Завершение СОУТ

В общем, можно сделать вывод, что если карты вам оформили то в этот раз, декларация не подается?????
а подать ее можно либо через 5 лет, либо при внеочередном проведении СОУТ. Но, тут опять же - за 5 лет условия труда могли измениться, как в лучшую, так и в худшую сторону....или результаты инструментальных замеров использовать в этом случае? ну, в принципе, если так, то все логично

Все верно! Не идентифицированы - декларация, идентифицированы - замеры! В чем противоречие?

Здесь надо не гадать и предполагать разные варианты, а сделать именно так, как считает прокуратура и как указала в своем предписании.
Изыскивать окольные пути и подводные течения очень-очень проблематично, потом может долго икаться....
Единственное, отпуск свыше 7 суток можно заменить денежной компенсацией. Проконсультируйтесь с прокурором, его это устроит или нет?

Марина Мухортикова, кто Вам сказал, что нельзя по закону заменять денежной компенсацией дополнительный отпуск? Вы статью 117 ТК внимательно читали? Нельзя минимальные 7 суток заменять, а все, что выше, можно. У нас была такая же ситуация с допотпусками, только ГИТ проверяла, назначили выплату вместо непредоставленного допотпуска.

Но это только по желанию работников!

а это ответ из инспекции на мое письмо. Получается декларацию надо подавать на все места с классом 2??? и да, если надо, то сроки у нас уже вышли. что делать?

Если рабочему месту присваивается допустимый класс условий труда (2-й класс), но при этом измерения производственных факторов проводились, то работодатель обязан в любом случае подавать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении такого рабочего места.Если вредные и/или опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то оформление карты специальной оценки условий труда не требуется, в данном случае оформляется декларация.
Правовое обоснование
Если в процессе идентификации вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то условия труда на данном рабочем месте признаются допустимыми, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении такого рабочего места не проводятся (ч. 4 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
В силу ч. 4 настоящей статьи в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1, 2 и 9 части 1 настоящей статьи.

Коллеги, добрый день!
Поделитесь, пожалуйста, приказом о завершении СОУТ.

п. 4. Председателю комиссии ознакомить? Может руководителям структурных подразделений, СОТ или ОК?. Думаю, надо добавить. 1. Кто знакомит с картами новых работников. 2. Если есть колдоговор, то изменения в него. 3. Отразить кому и какие льготы и компенсации. 4. Внести изменения в ЛНА. И вроде как План улучшений должна выдать АО, т. е. нужно разработать График его выполнения?

добрый день! провели СОУТ, теперь надо поставить, так сказать точку этого процесса. начала искать информацию о приказе по завершению СОУТ и наткнулась на такое "7. Оформление результатов.После всех осмотров, исследований и замеров эксперты организации подготавливают отчет о специальной оценке (по сути являющийся приказом о завершении специальной оценки условий труда). Отчет подписывают все члены комиссии, а председатель его утверждает." совсем запуталась нужен приказ или нет?? если нужен поделитесь пожста образцом приказа.
СПСБ.