Масштабный бизнес на продаже корочек по охране труда

Согласен с Вами. В том-то всё и дело, что в УЦ нет прилавка с окошечком с надписью "Продажа удостоверений по ОТ". Но фактически обучение превращается в фикцию при организации выездного обучения. Невозможно сорвать с места 150 человек организаторов и руководителей работ (ОРР) минимум на 4 полных дня. Как Минтруд себе это представляет? А требование ОТСТРАНИТЬ есть! Вот и спрашивает УЦ "Вам на один день или на два?". Ну давайте уж на два. На второй день невнятное бормотание по медицине на час и т.н. "тестирование". Это что, обучение? НЕТ! Когда сам обучался в УЦ, с натяжкой 4 дня (4-й тестирование), какой-то толк был. Опять же, как организовать обучение в УЦ всех ОРРков каждого по своей теме? В программах обучения по ОТ в УЦ очень много времени отводиться трудовым отношениям, т.е. трудовым договорам и пр., а непосредственно охране труда мало, ну, наверное 70% на 30%. А ведь это обучение по охране труда! Ну на кой ляд мастеру маленького участка (2 чел. в подчинении) трудовые отношения, содержание и правила заключения трудового договора и пр.? А всё потому, что "лектор" о другом НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ! Он не знает об этом участке ничего. Потому, что он когда-то, немного (судя по возрасту), работал в инспекции труда, а теперь он бегает по городам и весям и стрижет капусту. Что, Минтруд об этом ничего не знает? А кто лицензию УЦ выдаёт? А главное, кто контролирует процесс?
Конечно же обучение проводить надо, но целенаправленно. И пусть обучение проводит работодатель. Перестаньте ему морочить голову удостоверениями по ОТ. У него этот участок с одним мастером и двумя работниками, у него это оборудование, он лучше всех знает работу. А привлечь медика, пожарника, нужных специалистов предприятия - это не проблема. Опять же СОТ что-то знает. Ну а если работодатель не захочет обучать, будут травмы, профзаболевания вот тогда и спросите с него. Опять же плановые и внеплановые проверки надзорных органов,,,