Такой же вопрос

Коллеги возник следующий вопрос, при составления перечня по старым типовым норм, следует учитывать ОПР?

Производственные инструкции уже давно разработаны, объяснено было уже не раз.  Но каждые полгода, они хотят показать своё существование и возможно значимость. Единственное, я считал что члены комиссии быть аттестован в РТН, а один из них решил оказаться сдавать экзамены в РТН, сославшись что по новым требованиям это необязательно.

Руководители со своим мнением, которые сравнивают эти проверки знаний с повторной по высоте или присвоении группы электробезопасности.

Спасибо за информацию. Последний вопрос, члены комиссии должны ли иметь проф. подготовку в УЦ (к примеру на стропальщика), чтобы проверять знания у стропальщиков?

Коллеги, подскажите обязательно ли нужна аттестация членов комиссии, которая занимается ежегодной проверкой знаний стропальщиков, рабочих люлек, машинистов автомобильных кранов [B]в Ростехнадзоре?[/B]

Коллеги, добрый день. На прошлой неделе смог регистрироваться на минтруде (в личном кабинете работодателя), потихоньку загружаю протоколы и я заметил, что можно указывать проверку знаний прошедшими датами и это все регистрируется.
Исходя из этого возникает вопрос, законно этого делать и нас сколько дней возможно  "просрочивать" загрузку протоколов? ,

Подобная ситуация возникла из-за того что моё заявления на регистрацию в реестре рассматривалось около 3 недель (после обращения в службу поддержки лед тронулся).

Да есть в этом нюанс. Поэтому, обучение по СИЗ и ОТ сразу же проводим своими силами. А вот по ПП, как я описал выше. Хотелось бы услышать мнение других, потому что как по мне пункт 72 проворчит пунктам п 25 и п46.

[QUOTE]да![/QUOTE]
А почему, если п.25 написано: Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. [B]К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил[/B] (далее - программы обучения требованиям охраны труда).

Пункт 46 гласит :
46.Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

а)по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;

б)по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;

в)по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

Получается мы имеем право после проверки знаний по ОТ, отправлять работников на стажировку, а по неё окончанию допускать к сам. работам. Так?

[QUOTE]можно у себя...[/QUOTE]
Cейчас нет возможности, купить необходимое оборудование.[QUOTE]+ стажировка после проверки знаний... потом допуск...[/QUOTE]
Я и говорю, что мы своей комиссией проверяем знания по ОТ и СИЗ, после этого идет стажировка и допуск к работе.
А по ПП обучаем в УЧ, когда соберется  группа  в течении 60 дней.
И получается что мы нарушаем п.72, стажировка после обучения и  проверки знаний по ОТ, СИЗ, ПП.
Либо я что-то не так понимаю.

Подскажите пожалуйста, в организации проводится допуск к работам рабочим профессиям , после прохождения:
1) вводного, первичного инструктажа
2) Обучения по ОТ (по 16 часов по Б и 16 часов по СИЗ) - своими силами, практика на рабочем месте
3) Проверка знаний по ОТ и СИЗ
А вот обучение по ПП в течении 60 дней в учебный центрах, так-как люди приходят и уходят.
А вот пункт: 72 нового положения, звучит так:
Для проведения проверки знания требований охраны труда работников после прохождения обучения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, у работодателя создаются комиссии по проверке знания требований охраны труда работников в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии.
СОТ как вы сейчас проводите обучение и допуск к работе?

[QUOTE] написал:
- Программа Б (обучаем по ней рабочих)- 1 раз в год- не совсем пойму чему обучать ИТР?[/QUOTE]
[B]Почему по Б 1 раз в год. Написано же 2464 раз в три года?[/B]

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
Законно ли это[/QUOTE]
Законно всё - что по решению суда не признано незаконным )[/QUOTE]
Судебной практики ещё нет...

[B]Законно ли это, если кто-то из членов комиссии по проверке знаний, будет проводить лекции, при условии если он обучен в УЧ по программе А, Б, В, СИЗ, ОПП?[/B]
Может кто-то на этот вопрос знает ответ...