Монолит Стройком (Все сообщения пользователя)

[JUSTIFY]В связи с тем, что работник начиная с первого рабочего дня исполняет свои трудовые обязанности, считаю целесообразным проводить первичный инструктаж по охране труда в первый рабочий день работника.[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]
[/JUSTIFY]
65. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_439764/39aa302952148390181bf722bdead57784f9ed61/#dst100019]порядке[/URL] обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

... это как?

* ... кто-нибудь может показать временной регламент, т.е. посчитать реальное время затраченное работодателем согласно действующим ТК РФ, НПА при трудоустройстве работника по профессии, связанной с выполнением работ повышенной опасности, до допуска его к самостоятельной работе (от получения направления на предварительный медосмотр (с психосвидельствованием), далее заключения трудового договора, прохождения обучения по охране труда, получения разрешительных удостоверений, прохождения стажировки, до допуска к самостоятельной работе)?

* ... могут ли выполнять работы повышенной опасности физические лица по гражданско-правовым договорам, самозанятые, без наличия удостоверений на право выполнения таких работ, без медзаключений об отсутствии противопоказаний, без средств индивидуальной защиты, в каком законе РФ, НПА это установлено?


* ... предлагаю рассмотреть вопрос взаимосвязи выплат при несчастных случаях на производстве пострадавшим и наличия их вины (нарушений инструкций по охране труда!!!), к примеру, работник получил травму или погиб, потому что не использовал СИЗ, нарушил требования безопасности, технологию, и т.д. - страховка не положена!

... получается, что аналогов нет.

... интересно, а такие аналоги обучения в мире есть?

... борьба с последствиями и их "героическое" преодоление - наша отличительная особенность!

... и как всегда, разумные инициативы Минтруда и Профсоюзов входят в противоречие с интересами коррумпированных чиновников и нечестных "бизнесменов"

:appl2:

[URL=https://www.youtube.com/watch?v=EhtsPAdYOds&t=8s]https://www.youtube.com/watch?v=EhtsPAdYOds&t=8s[/URL]

... и это пройдет (царь Соломон)

... "бояре" живут своей жизнью, а "холопы" своей... (..и это пройдет "Соломон")

... стыдно за Минтруд и за такие индикаторы

... надежда есть, что отменят. Кто-то должен остановить безумие. Будем ждать.

[URL=https://www.youtube.com/watch?v=rGLO4_nSmhE]https://www.youtube.com/watch?v=rGLO4_nSmhE[/URL]

... кажется у нас кризис кадров в Минтруде, профессионалов все меньше и меньше... ГОСТы ССБТ не входят в Государственные нормативные требования охраны труда с 01.03.2022 года (... вы что с ума сошли?)

[URL=https://www.youtube.com/watch?v=z36nGDeGoYg]https://www.youtube.com/watch?v=z36nGDeGoYg[/URL]

... успешные кейсы российских компаний и практические инструменты формирования

кейс в смысле по-русски обстоятельство

инструмент-технологическая оснастка, которая воздействует на предметы труда и изменяет их, предмет, орудие для производства каких-нибудь работ (опять по-русски)

... из практического опыта: Заказчик и Подрядчик несут ответственность за охрану труда на объекте, участке согласно Правилам по охране труда в строительстве в случае допуска подрядчиков на основании договоров подряда. Акты-допуски оформляет заказчик (Заказчик Генподрядчик Подрядчик) в соответствии с договором подряда. Далее, каждый работодатель при организации работ повышенной опасности оформляет наряд-допуск для своих работников с согласованием у Заказчика. Заказчик обязан провести вводный инструктаж для привлекаемых им лиц. Генеральный подрядчик инструктирует лиц подрядчиков с которыми у него договора подряда, Если есть "прямые" договора с Заказчиком, минуя Генподрядчика, Заказчик инструктирует лиц подрядчиков с которым у него договора подряда. При несчастном случае ответственность в первую очередь несет работодатель, который этого работника "использовал", в случае отсутствия воздействия опасных факторов с других участков работ.

P.S. Чтобы не получить наказание за нарушение действующего законодательства – его необходимо знать и исполнять. Рекомендуем всем специалистам по охране труда ориентироваться только на свои знания и на содержание действующих нормативно-правовых актов, а не на частное мнение отдельных чиновников.

спасибо вам

Мироненкова М.Н. вот кто знает как обучать...

... а ведь разъяснения чиновникам кто-то подготовил, жаль что фамилий этих кто готовил нет. Рад, что на сайте думающие люди есть, слава Богу! Для которых черное это черное, а белое - белое...