Дмитрий Иванов (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте все! Помогите советом. В нашем учреждении более 30 лет работает инвалид по зрению с детства руководителем вокальной студии. При приеме на работу у него была инвалидность 2 группы и в справке было написано, что он может работать руководителем вокального коллектива. В апреле 2016г. выяснилось, что этот работник с 2011 года является уже инвалидом по зрению 1 группы. Администрацию учреждения об этом он в известность не ставил. В справке о возможности работать ничего не написано. Т.к. выполнение ИПР для работодателя является обязательным, директор нашего учреждения сделала на его имя письменный запрос с просьбой предоставить ИПР с целью выполнения №181 ФЗ. Он отказывается предоставлять свой ИПР (и он имеет на это право). Правда можно сослаться на ст.214 ТК. Но с инвалидом такое наверное не сработает. Но теперь возникает вопрос у администрации. Ведь мы не можем направлять в командировки инвалида по зрению 1 группы (т.е. абсолютно слепого человека) на многочисленные фестивали и конкурсы без сопровождения, да еще и с детьми. Так же существует вероятность, что он скрывал свою 1 группу от администрации в связи с тем что в его ИПР написано, что он не может работать, и как следствие - ст.83 п.5 ТК РФ. Какие дальнейшие действия администрации в данной ситуации? И что делать мне как уполномоченному по ОТ? Ведь он и ходит на работу (часто в сопровождении детей из своего коллектива). А если что случится?