Сергей (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
написал: как поступить в таком случаевозьмите люксометр - да замерьте[/QUOTE]
Люксометр возможно есть, но не факт что у него сертификат действителен, и как оформить эти измерения?  Протоколом?

Добрый день, коллеги! Обязательно ли разрабатывать производственный контроль в таком учреждении как Социальный Фонд России? Я работаю тут месяц всего, но поступила жалоба от работника, что плохое освещение на рабочем месте в вечернее время. Естественно в СОУТ измерения световой среды не проводилось (тенденция нынче, дешево и дистанционно, это для офисников в основном), задал вопрос про производственный контроль, но отдел АХО даже не знает что это. Поэтому я и хотелось бы узнать как поступить в таком случае

[QUOTE] написал:
ЦитатаСергей написал:тренировки по эвакуацииА Вы тренировки по эвакуации проводили вызванный чем, пожаром или обнаружением взрывного устройства?

[/QUOTE]
Тренировка по обнаружению взрывного устройства, а так же стрелок в здании, 2 этапа тренировки

Доброго времени суток, коллеги! Подошли сотрудники с росгвардии и сказали, что тренировки по эвакуации без присутствия сотрудников силовых ведомств(росгвардии например) недействительны. В Постановление Правительства РФ от 13 мая 2016 г. N 410  "Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов  (территорий) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства  труда и социальной защиты Российской Федерации, и формы паспорта  безопасности этих объектов (территорий)" (с изменениями и дополнениями)нет ни слова о том что практические занятия должны проводится в присутствии силовиков. В общем если были у кого - то подобные случаи, поделитесь опытом

Добрый день! ситуация такая, мы планируем повышать квалификацию скажем мне и еще одному члену комиссии, чтобы были преподаватели согласно положения чтобы обучат внутри организации первой помощи. по материально тех базе стандартный набор, компьютер с доступом к консультанту прямо в лекционной аудитории с прожектором стульями и партами. Вместо манекена используется непосредственно сотрудники (друг на дружке тренируемся). Я ничего не пропустил с этими условиями можно работать?  

Всем доброго времени суток! Прошу внести ясность. Внутренний совместитель принимается на дополнительную ставку по той же должности но в другое структурное подразделение, нужно ли проходить предварительный мед. осмотр в этом случае? Бухгалтер спорит о том что это нецелое использование средств. В других источниках информация противоречива. Если да то какое правовое основание?

Этот реестр адский адище. Кликаю на  реестр и все, просто крутится,  проходит время аутентификации и просто тупо выкидывает из личного кабинета. Уже больше месяца прошло и они никак наладить не могу. Ну если не тянут они сделать нормальный сайт и быстрых сервак, чтобы все работало, на кой черт они сделали ЭТУ ЧЕРТОВЩИНУ!!!!! для них будет отдельный круг ада в котором они будут навечно прикованы к стулу с компом напротив в котором будет постоянно крутится колесико загрузки......

Доброго времени суток! Могут ли учебные центры обучать оказанию первой помощи дистанционно? а то мы заключили контакт они теперь настаивают, чтобы мы внесли изменение в техническое задание (обучение проходит с использованием дистанционных технологий)

В общем из моей печальной практики решил написать  лайфхак как загружать в реестр в виду его постоянных ЗАВИСАНИЙ......возможно для кого-то я буду кэпом, но все же. В общем чтобы не выгружать по отдельности каждого сотрудника и по отдельной программе в реестр, Изначально добавьте всех сотрудников и все программы на каждого к ожидающим записям, а потом галочку поставьте в левом верхнем углу таблицы где идет ф,и,о., СНИЛС. и прочее сможете одновременно всех вносить в реестр а не по отдельности каждого. И в течении 30 минут обновляя и пытаясь внести в реестр у вас получится.  

Как пройти проверку знаний в тестовом режиме ЕИСОТ? я роюсь в личном кабинете работодателя и ника не могу найти, захожу в раздел ЕИСОТ а там просто главное меню? объясните как это сделать?

Сегодня реестр вообще еле грузит, 2х человек уже час пытаюсь внести, то неизвестная ошибка, то не удалось получить хэш набора. Если так и будет работать то я не знаю как все вовремя вносить.....

Фух все отлично, 10 человек уже внес, протокол подписали. Полет нормальный

Коллеги такой вопрос. Регистрационные номера по направления таким как использование сиз, общие вопросы по ОТ, безопасные методы в итоге получаем 3 номера, их мы вносим в один протокол или на каждое надо делать отдельный?

[QUOTE] написал:
,оформляете на пк протокол,присваиваете ему номер ,вносите всю необходимую информацию в него,НЕ распечатываете ,далее переходите в реестр,заносите все необходимую информацию из протокола в реестр,получаете регистрационный номер,распечатываете ,собираете подписи,все.[/QUOTE]
Но подписывать его нужно день в день после получения реестрового номера? Если грубо говоря мы обучили 20 человек, и получили на них реестровые номера, то и подписи нужно собрать в тот же день?

Всем доброго времени суток! вопрос для ясности, по внутреннему обучению. Я правильно понимаю, что сначала мы проводим обучение, составляем протокол, потом подписываем, после подписания вносим в реестр, получаем номер, и вносим этот номер в протокол?  

Здравствуйте Коллеги! вопрос тем у кого каровый ЭЛЕКТРОННЫЙ документооборот. Как вы будете исходить из той ситуации, что нужно сначала получить реестровый номер и той же датой протокол должен будет подписан. В электронном документообороте не получится оставить пустую дату, чтобы потом вписать, там идет цифровая подпись. Помогите пожалуйста у кого электронный  документооборот, как вы выходите из этой ситуации.

Ну например когда вы обучаетесь в учебном центре с вас запрашивают согласие? здесь мы передаем данные третьему лицу "Минтруд" поэтому и спрашиваю

Нужно ли собирать согласие на обработку персональных данных с работников перед выгрузкой в реестр, если не ошибаюсь там СНИЛС указывается, или нет?

Добрый день! Возникла такая ситуация, в учреждении есть медицинская сестра статмологического кабинета, не так давно уволился врач-стоматолог. По факту медицинская сестра не находится во вредных условиях труда на время отсутствия врача-стоматолога. Нужно ли выдавать компенсационную выплату этому сотруднику на время отсутствия воздействия биологического фактора.  

Всем здравствуйте! правильно ли я понимаю, что первичный инструктаж по пожарной безопасности  как и по охране труда, проводит руководитель подразделения?