.webp "Новатика")
|
07.02.2022 11:41:18
Третий вариант - 01 марта.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
|
|
|
|
|
|
07.02.2022 13:57:41
Мироненкова М.Н. вот кто знает как обучать...
|
|
|
|
|
|
07.02.2022 14:03:03
|
|||
|
|
|
|
07.02.2022 14:08:07
P.S. Чтобы не получить наказание за нарушение действующего законодательства – его необходимо знать и исполнять. Рекомендуем всем специалистам по охране труда ориентироваться только на свои знания и на содержание действующих нормативно-правовых актов, а не на частное мнение отдельных чиновников.
спасибо вам |
|
|
|
|
|
07.02.2022 14:59:21
Национальная забава: заблудиться в трех соснах! 1 марта вступают изменения в ТК РФ и много Приказов Минтруда. Изменения в ТК РФ - обязательные требования. В соответствии с ФЗ № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» работодатель должен исполнять обязательные требования с даты начала их действия. Исполнять, а не начать работу по актуализации знаний своих работников и своих локальных документов. Именно поэтому в соответствии с ФЗ № 247-ФЗ с 2021 года- нормативно правовой акт с обязательными требованиями должен быть заранее утвержден, зарегистрирован в Минюсте, и !даже! опубликован. Все для того, чтобы работодатель смог заранее начать действовать - это и называется ВВЕДЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ! Как работодатель может убедиться, что его работники в курсе нововведений? - через внеочередную проверку знаний своих работников(см. 1/29 - он именно об этом и говорит). Если работодатель убедился, что они ничего не понимают (а судя по комментариям всех "специалистов" - это именно так и есть) тогда отправить их учиться, но не за корочками, а именно за знаниями...Если найдет тех, кто действительно знает и умеет обучить)) И только тогда станет работодателю ясно, что надо, а что не надо менять в своих локальных документах, какие новые обязательные требования появились, и относятся ли они к специфике его предприятия... И тогда придет понимание, что ВВЕДЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ НПА, это не формальная дата после которой "хватай мешки-вокзал отходит", а рабочий процесс подготовки, требующий время до момента ВСТУПЛЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ НПА. Итог - Минтруд абсолютно прав - работодатель должен проверить знания своих работников с момента официального опубликования нормативного правового документа... иначе когда готовиться к введению в действие?) - ведь ВСЕ должно быть сделано до 1 марта!!!
|
|
|
|
|
|
07.02.2022 15:59:48
Статья 7. Правовая определенность и системность 1. Содержание обязательных требований должно отвечать принципу правовой определенности, то есть быть ясным, логичным, понятным как правоприменителю, так и иным лицам, не должно приводить к противоречиям при их применении... если вы не такой как все "специалист", а просто скромный гений. Ведь при соблюдении данного требования этой статьи, под которой мы пишем комментарии, вообще не должно существовать.
В РФ больше всего госконтроля и больше всего смертельных ДТП, смертельных НС на производстве, смертельных пожаров, смертельных аварий.
За отмену госконтроля ! За страхование технических рисков ! |
|||
|
|
|
|
07.02.2022 16:04:17
А это то, что касается именно письма Минтруда
Статья 14. Официальные разъяснения обязательных требований 1. Федеральные органы исполнительной власти в отношении принятых ими нормативных правовых актов дают официальные разъяснения обязательных требований исключительно в целях пояснения их содержания. Официальные разъяснения не могут устанавливать новые обязательные требования, а также изменять смысл обязательных требований и выходить за пределы разъясняемых обязательных требований.
В РФ больше всего госконтроля и больше всего смертельных ДТП, смертельных НС на производстве, смертельных пожаров, смертельных аварий.
За отмену госконтроля ! За страхование технических рисков ! |
|||
|
|
|
|
07.02.2022 16:30:04
Не всегда разделяю мнение Минтруда, особенно его рекомендаций на официальном сайте по отстранению работников без сохранения заработной платы, не прошедших вакцинацию, но здесь согласен. Законодательные акты и НПА УЖЕ утверждены и ЗАРАНЕЕ опубликованы, чтобы с 1 марта все работали по ним, а не только начинали работать. И, если, как большинство считает, что все решает и устанавливает срок работодатель, то что мешает работодателю установить срок внеочередного обучения и переработки инструкций в связи с выходом новых законодательных актов и НПА по охране труда в течение, например, двух лет с момента ввода? Ну, или пяти.
|
|
|
|
|
|
07.02.2022 17:21:57
Они не имеют права их не публиковать. Т.к. ФЗ-247
Статья 3. Действие обязательных требований 1. Положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября соответствующего года, но не ранее чем по истечении девяноста дней после дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта, если иное не установлено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Понятия введение в действие, как оно написано в 1/29 вообще не существует. Считаю, что "ВВЕДЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ" и "ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ" понятия равнозначные, поэтому до 1 марта имеете полное право изучать, готовится, но не имеете право провести проверку знаний.
В РФ больше всего госконтроля и больше всего смертельных ДТП, смертельных НС на производстве, смертельных пожаров, смертельных аварий.
За отмену госконтроля ! За страхование технических рисков ! |
|
|
|
|
|
07.02.2022 20:13:13
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
|
|
|
|
|
|
08.02.2022 09:20:24
самый простой способ что бы не чего не нарушить сделать все 1-го марта
|
|
|
|
|
|
08.02.2022 09:32:59
Еще раз:
обязательные требования, содержащиеся в изменениях 10 раздела ТК РФ, вступают 1 марта. В том числе ст.214 "недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;" Установленный порядок - пока Порядок 1/29. То что требуется внеочередная проверка знаний ни у кого не вызывает сомнений, спор о датах... Но про них тоже не может быть спора - если 1 марта проверка не проведена - следует отстранение... То же все прозрачно... Только ФЗ "Об обязательных требованиях" надо применять в первую очередь именно к ТК РФ, а не к письмам... Теперь про само письмо. Как следует из номера письма - это конкретный ОТВЕТ на поступившее обращение граждан (Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"), а не официальное разъяснение регулятора, согласно ФЗ 247. Правда мы не видим, кому ответ. Это не важно. Кто задал вопрос, тот получил ответ... А до 1 марта осталось совсем мало рабочих дней... Успехов всем в актуализации локальных документов... |
|
|
|
|
|
08.02.2022 09:35:45
 |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
