Наталья (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]павел написал:
разве при легких не надо диагноза в сообщении?[/QUOTE]
поставили из первого заключения

[QUOTE]павел написал:
такого быть не может[/QUOTE]
однако было... правда может это из-за того, что "легкий" нс

[QUOTE]Алексей Суворов написал:
Ну симптомы то никто не отменял еще[/QUOTE]
Андрей Миронов умер от того, что ему под язык сунули нитроглицерин, а у него был инсульт.... мы несем ответственность за обучение персонала, а вот ответственность за то, применят ли или нет мы не несем.. ОБЯЗАНЫ вызвать немедленно скорую помощь и устранить опасный воздействующий фактор (если такой присутствует), все! остальное - мы не медики. я например даю 500 % что сама упаду в обморок при виде даже небольшого количества крови. мы не медики (еще раз повторюсь)...

[QUOTE]Витольд Ершов написал:
банальная логика[/QUOTE]
по этой же банальной логике повар и на старом месте работы после медосмотра через месяц может подхватить, а повторный мо только через год

[QUOTE]Ирина Хихлуха написал:
Ради справедливости[/QUOTE]
где в нашей стране справедливость то? с нас лишнее не содрали бы и то ладно..

[QUOTE]Светлана Евграфова написал:
ЛУ выдает справку  316/У только по письменному запросу предприятия.[/QUOTE]
у нас такое было как-то. я позвонила в ФСС там мне сказали высылайте сообщение о последствиях плюс копия больничного. а то что нет заключения не имеет значения. я так и сделала. претензий не было

это тема из раздела "Поболтаем". строгих правил тут нет...

если профиль один и тот же и срок мо не истек, не нужно проходить. например, продавцы работающие на продуктах или повара переходят в течении года с одного места работы на другое.

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
О новостях географии России[/QUOTE]
вот спасибо за новости, это я вдруг стала жителем Татарстана) чудны дела творятся в стране

[QUOTE]виктор старичков написал:
А Праздник мы отметили втроем, прискорбно.
Неужели все так заняты охраной труда? А зачем его охранять коли Родина не нужна. Хотя по большей части коллеги ныне себя охраняют.[/QUOTE]
если не прислали сюда открыточку, то это не значит, что не праздновали... просто у кого-то есть более близкие люди, кто нуждался и нуждается в нас...

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] павел написал:
хобби есть?   [/QUOTE]
Так ведь вот оно:
[QUOTE] Алексей Дудкин написал:
работаю СОТ уже 4 года[/QUOTE]
[/QUOTE]
я думала это диагноз)

Чтоб с тобой на работе не случилась беда,
Наблюдает работник из охраны труда!
Прежде чем ты приступишь к работе своей,
Изучи предписанья, и о том не жалей.
Ну а если не понял, то помогут всегда
Специалисты толковые из охраны труда!
И сегодня мы их от души поздравляем.
Ни сучка ни задоринки им пожелаем.
Охраняйте наш труд, пусть всё будет прекрасно,
Будет четко, стабильно, всегда безопасно! :party:

[QUOTE]Алексей Суворов написал:
Буквально вот только что мне передали мнение ГИТа по вопросу о вводном инструктаже (дублировать старые записи или нет)
[/QUOTE]
в каком виде мнение? хотелось бы увидеть документ

[QUOTE]Алексей Суворов написал:
Вот кстати актуальный вопрос! Противопожарных инструктажей сколько должно быть? так же - вводный и на рабочем месте?[/QUOTE]
вводный - отдельная программа и отдельный журнал. а на рабочем месте вопросы внесены в  программу инструктажа на рабочем месте.

[QUOTE]Алексей Суворов написал:
Это уже второй этап.

[/QUOTE]
можно конечно не торопиться. а можно издать приказ о намерении  провести СОУТ и утвердить график проведения. если вдруг кто-то нагрянет внезапно всегда будет чем оправдаться.

[QUOTE]Алексей Суворов написал:
Приходит ГИТ просит показать журнал вводного. Там 15-20 записей (а работающих 100). А где другие записи??? а в старом журнале! а он где? дак в архиве! а принеси! так сгорел журнал...
На какую сумму потянет такой диалог?[/QUOTE]
у нас в организации как попало велся журнал до меня. по штату 1100 чел. текучка большая. задним числом вносить? а те кто уволился? нет. этого делать нельзя. придет ГИТ  спросит так и сказать правду. потому что сгорел он, или не велся или не правильно велся наказание одно и тоже. наладьте работу так чтобы показать, что сейчас все хорошо.

а вообще вам решать конечно)

[QUOTE]Алексей Суворов написал:
Этого хватит на пару месяцев. Затем доделываю остальные мероприятия для подготовки к проверке.[/QUOTE]
надо же какие короткие сроки вы ставите) одна спецоценка по срокам может затянуться месяца на три (а то и больше). переиздание инструкций тоже дело не быстрое. но в любом случае удачи!

[QUOTE]Алексей Суворов написал:
записи как тогда вносить задним числом для тех кто вводный проходил до меня?[/QUOTE]
никак не вносить. все что было до вас не поправить. начинайте вести правильно с тех кто будет устраиваться на работу при вас.

[QUOTE]Алексей Суворов написал:
Это не прокатит. ГИТ скорее всего скажет что обучение должны были пройти в УЦ.[/QUOTE]
так точно, в УЦ. я это и имела ввиду

[QUOTE]Алексей Суворов написал:
Провести начальников отделов (и директорат) через УЦ можно (и нужно), но это требует времени. Допустим неделю. Вопрос - КТО будет проводить инструктаж на рабочем месте?
[/QUOTE]
раз фирма небольшая, то и текучка не по 50 человек в неделю на прием стоят. неделю потратьте на обучение членов комиссии и руководителей. потом они проведут инструктажи своим подчиненным. по другому никак, если нет обученных товариСЧей)

[QUOTE]Алексей Суворов написал:
Читаю ответы[/QUOTE]
это вы правильно подметили, со здешними старожилами тяжело. я три года "курю" форум, так и не разгадала на каком языке они разговаривают))

[QUOTE]Алексей Суворов написал:
- провести со всеми сотрудниками, уже работающими на фирме ДО меня, повторно вводный инструктаж,
[/QUOTE]
считаю не нужным. если до вас его никто не провел при приеме на работу, то это будет нарушением в любом случае.

[QUOTE]Алексей Суворов написал:
- провести со всеми сотрудниками, уже работающими на фирме ДО меня, повторно первичный (?) инструктаж,
- провести со всеми сотрудниками, уже работающими на фирме ДО меня, повторно противопожарный инструктаж,
[/QUOTE]
по ОТ повторные инструктажи проводят в плановом порядке 2 раза в год, по пожарке 1 раз в год (если не пожароопасное производство). вот и проводите плановые инструктажи.

по журналам все вроде верно. правда если имеются опасные работы по нарядам допускам там будут еще документы и журналы.

по поводу проведения инструктажей на рабочем месте это в вам вменили в обязанности? согласно 1/29 "Первичныйинструктаж на рабочем месте проводится  руководителями структурных подразделенийорганизации по программам,  разработанным и утвержденным в установленном порядкев соответствии с  требованиями законодательных и иных нормативных правовых актовпо охране  труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по  охранетруда, технической и эксплуатационной документации" т.е. руководители работающие непосредственно на "земле". но обучен он должен быть обязательно

[QUOTE]Oks@n@ написал:
Интересное кино с этим голосованием      люди голосуют, а рейтинг не меняется, оказывается уже не один человек  "попал", а именно...
Зашла коллега   на сайт для голосования, зарегистрировалась... Потом сайт долго думал и  написал, что тест пройден и голос учтен. Она не поняла что произошло  вообще...  не отвечала ни на какие вопросы ... ничего нигде  не отображается.
Случай не единичный...Не понятно...возможно  шельмуют, с целью разбавить средний балл...[/QUOTE]
у меня тоже самое произошло. так что понятия не имею какие от меня баллы упали((