Организация медосмотров

И какая же тогда цель медосмотров по 302н? Может, как говорят порой некоторые бараны из Мойдодыра, для профилактики? А чего профилактировать, раз нет вредного воздействия на организм? Единственно правовое значение МО имеет вердикт - годен или не годен!

И как же нет в Прил.2 декретированного контингента? А как же сами медики, работы в пищевой промышленности, в детсадах и т.д.? Всё там есть, с 14 пункта по 26.
Раз приказ кривой, то формальное его исполнение приводит к нарушению законов, результатом чего является множество судебных разбирательств. В результате чего работники в подавляющем количестве случаев восстанавливают нарушенное трудовое право в данном случае. Но конкретно по Прил.2 случаи сейчас, наверное, единичные, так как медики на нём уже собаку съели и формально требования по общим противопоказаниям не исполняют, себе дороже будет.Вот именно, чуть ли не все факторы присутствуют на любом Р.М. Задача на первом этапе в идентификации. При АРМ сразу измеряли практически всё. При СОУТ эксперт ограничен методикой и классификатором. Идентифицировав, то есть, выделив, на какие факторы стоит обратить внимание, эксперт приступает к их оценке с целью выяснения, действительно ли они в результате превышения гигиенических нормативов способны влиять на здоровье. Если да, то факторы являются вредными по сути и закону, а не просто номинально по названию, а условиям труда присваивается вредный класс с соответствующим подклассом в зависимости от степени превышения ПДК / ПДУ. Отсюда степень плюшек.
Всё правильно, и тот же фактор микроклимат, световая среда, окись азота от лазерного принтера, напряжённость и тяжесть трудового процесса присутствуют на месте офисника, того же экономиста, вне зависимости от того, идентифицировал его эксперт или нет. А если идентифицировал, то это - не приговор, важна оценка, значение его может быть ничтожным. Конечно, кондёр на технологическое оборудование не натянешь, а рабочее место контролёра производственного процесса можно. И если в карте стоит микроклимат класс 2, то это совсем не повод направлять сотрудника на медосмотр, чтобы его не за что могли отстранить чуть ли ни за всё вплоть до заболеваний кожи.
Я вижу, гуру уже всё это надоело, футбол смотрят, а я тут ликбез читай.