Алим Журтов (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
но вы имеете полное право обратиться в инспекцию с жалобой. Придет инспектор - накажет руководителя. Ведь именно руководитель несет полную ответственность за состояние ОТ на предприятии. И все найдется! И деньги, и возможности, и желание обращать на ОТ больше внимания. Может это грубо и жестко, но иногда помогает.[/QUOTE]
Это только поможет СОТу искать новое место работы, а при искреннем рассказе перед новыми работодателями о причине ухода с прежнего места работы, вряди она вообще найдёт работу...советы так себе...как врагу

Вопрос не в праве пройти аттестацию сразу в Ростехнадзоре, минуя учебные центры, а можно ли у себя при наличии аттестованных, организовать обучение у себя в организации

Теперь её точно сживут с работы...все доступные методы отстранения от работы подсказали в суде..

А я и не ожидал другого от государственных и министерских выпадов в сторону большого распила бюджетных,  а значит, наших с вами, денег..И как я всегда говорю в таких случаях...хотели Демократию, то получите её сполна...все интересы чиновников направлены только на личное обогащение и как правило, при их же безответственности и безнаказанности...
.

[QUOTE]Sergey пишет:

У нас в организации аптечки из аптек и лекарства нормальные и перчатки не дырявые. Но все лекарства находятся в специальных навесных шкафах - аля аптечках и название и количество лекарств из перечня в корне разняться интересно если придут проверять будут претензии? Если у нас вместо аспирина Пенталгин и нурофен? [/QUOTE]
насколько я знаю,  все лекарственные препараты уже давно запрещены в комплектации аптечек,  так что...внимательнее...

В так рекламируемом новом разделе трудового кодекса "икс" просто набор умных слов и постепенное отречение государства в делах охраны труда в организациях...

Всё как всегда...законотворчеством в охране труда занимаются люди далёкие от охраны труда...

Ох, чувствую морока будет с этими электронно-дистанционно-облачными инструктажами и документами...Скажите, кто- нибудь уже внедрил у себя в организации ЭЦП( электронно-цифровую подпись), электронные журналы и дорого ли это всё?

Вот набросал на скорую руку всё что нужно для работы по ГО и ЧС. Пользуйтесь,  может пригодиться кому...

[QUOTE]Civil defense [/QUOTE]
да, извиняюсь,  автоматически написал ГО,  только ЧС для ежегодного журнала)

Что вы все расшумелись....прям как малые дети, которые сроду не видели каких-либо инструктажей, хоть вводных, хоть ежегодных, а хоть и в три месяца раз....)). Во, первых, посмотрите пункт 7 нового Положения от 18.09.2020 №1485. Там же чётко написано:
" 7. Подготовка населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций осуществляется в рамках единой системы подготовки населения в области гражданской обороны и защиты от
чрезвычайных ситуаций"
А это, лично для меня значит, что теперь и программа вводного инструктажа и сам вводный инструктаж и конечно же журнал регистрации вводного инструктажа должны уже быть по ГО и ЧС!
И соответственно заведите , на основании письма от МЧС, который здесь выложил добрый человек, программу ежегодного инструктажа и соответствующий журнал инструктажа на рабочем месте по ГО и ЧС, примерная их форма содержатся также в письме. И в добрый путь, проводите очно или дистанционно ежегодные инструктажи, наряду с инструктажем по электробезопасности для неэлектротехнического персонала (не путать -это разные инструктажи, пример взял просто из-за периодичности, а то "особо умные" будут ещё меня троллить))) Удачи

Пожалуйста,  мне тоже вышлите образец нового СУОТ

С наступающим, мои засранцы)

[QUOTE]Андрей Литвинов пишет:
Конечно виноват прораб, за до...ё..ми не уследил!..[/QUOTE]
Вот...всё ждал, а вспомнит ли мой друг об ответственности руководителя работ(прораба, мастера). Пил или не пил об этом до начала работ должен знать его начальник. И там были установлены другие факты нарушения со стороны работодателя

Эх....нет ни октябрят, ни тимуровцев, ни СССР, НИЧЕГО...есть рабы и олигархи...

Давно надо уже государству брать на себя ответственность....проверки должны быть регулярными и частыми и не обязательно сразу штрафовать! Национализировать все учреждения и тогда не будет проблем как и в СССР, где всё было государственным и государство же и отвечало!

ага, будут как в старые добрые времена проводить хронометраж и фотографию рабочего дня)

Да я хоть за трёхдневную рабочую неделю или трёхдневный рабочий месяц, но толку?)) У нас народ за эту мизерную зарплату не освободится всё равно от своих обязанностей, плана и сдельщины, а вряд ли работодатель согласится оплачивать работу в выходные вдвойне))

Конечно, если судья привык приглашать к себе стриптизёрш, то он не увидит ничего аморального в приватном танце той же медсестры)) А такие работницы всегда нужны любой организации при корпоративах, ГЛАВНОЕ, чтобы соблюдала технику безопасности!)

[QUOTE]а СОТовцу-то какая радость от снижения затрат? [/QUOTE]
Я. например, сэкономленные деньги пр проведении СОУТ, направляю на другие нужды по ОТ