Марина Литвинова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Причуда написал:
[QUOTE] Сергей написал:
 [QUOTE] Юрьевна Татьяна написал:
Я начинающий менеджер по работе с персоналом + начинающий специалист по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды (внутреннее совместительство).[/QUOTE]
 з/п наверное не ниже сотки тыщ, сразу 4 направления тащить  [/QUOTE]
Не завидуйте :)
В Калужской области нет таких зп...
Я альтруистка и на перспективу)[/QUOTE]
Добрый день. Мы с Вами одного поля ягоды. я тоже веду все эти направления (по мере возможности и сил). помимо обучения с чего я начинала - взяла штатку и на каждую должность сделала инструкции по ОТ (офисников объединила), потом программы и инструкции по видам деятельности и вводные инструктажи. закупить все журналы по направлениям и просить прибавку к ЗП ))))

Спасибо за беспокойство, пока Бог миловал. )) только я всегда страхуюсь как только можно. подделать должностные и трудовые невозможно, так как на каждой странице подписи и печати. а внести изменения при согласии обоих сторон можно и без уведомления за несколько месяцев. Обычно так и делаем. Ведь я не враг сотрудникам и всегда стараюсь найти баланс между желаниями начальства и возможностями людей.

Я ни разу не специалист по От. Эту функцию мне "вменили" несколько лет назад. Работая менеджером по персоналу я только благодаря этому форуму смогла более - менее разобраться в азах охраны труда. Только вот по поводу должностной могу сказать, что правильно составленная, она ни один раз помогала мне выиграть судебные разбирательства или проходить проверки ГИТ. Вариант включения функций в трудовой договор не всегда удобен, тк, например, у менеджеров по продажам часто меняется функция или добавляется новая. Если есть ДИ, то достаточно отредактировать ее и ознакомить всех с ней, с приказом о ее изменении и все. если же в ТД прописано это на каждого надо плюсом к этому приказ о внесении изменений в ТД, дополнительное соглашение и пр. А у меня по 300 продажников только в одном городе. Так что ДИ намного удобнее, нежели кусок в трудовом договоре. По крайней мере мне. Поэтому я и разделяю эти две инструкции.

могу выложить статью где прописана разница между этими двумя инструкциями.

Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. В ряде случаев при составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение представительного органа работников либо согласовывать с ним ее принятие.
В постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" говорится, что "квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности". Таким образом, наиболее важными при написании должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника.

Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.
В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.
Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.
Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов:
- перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;
- сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.
Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (смотрите письма от 09.08.2007 N 3042-6-0 и от 31.10.2007 N 4412-6).
Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. Тем самым требование части второй ст. 57 ТК РФ об обязательном включении в трудовой договор условия о трудовой функции становится выполненным.
Таким образом, при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции в части круга должностных обязанностей дублировать ее содержание в указанной части непосредственно в тексте трудового договора не требуется. Должностная инструкция может являться единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника

так что тут надо смотреть изначально что есть в ТД, а потом формировать должностные.
Надеюсь написанное выше доказывает право должностных на существование и их необходимость. Пусть это и "моё мнение".

Добрый день. нет. в должностной описываются требования к работнику как к специалисту, описывается его функционал, взаимодействие с иными подразделениями и разные общие вопросы (отчетность, руководство, обучение и тд) Инструкцию по ОТ и ТБ надо делать отдельно. у меня так и лежит - должностная инструкция на программиста и с ней рядом инструкция по ОТ и ТБ программиста.

я думала там есть какие - нибудь инструкции по пользованию металодетектором, или по правильному обходу территории в ночное время, какие - нибудь работы с камерами.... а должностные давно готовы. надо по видам деятельности, если они есть, конечно!.

У нас сформировали службу безопасности. Они будут вести охрану территории, предотвращение краж со склада, отслеживание по камерам, проверять ручным металоискателем и пр. нашла только инструкции по ОТ для начальника службы и самих контролеров. нигде не могу найти инструкции по видам деятельности охранников этих. может у кого - нибудь есть? Поделитесь пожалуйста (((

спасибо за комментарий. добавлю про сертификат. знаю что беременных нельзя ими излучать

Да ни в чем. Взяла, спасибо Вам Павел, положение что вчера подсказали и на его основе делаю. добавляю/ убираю..

у нас всего лишь запасные части к машинам и БОЛЬШОЙ таракан в голове начальства. еле уговорили не запирать на весь рабочий день работников склада. доказала что "шмонать" тоже права не имеем - уговорила купить детектор (палка которая) и проверять выходящих ей. теперь вот пишу положение о том как все это будет происходить. везде есть только на предприятии положение, а мне на склад надо перенести.

Добрый день. Коллеги очень прошу помощи. Вдруг кто - то использует подобное или поделится опытом.
У нас после сдачи нового склада у начальства возникла "гениальная" идея - во избежании воровства с территории склада закрывать оный после начала рабочего дня на ключ снаружи. Если машина днем приезжает - внешний охранник открывает ворота, пропускает ее и закрывает. закончили погрузку - разгрузку - позвонили охране в звонок, они пришли выпустили машину и снова заперли дверь. Понадобилось выйти - позвонили, тебя досмотрели ручками на предмет лишнего в карманах и тогда выпустили. Понятно что это не правильно. Предложила вместо внутренней двери в здании поставить открытый турникет и посадить там охрану. чтобы хоть в случае чего народ сбежать мог (у нас в области в закрытом складе 11 человек запертых снаружи сгорели). Может есть у кого - нибудь Положение о организации системы досмотра на складе или нечто подобного.
заранее спасибо!

спасибо большое)) мне тоже пригодилась ))

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Оксана Владимировна написал:
Подскажите, кто-нибудь все-таки пользуется типовым трудовым договором для микропредприятий?[/QUOTE]
Вот  [URL=http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic11494/message296436/#message296436]СЮДА[/URL] переходите. В понедельник новый договор выложу. 10 страниц зафигачил.[/QUOTE]
я бы тоже с удовольствием посмотрела. а то свой вариант кажется уж больно большим(((

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Марина Литвинова написал:
коллеги может у кого - то есть инструкция по От маркетолога?[/QUOTE]
Инструкция вводного инструктажа не пойдет?  Инструкция по ОТ и соблюдать ее должны все работники.[/QUOTE]
я вот тоже подумала и приплюсовала его к инструкции для офисных работников.

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
[QUOTE] Марина Литвинова написал:
коллеги может у кого - то есть инструкция по От маркетолога? ((( нигде путной не найду((9[/QUOTE]
А маркетологу в вашей организации проводят инструктажи на рабочем месте?[/QUOTE]
Да.

[QUOTE]павел написал:
он же ничего не делает.... зачем ему инструкция....[/QUOTE]
как это? он ездит, ходит по темным улицам, товар смотрит, с техникой работает, от конкурентов скрывается)))

коллеги может у кого - то есть инструкция по От маркетолога? ((( нигде путной не найду((9

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Трудовые договора сначала проверьте. Если надо срочно то это кому надо срочно вас всему обучит. Впаяет штраф и сразу разберетесь.[/QUOTE]
Да все я понимаю. с кадровой работой все в порядке. СОУТ провела, медосмотр тоже, спецодежду закупили, начала вот инструктажи и вообще нормативку собирать. вот и спросила - может есть у кого не древние варианты инструкций, а то типовые показала мастерам - они посмеялись(( а самим некогда писать - клиенты валом((

а у меня просьба поделиться если есть документами по ОТ и ТБ на СТО. а то открыли, а по охране труда вообще ничего не сделано(( надо срочно((( можно на почту [URL=mailto:ok@avtomoe.com]ok@avtomoe.com[/URL] извините за наглость! (((