Dexter Morgan (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
Смело![/QUOTE]
Здесь я соглашусь. И правильно.
Законодательство рассчитано на то, что вы, как законопослушное лицо, исполняете запрос и сами предоставляете требуемые документы.
Но, если вы не предоставляете документы, ГИТ встаёт в тупик. Они не знают что делать, это не менты с автобусом ОМОНА, а КОАП их ограничивает  ст. 19.4 и 19.4.1. Но рассматривает и выносит по ним решение только суд. ГИТ только составляет протокол и направляет в суд. А там штраф мизерный, да и то после предупреждения. Да и вы в суде можете высказать своё фи.
Проверено лично. Это отличный способ избежать проверки.

Есть предложение ликвидировать ФНПР как полностью себя отжившую советскую структуру-пожирателя денег налогоплательщиков, не приносящую никакой реальной пользы.
Думаю руководство Роструда закидывает через профсоюзы удочку, чтобы вернуть себе власть по выкручиванию рук и сбора дани с рабовладельцев.

Причём здесь самозанятые?
Самозанятые - это экспериментальный специальный налоговый режим на профессиональный доход, а не работа. Они даже никаких взносов не обязаны платить.
Учитывать НС с самозанятыми, всё равно что учитывать травмы прохожих на улице.

Ничего нового. Это всё давно прописано в КоАП ст. 28.3.
Приказ выпущен как подзаконный акт к 248 ФЗ.

Высоту из психиатрии уже исключили Приказом 342н.
Видать вообще не грамотный инспекторишка попался.

[QUOTE] пишет:

                               а как же - "штраф за каждого необученного сотрудника? [/QUOTE]
[QUOTE]Почитай Коап для просвещения мыслей. Такой нормы нет с 2022г. Более, сначала должны вынести предупреждение. ***цензура*** из Гита решил срубить бабла на показатели по лёгкому. [/QUOTE]

Если у вас не 1 или 2 категория риска, то до 2030г никаких проверок нет.
А в 2030 хрен знает, что вообще будет и будет ли вообще.
Путина не будет, Мишустина не будет, Роструда не будет, даже сегодняшней нормативной базы не будет. Пошло оно всё...

Сдавал тест в ЕИСОТ уже 4 раза по разным прогам.
100% бессмылица, как и вся ОТ в РФ. Ещё и косячная. Днём сервер висит, хотя прошло уже 3 месяца с момента запуска. Сам сдавал в 23:00.
Сразу говорю, что без подсказок и готовых ответов, его хрен сдашь. На форуме есть таблицы с готовыми ответами. Скачайте, перед тестом откройте их все и только потом заходите в ЕИСОТ.
Даже в совершенно разных программах, например высота, 50% вопросов по оказанию первой помощи. Не тратьте время на подготовку.

[B] Без этого невозможно объективно подтвердить, что тот или иной сотрудник проходил подготовку по ОТ.
[/B]
П.91. 2464 чётко и однозначно указывает, что только протокол проверки знаний является свидетельством обучения по ОТ, а никак не реестр. За невнесение в реестр вас от работы  никто не отстранит, а за отсутствие протокола без проблем.[B]
[/B]

В чём смысл статьи? Как это на что-то повлияет?

"действует до 01.06.2023 г. Правительство предлагает продлить его действие до 31 декабря 2025 г."

Вы забыли написать, если не продлят после июня, то что?

Это больше похоже на отчёт в правительстве, чем на программу.

[QUOTE] написал:
те, кто пишет, что проверку знаний и внесение в реестр нужно осуществлять в один день[/QUOTE]
Те, кто это пишет не умеют читать. Паникёры, предпочитающие психовать, а не разбираться в законодательстве.

Никаких сроков внесения в реестр не существует.

[QUOTE] написал:
как вносить в реестр программы, которых нет?[/QUOTE]
Выбери любую. Всем пофиг. Это просто статистика, которая никуда не идёт.

Ничего вы не нарушили. Сроков занесения сведений о ПЗ в реестр не существует, расслабьтесь. Занесёте когда допилят реестр.

Кто в Минтруде будет этим заниматься? Там совершенно отсутствуют компетентные специалисты. Это вам не Советский Союз, где на должность министра ты попадал, пройдя многолетний путь от рабочего.

Как человек, регулярно засылающий запросы в минтруд, свидетельствую, что в последние годы ни одного ответа непосредственно из Минтруда мне не пришло. Они всё переправляют в ГИТ в регионы и те дают ответ.

[QUOTE] пишет:
Лучше бы оставили плановые проверки, чем теперешний террор с проверками через прокуратуру[/QUOTE]
В 90% случаев прокуратура ничего не согласовывает и даёт отказ. Но для таких мазохистов как вы, законодательство предусматривает приглашение инспектора на профвизит.

Интересно мнение окружающих.

Судя по тексту, многие вводят одного работника по нескольким программам в реестр, Факторы, СИЗ, ПП и т.д. И , видимо, оформляете на каждую программу отдельный протокол, куда записывайте Номер реестра.
Если у вас текучка бешенная, то у вас будет макулатура добавляться пачками ежемесячно.

Вопрос. Зачем вы так делаете, если п.91 Постан 2464 допускается "[B]оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда[/B]", а также [B]"протокол является [/B][B]свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда"?
[/B]
Т.е. п.91 нам указывает, что именно протокол служит свидетельством ПЗ, а никак не реестр.
А реестр нас заставляет , вопреки п.91 ПП 2464 оформлять несколько разных протоколов по ПЗ, чем идёт в разрез с требованиями законодательства. Либо в одном протоколе надо делать колонки с номером под каждую программу обучения
Лично я оформляю 1 протокол, где ставлю программу "Опасные факторы". Остальные программы написаны в самом протоколе, который в соотв с п.91 [B]"является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда".[/B]

[QUOTE] написал:
где написано про приказ? (меня например учится отправляли без приказа и не по одному разу) Приказ делала только для ФСС когда деньги возмещала.[/QUOTE]
Правильно Екатерина.
Никакие приказы на обучение законодательством не предусмотрены.
ФСС действительно просит фиктивный приказ о направлении на обучение. Но там это связано с возмещением фин средств.

[QUOTE] написал:
будет отслеживаться и потом уже будут проверки в УЦ где 100% сдача и бумерангом пойдет по организациям, а также в организациях которые внутри проводит обучение тоже самое будет[/QUOTE]
Вы слишком хорошего мнения о компетенции проверяющих.
Этим никто не будет заниматься как не занимались до этого.
Такое "нарушение" 100% недоказуемо.

[QUOTE] написал:
Скажите, кто в реале проводит так обучение? Ну ладно 10-20 человек, а если это 300-500 и более, и где непрерывный цикл. Это значит нужно остановить завод как  минимум  на 2 и более дней?  Я понимаю новый сотрудник, никогда не допускаем к  самостоятельной работе без обучения и проверки знаний. [/QUOTE]
Да никто никого не учит какой-то там охране труда. Всё это фиктивная чушь. Собирают подписи и всё. Я так точно. Не учили, не учим и учить никогда никого не будем. Достаточно выборочного инструктажа на рабочем месте.
Такое обучение возможно только в рамках профобучения, где можно затронуть тему конкретной ОТ на рабочем месте, типа так делай-так не делай, иначе бобо.
Не будем далеко ходить, возьмём Приложение №3 к ПП 2464.
[JUSTIFY][SIZE=8pt][B]
[/B][/SIZE][SIZE=8pt][B]Примерный перечень тем для формирования программы обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда:[/B][/SIZE][/JUSTIFY][SIZE=8pt][/SIZE][SIZE=8pt][JUSTIFY]а) основы охраны труда в Российской Федерации:[/JUSTIFY][/SIZE][SIZE=8pt]
[/SIZE][SIZE=8pt]
[/SIZE][SIZE=8pt][JUSTIFY]основные понятия охраны труда;
[/JUSTIFY][/SIZE][SIZE=8pt][/SIZE][SIZE=8pt][JUSTIFY]нормативно-правовые основы охраны труда;[/JUSTIFY][/SIZE][SIZE=8pt]
[/SIZE][SIZE=8pt][/SIZE][SIZE=8pt][JUSTIFY]обеспечение прав работников на охрану труда;[/JUSTIFY][/SIZE][SIZE=8pt]
[/SIZE][SIZE=8pt][/SIZE][SIZE=8pt][JUSTIFY]государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;[/JUSTIFY][/SIZE][SIZE=8pt]
[/SIZE][SIZE=8pt][/SIZE][SIZE=8pt][JUSTIFY]социальное партнерство в сфере труда;[/JUSTIFY][/SIZE]
[SIZE=8pt][/SIZE][SIZE=8pt]
[/SIZE][SIZE=8pt][/SIZE][SIZE=8pt][/SIZE][SIZE=8pt][JUSTIFY]б) стратегия безопасности труда и охраны здоровья (раздел рекомендуется для изучения работодателями - руководителями организации):[/JUSTIFY][/SIZE][SIZE=8pt]
[/SIZE][SIZE=8pt]
[/SIZE][SIZE=8pt][/SIZE][SIZE=8pt][JUSTIFY]стратегия работодателя в области охраны труда. Цели и задачи работодателя по достижению целей в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
[/JUSTIFY][/SIZE][SIZE=8pt][JUSTIFY]условий и охраны труда;[/JUSTIFY][/SIZE][SIZE=8pt]
[/SIZE][SIZE=8pt][/SIZE][SIZE=8pt][JUSTIFY]лидерство в области охраны труда;[/JUSTIFY][/SIZE][SIZE=8pt]
[/SIZE][SIZE=8pt][/SIZE][SIZE=8pt][JUSTIFY]мотивация работников на безопасный труд;[/JUSTIFY][/SIZE]
[SIZE=8pt][JUSTIFY][/JUSTIFY][/SIZE]
Ребята вы серьёзно думаете, что совершеннолетним, седым, пузатым мужикам необходимо вливать в уши это министерское дерьмо?
А потом проводить пров. знаний этого бреда?
И если он не расскажет политику партии и правительства, отстраню от работы без сохранения з/п?

А вы уверены, что ваше предприятие сможет выжить на рынке, если вместо работы, вы будете без конца инструктироваться, учиться, проверять знания никому не нужных сфер жизни?[SIZE=8pt]
[/SIZE]