Меню
Навигация
Novatika

Предварительный медосмотр

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 21 22 23 24 25 ... 46 След.
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Предвосхищая Ваши несущественные возражения, прошу в студию НПА о видахЦитатаHe-man написал:
медобследований декретированных работников, которые проводятся помимо медицинских осмотров и не подлежат разглашению
Писать о видах медицинских обследований некорректно, тем более, что я об этом не упоминал. А в целом для ответа на вопрос сейчас можно Вас сразу же послать к будущему НПА - проекту Приказа о медицинских осмотрах и медицинских книжках для особых категорий работников, в котором подробно отражены все обследования и исследования. Они тоже относятся к медицинским осмотрам, но не для цели выявления профзаболеваний, а для других целей - профилактики распространения инфекций работниками из группы риска. Ознакомиться с текстом НПА можно на сайте Минздрава РФ.
 
Добрый день! В июне работник устроился к нам на работу, прошел предварительный МО, в ноябре уволился, а в январе снова пришел на устройство... Нужно ли ему снова проходить предварительный МО?! (вообще для его профессии у нас определена периодичность МО 1 раз в год)
Изменено: Татьяна Филимонова - 26.01.2016 06:49:35
 
Цитата
Татьяна Филимонова написал:
Нужно ли ему снова проходить предварительный МО?!
По закону - да, но.... можно закрыть глаза (мне кажется), если все результаты МО сохранились. Опять же, если будет проверка, то могут наказать, как проверяющий посмотрит на такую ситуацию. Если срок МО в июне, думаю рисковать нет смысла, лучше направить на предварительный
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Татьяна Филимонова написал:
а в январе снова пришел на устройство.
а при приеме на работу он не должен снова проходить МО?
Ощущение полной безопасности наиболее опасно
 
Цитата
Татьяна Филимонова написал:
Нужно ли ему снова проходить предварительный МО?! (вообще для его профессии у нас определена периодичность МО 1 раз в год)
Зачем? Если условия труда не изменились, а данные о прохождении предварительного осмотра сохранены, то через год, как требуется в соответствии с приказом 302н.
 
Цитата
Татьяна Филимонова написал:
Нужно ли ему снова проходить предварительный МО?! (вообще для его профессии у нас определена периодичность МО 1 раз в год)
нужно, особенно если он успел где-нить поработать с записью в трудовой
Цитата
He-man написал:
Зачем? Если условия труда не изменились, а данные о прохождении предварительного осмотра сохранены, то через год, как требуется в соответствии с приказом 302н.
вот если у него обнаружится какая-нить фигня раньше периодического МО возникнет оооочень много вопросов!!!
а так в целом на ваш страх и риск, поэтому
Цитата
Лёлька написал:
По закону - да, но.... можно закрыть глаза (мне кажется), если все результаты МО сохранились.
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Коллеги, подскажите! Голова кругом уже :headwall:

Уже 5 лет как работаем с клиникой, которая исправно проводит профосмотры.
И вот, накануне мы направляем на предварительный МО по Пр.2 п.2 несколько человек, а они заявляют, что поменяли контрагента и хотят заменить в перечне мероприятий пункты:

Профилактический прием врача-психиатра 150 руб
Профилактический прием врача-психиатра-нарколога 150 руб

на Обязательное комиссионное психиатрическое освидетельствование - 1500 руб

Увеличение стоимости в 5 раз, мягко говоря, не обрадовало.
На наши вопросы ответили (цитирую):

"Позиция введена в профосмотр в связи, с тем , что это предварительный профосмотр, при устройстве на работу, и в нее входит:
Профилактический прием врача-психиатра 500,00
Профилактический прием врача-психиатра-нарколога 500,00
Электроэнцефалограмма- 500,00"

На аппеляцию к 302н приказу о том, что там указано обязательное участие врача-психиатра, а освидетельствование вообще проходит по другому НПА, говорят, что по психиатрии предварительный профосмотр отличается от периодического (не предоставляя никаких ссылок), поясняют, что у контрагента, мол, большая база, где вся информация хранится с предварительных МО, а при периодических просто поднимается карта сотрудника и по ней даётся заключение совместно с обычным профилактическим приёмом психиатра.
И вообще, пеняют, что единичные случаи приёма новых сотрудников они проводили в минус, выплачивая контрагенту деньги за психиатрию.( И не сообщили об этом? Да конечно!:eek5: )

Хотя, в остальном вроде с клиникой проблем не было, ругаться не хочется, но и платить лишнюю тысячу на человека за навязанную услугу нет желания.

Подскажите, может я чего-то не знаю (сама с медосмотрами столкнулась плотно только в этом году) - есть ли различия между предварительным и периодическим профосмотром в части психиатрии? Или нас хотят "подоить"?


 
Цитата
Соника написал:
вот если у него обнаружится какая-нить фигня раньше периодического МО возникнет оооочень много вопросов!!!
А какие вопросы возникнут, если ВПФ те же, по которым он в июне прошел МО, а приняли его на работу в январе, при этом периодичность МО 1 раз в год?
Изменено: Лёлька - 26.01.2016 19:26:28
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Татьяна Филимонова написал:
Добрый день! В июне работник устроился к нам на работу, прошел предварительный МО, в ноябре уволился, а в январе снова пришел на устройство... Нужно ли ему снова проходить предварительный МО?! (вообще для его профессии у нас определена периодичность МО 1 раз в год)
Результаты МО действуют в течении 6 месяцев (так мне озвучивали в мед учреждении) - заключение на работника вашей организации, срок не прошел я думаю все нормально сомневаюсь что ГИТ докопается до этого - хотя сами считайте прошло пол года или нет
Изменено: -kot- - 27.01.2016 20:48:44
 
Допустим устроился человек на работу 11 января 2016г, его приняли со старым медосмотром и отправили на вахту, после вахты он сказал пройдет медосмотр по направлению от нашей организации. Если приедет ГИТ, могут ли они докопаться за то что человек работал месяц по старому медосмотру(срок не вышел у него еще)
 
Цитата
Охранник Труда написал:
его приняли со старым медосмотром
Что значит со старым?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Охранник Труда написал:
его приняли со старым медосмотром
Что значит со старым?
ну проходил медосмотр когда работал в другой организации, медосмтр у него со бывшей конторы до апреля 2016
 
Цитата
труда охранник написал:
проходил медосмотр когда работал в другой организации
Неее, так нельзя! Вы должны его послать на МО при приеме на работу, причем указав те ВПФ, которые присутствуют на его РМ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
работаю в организации общественного питания совсем недавно. до меня ОТ отправляли в тубдиспансер, для того, чтобы там в мед.книжку наклеили голограмму опять же за деньги. для чего???Ведь в любом случае в предварительном медосмотре нужно пройти флюорографию? и будет стоять штамп в мед.книжке и на бланке медосмотра о том что в легких ничего не обнаружено.
 
Цитата
Раиля Багманова написал:
работаю в организации общественного питания совсем недавно. до меня ОТ отправляли в тубдиспансер, для того, чтобы там в мед.книжку наклеили голограмму опять же за деньги. для чего???Ведь в любом случае в предварительном медосмотре нужно пройти флюорографию? и будет стоять штамп в мед.книжке и на бланке медосмотра о том что в легких ничего не обнаружено.
Вот бы и спросили ОТ, для чего?. Может быть у той медицинской организации, где нужно проходить предварительный МО, нет флюорографического аппарата, поэтому Вас и направляют в тубдиспансер? В любом случае флюорографию в рамках ПМО Вам нужно пройти лишь один раз.
 
Добрый день! Подскажите пож-ста, делаем перечень контингентов на 2016г. В прошлом году некоторым рабочим ставили факторы пониженная и повышенная температура воздуха, хотя по проведенной спецоценки таких факторов не выявлено. Стоит их указывать или лучше убрать?
 
Цитата
Nik Aleksandrovich написал:
Добрый день! Подскажите пож-ста, делаем перечень контингентов на 2016г. В прошлом году некоторым рабочим ставили факторы пониженная и повышенная температура воздуха, хотя по проведенной спецоценки таких факторов не выявлено. Стоит их указывать или лучше убрать?
3.8 Пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)
 
Значит убираем. Спасибо!
 
Здрасти! Есть ли какая то утвержденная форма заключения по медкомиссии? Мы выдаем людям направление, и на задней части этого направления им ставят врачей и они приходят к нам с ним. Это правильно?
 
Цитата
труда охранник написал:
Есть ли какая то утвержденная форма заключения по медкомиссии? Мы выдаем людям направление, и на задней части этого направления им ставят врачей и они приходят к нам с ним. Это правильно?
Нет это неправильно. Смотрите п.12,13 и 14 приложение 3 к 302 приказу.
Страницы: Пред. 1 ... 21 22 23 24 25 ... 46 След.