Предварительный медосмотр

и ещёВы, Роман запутались в изложении собственных обстоятельств. Если с 1 марта будет произведена реорганизация, то увольнение сотрудников незаконно. Соответственно и все последующие телодвижения не имеют значения. Если же организация ликвидируется, а её сотрудники устраиваются на работу в новую, вновь зарегистрированную организацию, то работать нужно "с чистого листа". И почему Вы считаете, что нельзя организовать провести первичный медицинский осмотр, также и за те же деньги, что и периодический? Составляете списки на основе контингентов, заключаете договор на первичный МО, выписываете всем направления на основе списков, согласовываете график и вперед. Он должен обойтись даже дешевле, так как не будет необходимости составлять Заключительный акт.

Он ненужен.

Шумилин Анатолий, в ЗакатЪ Ушёл
спасибо за совет.

предварительный = периодическому, если нет периодического, нет и предварительного!
А вдруг... а вдруг РБТДЛ туберкулез подхватит....
для всех установленных "вдруг" есть четко установленные требования закона, остальные "вдруг" могут случиться и без МО.
Есть психиатрическое освидетельствование, обязательное для определенных лиц и выполняемых ими работ, есть обязательные МО для работников с ВУТ и опасными работами

Т.к. в НПА нет ограничений для проведения МО в зависимости от периода, на который принимается работник, то нужно! Другое дело, стоит ли... тут никто вам не советчик!

Нигде, если только ваша организация не детский сад...

А чем профпригодность подтвержать будете? Противопоказаний к таким работам в природе не существует, уже на стадии принятия на работу понятно, что годен будет

А зачем работодателю результаты анализов?
302н 10.1. медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма N 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. N 255) (зарегистрировано Минюстом России 14.12.2004 N 6188) (далее - медицинская карта), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра. Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;
10.2. паспорт здоровья работника (далее - паспорт здоровья) - в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается: наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника); наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы; наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними; наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения); заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра. Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения. На каждого работника ведется один паспорт здоровья. Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки. В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.

Пусть обращаются в МУ, там им обязаны выдать паспорт здоровья. РБТДЛ результаты анализов и др. обследований работников не выдаются (это разглашение сведений, составляющих врачебную тайну)