Игорь Цирин (Все сообщения пользователя)

Еще раз:
обязательные требования, содержащиеся в изменениях 10 раздела ТК РФ, вступают 1 марта. В том числе ст.214 "[B]недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке[/B] обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и [B]проверки знания требований охраны труда[/B], обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;"

Установленный порядок  - пока Порядок 1/29. То что требуется внеочередная проверка знаний ни у кого не вызывает сомнений, спор о датах... Но про них тоже не может быть спора - если 1 марта проверка не проведена - следует отстранение... То же все прозрачно... Только ФЗ "Об обязательных требованиях" надо применять в первую очередь именно к ТК РФ, а не к письмам...

Теперь про само письмо. Как следует из номера письма - это конкретный ОТВЕТ на поступившее обращение граждан (Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"), а не официальное разъяснение регулятора, согласно ФЗ 247. Правда мы не видим, кому ответ. Это не важно. Кто задал вопрос, тот получил ответ...

А до 1 марта осталось совсем мало рабочих дней... Успехов всем в актуализации локальных документов...

Национальная забава: заблудиться в трех соснах! 1 марта вступают изменения в ТК РФ и много Приказов Минтруда. Изменения в ТК РФ - обязательные требования. В соответствии с ФЗ № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» работодатель должен исполнять обязательные требования с даты начала их действия. Исполнять, а не начать работу по актуализации знаний своих работников и своих локальных документов. Именно поэтому в соответствии с ФЗ № 247-ФЗ с 2021 года- нормативно правовой акт с обязательными требованиями должен быть заранее утвержден, зарегистрирован в Минюсте, и !даже! опубликован. Все для того, чтобы работодатель смог заранее начать действовать - это и называется ВВЕДЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ! Как работодатель может убедиться, что его работники в курсе нововведений? - через внеочередную проверку знаний своих работников(см. 1/29 - он именно об этом и говорит). Если работодатель убедился, что они ничего не понимают (а судя по комментариям всех "специалистов" - это именно так и есть) тогда отправить их учиться, но не за корочками, а именно за знаниями...Если найдет тех, кто действительно знает и умеет обучить))  И только тогда станет работодателю ясно, что надо, а что не надо менять в своих локальных документах, какие новые обязательные требования появились, и относятся ли они к специфике его предприятия... И тогда придет понимание, что ВВЕДЕНИЕ В ДЕЙСТВИЕ НПА, это не формальная дата после которой "хватай мешки-вокзал отходит", а рабочий процесс подготовки, требующий время до момента ВСТУПЛЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ НПА. Итог - Минтруд абсолютно прав - работодатель должен проверить знания своих работников с момента официального опубликования нормативного правового документа... иначе когда готовиться к введению в действие?) - ведь ВСЕ должно быть сделано до 1 марта!!!