.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Евгений написал:
В любом случае если основная работа не запрещена, или на общих противопоказаниях,то по приложению 1 отстранить от работы нельзя тем более уволить, ведь в любом кол договоре работодатель обязуется создать нормальные условия работы, рбтд обязан только ограничить работы с вредным фактором.[/QUOTE]
Прямо как Галилей: "E pur si muove!" [/QUOTE]
Подскажите, а каким образом ограничить? Как правильно себя подстраховать, издать приказ или в трудовом договоре отразить, если есть шаблоны, не могли бы изложить ..
[QUOTE] Евгений написал:
В любом случае если основная работа не запрещена, или на общих противопоказаниях,то по приложению 1 отстранить от работы нельзя тем более уволить, ведь в любом кол договоре работодатель обязуется создать нормальные условия работы, рбтд обязан только ограничить работы с вредным фактором.[/QUOTE]
Прямо как Галилей: "E pur si muove!" [/QUOTE]
Подскажите, а каким образом ограничить? Как правильно себя подстраховать, издать приказ или в трудовом договоре отразить, если есть шаблоны, не могли бы изложить ..