Основания для отстранения от работы

У нас ОК связывается с руководителем и, если тот заверяет, что возможности исключить из работы противопоказанный ВиОПФ нет, то увольняют, если есть, то ОК издает приказ об отстранении, например, от работ на высоте...

Прямо как Галилей: "E pur si muove!"

Подскажите, а каким образом ограничить? Как правильно себя подстраховать, издать приказ или в трудовом договоре отразить, если есть шаблоны, не могли бы изложить ..

Смотрите приложение 2 к 302 приказу, пункт 27.14. По этому пункту у нас проходят водители погрузчиков.

Здравствуйте все! Помогите советом. В нашем учреждении более 30 лет работает инвалид по зрению с детства руководителем вокальной студии. При приеме на работу у него была инвалидность 2 группы и в справке было написано, что он может работать руководителем вокального коллектива. В апреле 2016г. выяснилось, что этот работник с 2011 года является уже инвалидом по зрению 1 группы. Администрацию учреждения об этом он в известность не ставил. В справке о возможности работать ничего не написано. Т.к. выполнение ИПР для работодателя является обязательным, директор нашего учреждения сделала на его имя письменный запрос с просьбой предоставить ИПР с целью выполнения №181 ФЗ. Он отказывается предоставлять свой ИПР (и он имеет на это право). Правда можно сослаться на ст.214 ТК. Но с инвалидом такое наверное не сработает. Но теперь возникает вопрос у администрации. Ведь мы не можем направлять в командировки инвалида по зрению 1 группы (т.е. абсолютно слепого человека) на многочисленные фестивали и конкурсы без сопровождения, да еще и с детьми. Так же существует вероятность, что он скрывал свою 1 группу от администрации в связи с тем что в его ИПР написано, что он не может работать, и как следствие - ст.83 п.5 ТК РФ. Какие дальнейшие действия администрации в данной ситуации? И что делать мне как уполномоченному по ОТ? Ведь он и ходит на работу (часто в сопровождении детей из своего коллектива). А если что случится?

ИПР является рекомендательной для инвалида, но обязательной для работодателя (ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ"). Если работник скрывает свою инвалидность и не предъявляет ИПР, то он действует в своем праве. Если же работник предъявил работодателю ИПР, в которой определены требования к рабочему месту инвалида, работодатель будет обязан соблюсти ИПР. В случае отсутствия у него соответствующего рабочего места работодатель вправе отказать в приеме на работу, но только при условии, если он не обязан принять данного инвалида на работу в связи с квотированием рабочих мест и создать соответствующие рабочие места.

Отправить на медицинский осмотр по приказу МЗСР № 302н

Такого условия о непременном отстранении работника в НПА нет. Здесь ГИТ перестарался и поступил как махровый бюрократ, даже не выяснив, почему комиссия допустила к работе. Предположим, у него класс 3.2 по тяжести труда, а сам работник имеет звание чемпиона параолимпийских игр по силовому виду спорта. И что тогда?
ГИТ, если хочется, должен адресовать свои претензии и возражения в предписании Медучреждению, а не шельмовать работодателя, который может нести ответственность за незаконное отстранение работника от работы

Есть показания! Выдавайте направление, пишите вредный фактор (в причинах укажите что не слышит).

знаем..... раз у вас там их нет, то для решения вопроса можно.... за деньги работодателя можно и периодичность периодического сократить...