На главную
На главную

Масштабный бизнес на продаже корочек по охране труда

Масштабный бизнес на продаже корочек по охране труда

Ни для кого не секрет, что купить в настоящее время корочки - удостоверения по охране труда не составляет никакой сложности. 

Услуга крайне востребована, т.к. все хотят формально соблюдать охрану труда, но никто не хочет оплачивать время простоя своих сотрудников, занятых в течении нескольких дней на обучении. Именно поэтому значительная часть работников малого бизнеса не обучаются, а просто получают корочки, купленные на их имя предпринимателями - работодателями. И продают корочки очень многие учебные центры, что называется втихаря, а масштабы такой торговли в рамках страны просто огромны.

Позвоните по любому объявлению, взятому в интернете из серии "обучение по охране труда дешево и быстро" и в 50% случаев Ваша убедительная просьба "обучиться" очень быстро и в упрощенном порядке найдет понимание от менеджера на другом конце линии. Даже некоторые достаточно крупные учебные центры с филиальной сетью просто Вам скажут, что вышлем лекции или ссылку на фильм и Вы автоматом пройдете так называемую "условную" аттестацию, т.е. просто получите корочки. 

А что говорить о филиалах многочисленных фирм, продающих так называемые франшизы? Любой предприниматель в городе N, который и близко не имеет никакого отношения к охране труда может сейчас просто купить франшизу, повесить ее на стенку рядом с копией чужой образовательной лицензией и начать штамповать протоколы и удостоверения по ОТ. У самого такого ИП нет ни учебных классов, ни педагогов, ни лицензии, ничего кроме бланков и печати организации, продавшей за 2-3 сотни тысяч рублей эту франшизу. И предприниматель начинает крутиться - ему как минимум уже нужно отбить затраты на эту самую франшизу. Отличный стимул поставить торговлю на рельсы. Но ведь даже на филиал одной образовательной организации необходима, согласно закону об образовании, отдельная лицензия! Франшиза кружка по робототехники, конечно, имеет право на существование, но франшиза на продажу корочек от имени образовательной организации с лицензией – это просто нонсенс! Некоторые такие филиалы открываются с лозунгом "поможем в трудоустройстве", "подберем для Вас высокооплачиваемую профессию для работы вахтовым методом на севере". И продают заветные корочки по любой понравившейся профессии с листком общих сведений о ней - оказана реальная, социальная значимая и благородная услуга.

В стране с обучением по охране труда сейчас творится откровенный бардак в высшем своем проявлении. Существует лицензирование образовательной деятельности в региональных органах исполнительной власти, существует аккредитация Минтруда. Но толку? Все проверки сводятся к формальностям, к проверке бумаг, но не наличия реального обучения и аттестации. 

Если изучить настоящий реальный штат среднестатической новоиспеченной компании специализирующейся по продаже корочек, то мы получаем такую картину:

  • Руководитель - как правило предприниматель у которого что-то не получилось в другом бизнесе и на волне многочисленных тренингов обучающих как вытирать ноги о конкурентов и объявить настоящую охоту за дичью (клиентами) он решил освоить, по его мнению еще не паханое, поле охраны труда;
  • как минимум 5-10 продажников, сидящих на телефоне и в интернете;
  • один сеошник по продвижению лейдингов (сайтов) в сети интернет, который также занимается и рекламным продвижением через яндекс и гугл объявления;
  • и один самый главный человек в компании с самой низкой зарплатой, который разбирается в правильном оформлении всех документов по обучению. Его задача оформлять и отправлять корочки.

Учебные материалы, курсы, системы ДО если и есть в такой компании, то все это покупное под ключ. Вот Вам и вся законная и крайне рентабельная бизнес схема, практически деньги из воздуха.

Естественно, ДАЛЕКО НЕ ВСЕ Учебные центры именно такие и ДАЛЕКО НЕ ВСЕ работодатели покупают такие корочки, но то что касается малого бизнеса, то ситуация тут складывается крайне печальная. Можете не соглашаться с этим, но мнение автора таково.

Минтруд, Роструд, Рособрнадзор со своей бюрократической и неповоротливой системой просто не в состоянии что-то кардинально изменить, а возможно просто не хотят и не заинтересованы что-то менять.

У Минтруда, как предполагается, существует идея фикс - сделать централизованную дистанционную и наверняка платную систему проверку знаний у всех обучаемых по охране труда по всей стране. Не по этой ли причине до сих пор нет нового порядка обучения? Видится, что если услуга эта будет платной, что скорее всего будет именно так, то здесь имеет место быть крайне нездоровый интерес определенного круга лиц.

В сложившейся ситуации, когда риски быть пойманным минимальны и случись что - все бумаги всегда в порядке, выявления таких торгующих корочками компаний также минимально, единично и, как правило, только по обращению "обиженных" чем-то лиц.


А теперь к самой новости:

Недавно в Кургане вывели на чистую воду как раз такой случай: нечистоплотный предприниматель организовал «обучение», которое проходило без самого обучения, но за деньги.

Руководитель центра дополнительного профобразования за плату ставила зачет по экзаменам. 

Возглавляемая 60-летним директором организация, занималась профессиональным обучением граждан, а также проверкой уровня подготовки специалистов по охране труда. Компания была уполномочена оформлять соответствующие документы.

Руководитель центра организовала незаконный бизнес по выдаче документов об образовании «мертвым душам» – людям, которые никогда не проходили подготовку и никогда не сдавали экзамены. Стоимость услуг была определена в 2,5 тыс. рублей. Среди «липовых» корочек оказались удостоверения о допуске к работе с электрическими установками, а также свидетельства о присвоении квалификации бетонщика, каменщика и токаря.

Правоохранительными органами было проведено расследование, по итогам которого женщине был инкриминирован подкуп и подделка документов. Теперь ей грозит реальный срок лишения свободы. На текущий момент приняты обеспечительные меры в виде наложения ареста на имущество в сумме 126 тыс. рублей.

Мы будем следить за дальнейшим развитием данной истории.

Как Вы считаете, представители малого бизнеса покупают для своих сотрудников удостоверения по ОТ без реального прохождения обучения?


Как Вы оцениваете существующие риски для учебных организаций, занимающихся формальным обучением по ОТ (продажей удостоверений)?


Как Вы считаете, аккредитация Минтрудом обучающих организаций в сфере ОТ как-то повлияла на повышение качества оказываемых ими услуг?


  
Андрей Петровский
3 752 7 34
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

0 Мне нравится
Omashmarin Omashmarin
а ЧТО ДЕЛАТЬ?
1 Мне нравится
Алим Журтов
Цитата
Omashmarin Omashmarin пишет:
а ЧТО ДЕЛАТЬ?
Просто ко всем одинаково строго подходить! А не разделять на важное или неважное. А то и вправду, я давно об этом говорю, обучение у нас сводится к элементарной формальности оформления протоколов и выдаче корочек...слава Богу, в Ростехнадзоре ещё бдят за аттестацией, а обучение по 40-часовой программе охраны труда и пожарно-техническому минимуму проводят все кому не лень! А ведь помню ещё те времена когда раньше месяцами обучались, не сдавали и пересдавали, учили как школьники, переживали...эххх
0 Мне нравится
Сергей
Интересно, если обучением и проверкой знаний по охране труда займется профсоюз, что изменится?
0 Мне нравится
Алим Журтов
Цитата
Сергей пишет:
Интересно, если обучением и проверкой знаний по охране труда займется профсоюз, что изменится?
А с какого перепугу и зачем им это нужно? У них свой хлеб)
2 Мне нравится
Евгений Нискажу
Всё зависит от РБТД. Заключил договор, прислали материалы. Когда готовы к сдаче - подаю заявку. Сдача происходит дистанционно. Я слежу за сдающим. Если попадается сложный вопрос не имеющий отношения к рабочим обязанностям сдающего, то я помогаю с ответом. Предлагают не сдавать, а тупо оплатить сдачу... Но РБТД ратует за знания и не платим, а сдаём. Если не сдал, то подучить и на следующий день повторная сдача. Кто хочет работать, тот выучит.
Это я к чему? Да к тому, что если РБТД сам не заинтересован в квалифицированном персонале, то и плевать ему на куплены корочки или нет.
Работал как-то под началом "чудо директора":"Ты договорись, чтоб мне не сдавать...", а сам потом по три шкуры дерёт со сдающих на экзамене.
0 Мне нравится
Евгений Нискажу
А вы пробовали посчитать голоса? У меня не выходит 100% при сложении всех ответов на вопрос...
Скрытый текст
0 Мне нравится
Славентий Саблин
Цитата
Сергей пишет:
проверкой знаний по охране труда займется профсоюз
Так было в 80-90-х....Все тоже самое
0 Мне нравится
Славентий Саблин
Цитата
Алим Журтов пишет:
помню ещё те времена когда раньше месяцами обучались, не сдавали и пересдавали, учили как школьники, переживали..
помню когда и работы лишались за не сдачу экзамена....
1 Мне нравится
Марина Мухортикова
доброго времени суток Форумчане!
1. Спасибо за статью!!
2. я из г. Кургана - специалист по ОТ. Работаю в Малом (среднем )бизнесе (далее по тексту - МСП). Весь практически МСП - делает именно покупку удостоверении. Самое обидное, что при приеме специалисту по охране труда работодатель, ставит условии, все делать документально грамотно!!!!! По факту , работников и руководителей (как ответственные лица) - не разрешает отрывать от производства!!!
3. К большому сожалению, данная проблема происходит не только по охране труда, пожарно-технический минимум, оказание первой помощи при несч/случае на производстве, но и по раб профессиям с правом допуска.
4. полностью поддерживаю Алим Журтов
1 Мне нравится
Славентий Саблин
Марина Мухортикова, вероятно пора как то менять систему подготовки работников. Старая изжила себя морально, а над новой никто думать не хочет. Проще купить удостоверение
0 Мне нравится
. -kot-
Я думаю, что такого в России нет. Ни один УЦ никогда не продаст удостоверения без реального обучения и без реальной аттестации.
3 Мне нравится
Славентий Саблин
Цитата
. -kot- пишет:
не продаст удостоверения без реального обучения
Да Вы батенька либо идеалист, либо директор УЦ
0 Мне нравится
павел
Цитата
. -kot- написал:
под моим сообщением еще одно дополнительное было
Запрещено:
3.4. Оскорблять кого-либо в прямой или косвенной форме, высказывать неуважение и/или хамить участникам форума.
0 Мне нравится
Яна
С другой стороны, программы обучения в УЦ 40 часов содержат много ненужной информации, совершенно неадаптированной под вид деятельности
Зачем, например, руководителю отдела продаж и начальнику производства одна и та же информация? А если человек, как у нас, меняет должность с рук-ля отдела на гл. инженера, то в течение года он дважды проходит одну и ту же программу, без каких либо изменений.
0 Мне нравится
Яна
PS и плюс еще все эти программы даже при очном обучении читаются по бумаге нудными голосами. Я своим после обучения еще дополнительно тренинг провожу уже с примерами и применительно к нашему предприятию.
0 Мне нравится
Порылся вчера в инете - действительно, можно купить франшизу за 30 тыщ рублей.

Долго думал.)
0 Мне нравится
Славентий Саблин
Цитата
Яна пишет:
много ненужной информации,
Пытался я как то заставит УЗ готовить группы по профессиональной направленности, т.е. читать лекции с учетом должностных обязанностей по однородности производства. Скажу честно-продержалось это пару месяцев, а потом....все стало по прежнему.
0 Мне нравится
Славентий Саблин
Цитата
Яна пишет:
читаются по бумаге нудными голосами
Комплектовать нужно профессиональными педагогами из ВУЗов или подбирать из состава инспекторов, знающих свое дело и умеющих преподнести слушателям материал
0 Мне нравится
Федор Бочанов
Цитата
Славентий Саблин пишет:
Да Вы батенька либо идеалист, либо директор УЦ
Согласен с Вами. В том-то всё и дело, что в УЦ нет прилавка с окошечком с надписью "Продажа удостоверений по ОТ". Но фактически обучение превращается в фикцию при организации выездного обучения. Невозможно сорвать с места 150 человек организаторов и руководителей работ (ОРР) минимум на 4 полных дня. Как Минтруд себе это представляет? А требование ОТСТРАНИТЬ есть! Вот и спрашивает УЦ "Вам на один день или на два?". Ну давайте уж на два. На второй день невнятное бормотание по медицине на час и т.н. "тестирование". Это что, обучение? НЕТ! Когда сам обучался в УЦ, с натяжкой 4 дня (4-й тестирование), какой-то толк был. Опять же, как организовать обучение в УЦ всех ОРРков каждого по своей теме? В программах обучения по ОТ в УЦ очень много времени отводиться трудовым отношениям, т.е. трудовым договорам и пр., а непосредственно охране труда мало, ну, наверное 70% на 30%. А ведь это обучение по охране труда! Ну на кой ляд мастеру маленького участка (2 чел. в подчинении) трудовые отношения, содержание и правила заключения трудового договора и пр.? А всё потому, что "лектор" о другом НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ! Он не знает об этом участке ничего. Потому, что он когда-то, немного (судя по возрасту), работал в инспекции труда, а теперь он бегает по городам и весям и стрижет капусту. Что, Минтруд об этом ничего не знает? А кто лицензию УЦ выдаёт? А главное, кто контролирует процесс?
Конечно же обучение проводить надо, но целенаправленно. И пусть обучение проводит работодатель. Перестаньте ему морочить голову удостоверениями по ОТ. У него этот участок с одним мастером и двумя работниками, у него это оборудование, он лучше всех знает работу. А привлечь медика, пожарника, нужных специалистов предприятия - это не проблема. Опять же СОТ что-то знает. Ну а если работодатель не захочет обучать, будут травмы, профзаболевания вот тогда и спросите с него. Опять же плановые и внеплановые проверки надзорных органов,,,
0 Мне нравится
павел
1/29 дает возможность работодателю учить и проверять знания самостоятельно.
  • 1
  • 2

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.