Марина Мухортикова (Все сообщения пользователя)

доброго времени суток! статья очень полезная. Спасибо автору !!!!!

Доброго времени суток ! спасибо! Полезная статья и   Обзор.  Много полезного и актуального  выявлено.

доброго времени суток Форумчане!
1. Спасибо за статью!!
2. я из г. Кургана - специалист по ОТ. Работаю в Малом (среднем )бизнесе (далее по тексту  - МСП). Весь практически МСП - делает именно покупку удостоверении. Самое обидное, что при приеме  специалисту по охране труда работодатель, ставит условии, все делать документально грамотно!!!!!  По факту , работников и руководителей (как ответственные лица) - не разрешает отрывать  от производства!!!
3. К большому сожалению, данная проблема происходит не только по охране труда,  пожарно-технический минимум, оказание первой помощи при несч/случае на производстве, но и   по раб профессиям с правом допуска.
4. полностью поддерживаю [URL=https://ohranatruda.ru/people/user/51142/]Алим Журтов[/URL]

доброго времени суток Форумчане! я поддерживанию мнение Петра Боброва и Александра ГЕС!!!!!

Доброго времени суток Форумчане, Марина, Павел ! спасибо за ответ, теперь буду знать!!!!

Доброго времени суток форумчане! Помогите как работника заставить получить СИЗ на складе, мои предписания, как специалист по ОТ не помогают!!!

наличие на складе всех размеров обуви есть и на момент примерки работник в наглую отказывается получать!!!

Доброго времени суток Форумчане! помогите как правильно сделать если работник отказывается получать обувь 36 р-ра , требует 35 р-р хотя наличие всех размеров сертифицированных ботинок есть и завод-изг-ли не делают 35 р-р т.к.  по ГОСТу нет меньше 36 р-ра???????????? Просьба отписать в личку

доброго времени суток Форумчане! убеждаюсь ,когда читаю комментарии :abuse4:  , какая очередная глупость и безграмотность исходит от человека, мало того что написал с ошибками, так ещё "выдвигает" очередную "идею" как "ВЗЯТЬ И ПОДЕЛИТЬ!!!!". г-н Кирилюк! почитайте Булгакова "Собачье сердце"!!!! :bud:

А мы не вылезаем от туда т.к. Директор и Гендиректор там родились, живут и детей  там ростях своих же, только счета в Обшоре. а когда пришла ГИТ к нам и штраф 30 000,00руб  ( было в 2014г) было очень недоволен т.к. ГИТ выставила  на Юрлицо и Специалист по ОТ  предоставил служебку зарегистрированную ранее отписанная, что будет ГИТ и ШТРАФ  за непроведение СОУТ. Юрист в ГИТе 1,5час сидела и уговаривала чтоб штраф  вынести как на Специалиста по ОТ. Спасибо ГИТ и лично инспектору, что  позицию специалиста по ОТ очень четко  поняла и позицию Гендиректора(авось не надо).

Доброго времени суток форумчане! просьба разъясните, на моем предприятие  есть работник инвалид  (серд) с 2013г дали постоянную групп III  по сердечному заболеванию. должность - слесарь мср опытного участка. Ранее и вообще никогда не проводилась аттестация  и с 01.01.2014г Спецоценка. Как специалист по ОТ  - включаю обязательно в список прохождения  периодический медицинский осмотр  (далее -ПМО). ставлю приложение 1 п4.1. (зная что нет Аттестации). фактический человек сопприкасается с  
- движущиеся машины и механизмы;
- отлетающие осколки;
- повышенное напряжение электрической сети, при замыкании которой ток может пройти через тело человека;
- острые кромки, заусенцы, шероховатая поверхность заготовок, инструмента и оборудования;
- повышенные запыленность и загазованность рабочей зоны;
- повышенные уровень шума и вибрации на рабочем месте;
- недостаточная освещенность рабочего места;
понимаете, что раб месту не  соответствует  требованиям раб места инвалида.

ранее ПМО -  писали годен срок на 1 год  т.к. его программа реабилитационная гласит может работать слесарем мср при условии не более 6 часов в день и нет тяжестей. в 2014г профпатолог  не дает заключение о годности, если не принесет
последенее Заключение от кардиолога, он принес в марте  2015г с заключением стенокардия III стадии и профпатолог в результатате
пишет Заключение ВК -  по общим медицинским противопоказаниям  приказа №302н не может работать во вредных и опаных условиях труда
Но может работать если предоставим раб место , где нет вредных и опасных условий труда.  вв иде служебки доложила Руководителю предприятия.  Что делать ? перевод? у меня нет на предприятии таких  раб мест, оставить  на этом раб месте и  делать спеоценку в 2015году , а до этого считать что раб не вредное и не опасное т.к. нигде  не прописано  не должность по списку  №1 и №2,
что ему независимо от АРМ и СОУТ различные виды компенсаций

Доброго времени суток  Вынос мозга! Прокуратуру не устроит  т.к. по закону  денежной компенсацией нельзя заменить дополнительный отпуск для проф во вредных и опаных усл труда, тем более электрогазосварщик и маляр прокуратура  скоро вынесет  Предписание и скорее всего обяжет  сразу в 2014 и в 2015 году дать дополнительные  дни отпуска за все эти года, вопрос:  как по факту реализоваться и  может подскажите  - были случай аналогичные   и если да, то какой исход. или подскаджите сайт - где можно прочесть Судебные решения аналогичных случаев. К сожалению я не юрист. Проблема в том что  Прокуратура  будет делать  внеплановые проверки  в  2015г проверяя как дали   по резульататм АРМ  с 2010 по 2015  дополнительные дни  за 2014 и 2013 года, не смотря на то, что к тому моменту будет на этих же местах проведена СОУТ  по срокам. PS: прошу заранее извинить за непонятные формулировки - все на эмоциях.

Доброго времени суток  Лелька и форум!  помогите разобраться:
была проверка прокуратуры, выявили, что  по результатам АРМ от 2010 дата  утверд 12.11.2010г до 12.11.2015г  положено следующие виды компенсации:  
электрогазосварщику  список №2, молоко, 4% доплат и 12 раб дней (сейчас это 14 кал дн по Списку) и 40 час раб неделя;
маляр: список №2, 4% доплат, 12 раб дней (сейчас это 14 кал дней по Списку) и 40 час раб неделя
по факту только с 2011г - даем молоко, и по результатам АРМ ещё др раб мест в 2012г  , где  раб местам положено дополнительные дни  согласно постановлению №870 - не менее 7 кал дней издали приказ о:
с 01.01.2013г  дать 7 допол дней раб местам  аттестованных в   2012г + электрогазосварщику и маляру тоже по 7 раб дней.Вопросы: 1. как сделать чтоб заплатить штраф  и дать дополнительные дни за 2011,2012 ,2013 по 7 дней или все таки по 14 дн,  за 2014 ????? 28+7+14; 2. Правомочно ли это ? 3.  можно ли такой вариант предусмотреть  заплатить штраф с 2015 сделать СОУТ с наличием  списка №2 для электрогазосварщика+ маляра будет ли действовать  по дополнительным дням 4.  подскажите как лучше   сделать  и чтоб бы последующие проверки в 2015г : чего ожидать если будет  делатся СОУТ PS: прошу заранее  извинить  за  непонятные формулировки - все на эмоциях.

Доброго времени суток Лелька и форумчане! прошу по сост на окт 2014 г озвучить  Законодательный акт как правильно делается на алькогольное и (или) наркотическое опъянение, к сожалению, немного  не осведомлена о последних изменений в этой части, а также прошу скинуть пример   Документа как делается правильно  запрос и сопроводительное письмо в  Наркодиспансер на  освидетельствование для работника  от Юрлица (должностное лицо).  Прошу разъяснить вопрос:   алкометр с ежегодной поверкой  с выводом на печать, можно ли  комиссий  ( по приказу) в виде Акта,  делать вначале свое освидетельствование, а затем  увозить работника в  Наркодиспансер.

Здравствуйте! хочу рассказать, как действуют такие автосалоны, автоцентры различных дилерских центров  на примере  маки Ford!  сами автосалоны в проектах сделаны очень правильно и продумано, а на практике все с "ног на голову"  т.е. в шоуруме ( далее - выставочный зал) вообще огнетушители не предусмотрено, наличие только авт пожарной сигнализации и системы оповещения, перегородки сделаны из стекла между СТО, отдел приемки и шоурума.  бедного бух-кассира садят  на территории склада, где окошко есть в шоурум т.е. для удобства  покупателям. Теперь рассмотрим все это с тчк зрения охраны труда, пожбезоспаности. кабинет (так называемый), где она сидит представляет 1.50x2.0 те. домики для собак и то больше!!!!! теперь по электробезопасности у неё: стоит ПЭВМ, принтер, счетная машинка, машинка для определения купюр, освещение только искусственое верхнее, бух-кассир вынужден ставить наст лампу т.к. при графике 11 час раб смены 2x2 она к вечеру не видит документы. результат  АРМ класс раб мест 3.1.  и медкомиссия 1 раз в 2 года п3.2.2.4. с тчк зрения Пожарной безопасности - я этому  раб месту  очень сочуствую т.к.  выход из кабинета и эвакуация через склад ( до двери  - выход из склада  3.30 м для этого раб места будет смертельный), где ГСМ, аккумуляторы, авт покрышки, масла различные, различные автоприсадки и т.д. и самое главное  стены обшиты материалами Г4, В3, Д3, Т2  - бух-кассир просто  при выходе из кассы задохнется как в  "хромая лошадь". Я очень благодарна всем плановым проверкам поскольку только тогда директор начинает чего-то предринимать. в целом  работники таких автосалнов очень молодые люди (50% которых начинается трудовой стаж) охрану труда не знают, пожбезопасность тем более!!!!!. На своем опыте скажу ввести такой автосалон  добровольно-принудительно ( мой Работодатель является  учредителем такого автосалона), очень тяжело работать  с персоналом.  стараешься довести информацию о производственных факторов и потенциальную опасность и угрозу жизни и здоровья работника "натыкаешься" на стену безразличия, отрицания прохождения медкомиссии, значимости компенсации за вредные условия труда!!!!!
PS: Не автосалон хозяина красит, а хозяин автосалона!!!!!!!

Здравствуйте форумчане, Эксперт Лелька! Помогите, никак не могу директора убедить. в этом году ждем ГИТ в мае мес, на данный момент аттестовано в 2010 и в 2012г 30 % от общего кол-ва рабмест, Объясняю директору, что нас накажут т.к. нет СОУТ остальных раб мест. Он предлагает и хочет реализовать всеХ повторяю"ВСЕХ" подвести под раб места которые аттестованы. ЧТО делать и что я могу написать, чтоб снять с себя ответственость? аттестованы раб места в 2010г: маляр, электрогазосварщик, токарь, слесарьмср (по факту чистый станочник), Оператор ЧПУ, токарь, шлифовщик, сверловщик,слесарь мср станочного участка, слесарь мср сборочного цеха и слесарь мср (электромонтаж). оператр котельной, слесарь по ремонту газового оборудования, портной, закройщик.в 2012г: транспортировщик,транспортировщик-дробеструйщик, слесарь мср (оператор автоматической резки металла).
он хочет подвести под слесаря мср: слесарь-ремонтник, слесарь-механик, слесарь-сантехник, техник, наладчик сварочного оборудования, наладчик швейного оборудования. ПОМОГИТЕ!!! т.к. это ужас и я никак не могу ему объяснить, что это абсолютно разные раб места, разные производственные факторы, разные графики работы и применяемое оборудование.  дает пока согласие провести спецоценку бухгалтер, но чтоб было там же бухгалтер-кассир, глбухгалтер. Менеджер региональных продаж и там же инженер ОМТС.  кладовщик и тамже кладовщик готовой продукции и кладовщик-комплетовщик и там же кладовщик-шиномонтажник.

Здравствуйте форумчане и борис! спасибо за информацию по Мечелу!!!! у на аналогичная ситуация в городе и географический зауралье рядом с Севером - мужики "идутт" на заработки на Север. Что рассказваают и со слов ИОТ - Кошмар, Ужас, Барадак, безграмотность. ИОТ "садят" только чтоб ставку "прикрыть" и сделать вид что-то  делается. про н\сл отдельная история. По больше такой информации от ИОТ. Спасибо и  Поздравляю с предстоящим праздником "Всемирный день охраны труда"!!!!!!

Здравствуйте Лелька и форумчане! Читала Методику и ФЗ и у меня в этом году плановая проверка с ГИТ и уже точно знаю, что  будет предписание по СОУТ и честно из всего  прочитанного на форуме. -  возникают  много  вопросов:  и самый основной - Зачем проводить в этом году СУОТ, отдавать деньги, чтоб на моих рабместах  делали ошибки и учились  аккредитованные лаборатории , а мне потом за все это отчитываться перед ГИТ?.
в связи с эти прошу Лелька пожалуста скиньте  примерную форму  Приказа о СОУТ с указанием на  методикой вступившую (если это необходимо в Приказе показать), необходимо ли  разработать Стандарт или Положение о СОУТ и как должен быть выглядеть график  на 2014 год о мероприятиях по ОТ в т.ч. и на СОУТ. хоть и понимаю, что график не спасет меня как инженера по ОТ. т.к. Чпецоценке подлежать все рабочие места.
Заранее благодарю!!!

Спасибо Лелька!!!!! Андрей поди на Олимпиаде!!!!! передаем привет!!! :flag:

помогите  Форумчане!!!!!!по программам обучения по ОТ для
слесарь-механик,
слесарь-сантехник,
слесарь-ремонтник,
оператор котельной (гаЗ),
слесарь по ремонту газового оборудования,
маляр (при нанасении порошковой композиции),
траснпортировщик (или аналогичную более 50% закатывает в печь полимеризации - каретки с металлоконструкциями предварительно нанесена порош композиция),
прессовщик-вулканизаторщик,
оператор ЧПУ,
токарь,
слесарь мср,
слесарь-плазморезчик,
токарь,
Хорошую и полную программу для электрогазосварщика,
слесарь мср (сборка автоприцепов для легковых или что-то подобную).
Буду очень благодарна!!! e-mail: 3000mara19@mail.ru

Здравстуйте Лелька, Андрей Балдин!
помогите по программам обучения по ОТ для слесарь-механик, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, оператор  котельной (гаЗ), слесарь по ремонту газового оборудования, маляр (при нанасении порошковой композиции), траснпортировщик (или аналогичную более 50% закатывает в печь полимеризации  - каретки с металлоконструкциями предварительно нанесена порош композиция), прессовщик-вулканизаторщик, оператор ЧПУ, токарь, слесарь мср, слесарь-плазморезчик, токарь, Хорошую и полную программу для электрогазосварщика, слесарь мср (сборка автоприцепов для легковых или что-то подобную). Буду очень благодарна!!! e-mail:  3000mara19@mail.ru