Роман Сергеев (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Если стаж работника 3 года то это надо же смотреть трудовую книжку? Это опять СОТ должен делать так как только него есть право к персональным данным работников?[/QUOTE]
СОТ ничего не должен смотреть. За стажировку и назначение руководителя стажировки отвечает руководитель подразделения, участка, цеха. Сот должен проверить наличие  стажировки у вновь принятых.

[QUOTE]Александр Регздиньш написал:
Вопрос! Были изменены программы проведения первичного инструктажа (где-то добавились инструкции, где-то наоборот). Приказом ввели новые программы, и приказом же проведение внеочередных инструктажей. А вот нужно ли проводить стажировку? При приеме на работу все работники стажировку прошли.
Честно говоря заставил делать стажировку, исходя из поговорки про кашу и масло). Но встретил пару недоуменных взглядов. Ведь по логике внеочередная стажировка не нужна (если работники не прерывали работу), или все-таки нужна?[/QUOTE]
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать для [U]лиц, поступающих на работу с ВиОПФ либо имеющих перерыв в работе более года, проведение стажировки на рабочем месте со сдачей экзаменов.[/U]...
При внесении изменений в ЛНА, инструкции и т.д. - [U]проводиться внеплановый инструктаж.[/U]

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Я таки думаю что Стажировка - это ВНУТРЕННЕЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ  ОБУЧЕНИЕ И ИЗУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТ  ПОД РУКОВОДСТВОМ ОПЫТНОГО НАСТАВНИКА и попутно изучение техники безопасности.  При стажировке работник  работает под руководством наставника и изучает технологию работ на конкретном предприятии. Не просто подвели к станку или дали баранку а показали как работать. Навыки и умения у работника уже есть - иначе бы не приняли на работу. Стажировка только показывает как он работает. После стажировки работника допускают до самостоятельной работы и присваивают тарифный разряд.

Более того стажировка может проводиться и в учебных заведениях,  где есть аналогичное оборудование.
[/QUOTE]
Всё верно.
Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на  рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а так же освоение безопасных приемов труда в новых, незнакомых, условиях работником поступившем на работу...Это из моего положения о стажировке. Мир!

[QUOTE]Светлана написал:
[QUOTE] Александр ГЕС написал:
И причем тут стажировка?[/QUOTE]
определить вредников[/QUOTE]
Вы стажировкой вредников определяете? Это что то новенькое...
Светлана, откройте акт Н-1 и посмотрите сколько граф заполняется по стажировке и обучению. Соответственно если произойдёт НС на производстве указанные графы у Вас будут пустовать. Ну а дальше думаю не трудно догадаться кому пилюлей ГИТ навешает. Мир!

Да и кстати нужен ли в данном случае Стажировочный лист??

Всем Доброго здоровья! Коллеги помогите советом:
Разрабатываю положение по стажировке, там есть такие пункты
После проведения стажировки руководитель
стажировки должен проверить приобретенные теоретические знания и практические
навыки в соответствии инструкциями и должностными обязанностями, после чего
должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на
рабочем месте в графе 13, а работник обязан расписаться о прохождении
стажировки в графе 12. Факт допуска работника к самостоятельной работе
определяется приказом (распоряжением).
Основными документами свидетельствующим о прохождении стажировки является Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, распоряжения (приказы) о процедуре назначении стажировки или освобождении от нее, а также допуска к работе.
Вопрос в следующем - 1. вот прошел работник стажировку (все вредники) руководитель проверил знания, но он (работник) ведь должен ещё сдать экзамен в комиссии до начала самостоятельной работы...получается руководитель после своей проверки направляет работника в комиссию для сдачи, так? 2. Могу же я в распоряжении о назначении стажировки внести графу о сдаче экзамена сдал/не сдал за своей подписью (ИОТ), а саму сдачу соответственно оформлять протоколом как положено???
Всем заранее спасибо! Мир!

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Я помогаю только тем, кому это действительно нужно[/QUOTE]
Интересно какие критерии отбора? Или это знаю значит помогу, а это не знаю по-натыкаю носом в НПА и всякие статьи т.д. и т.п.?Мир!

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Я же не пишу о том, что из Вас льется...[/QUOTE]
Напишите, что Вас останавливает? Если будет правда и по делу проведу работу над ошибками.

И если Вам чего-то не понятно в посте не проще переспросить???

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)[/QUOTE]
Новая будет уже писал.. А Вам уважаемый видимо пора отдохнуть....Вы устали от нас "скудных" и "тупых" со своими тупыми вопросами...Возможно запас у меня и скудный (спорно), но судя по Вашим постам из Вас льётся один сарказм и злоба. Вижу тыкать народ во всякие ст ТК, НПА и так далее у Вас точно получается как у эксперта. И мне кажется, что Ваша цитата уже относиться к Вам напрямую. ИМХО. Мир!
P.S. Дельного совета от Вас так и не услышал. Можете больше не стараться....

[QUOTE]МаринаR написал:
Мой совет - переговорить с поликлиникой и постараться убедить ее принять 250 человек на предварительный МО. Пусть это и растянется по времени на месяц. Никто у Вас не будет сверять даты приема и даты на справке.[/QUOTE]
Спасибо! Я надеюсь, что к нам вообще первое время приставать не будут. Я так понимаю время немного пофиг...главное, чтоб у всех был МО??

Не вижу тут никакого нарушения 75 ст. Старое предприятие ликвидируется, организуется новое. Люди увольняются со старого и переходят в новое. Всё.. в чем проблема?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
если честно, то, например, мне и не особенно хочется искать для Вас какие-либо варианты.[/QUOTE]
Не ищите..дело добровольное. Нарушать ничего не хотим..Поэтому и спрашиваю, как лучше поступить в данном случае. Опять же 250 человек...по периодическому будет график сколько, когда, а с обязательным (при приёме) будет полный алес. МУ не справиться, да и работники будут бегать непонятно сколько. Это ж не одного принять, а 250. Или я могу их растянуть скажем месяц два...опять нарушение???

[QUOTE]МаринаR написал:
должен быть всё-равно за счет средств РБТДЛя.[/QUOTE]
Ну так, а я о чём. Компенсация за предварительные выльется в 600 с лишним, а периодический 500??

[QUOTE]МаринаR написал:
А перезаключить договор с периодического на предварительный МО не получится?[/QUOTE]
Интересно... Такое практикуется? Работники при приёме сами проходят МО. Договор с МБУЗ только на периодический.

Не... Мы расторгаем договор с МБУЗ забираем аванс и заключаем на новую контору. Люди не поменяются ну может немного (не проблема). Вопрос был в следующем...В новую контору принимать с предварительным или я принимаю всех без предварительного МО, но в течении полугода все проходят периодический (все без исключения)? Опять же финансовая сторона... предварительные обойдутся конторе 600 тыров с лишним, а периодический по договору 500 с копейкой все экономия как ни как? Мир!

Добрый день коллеги! Помогите советом...ситуация следующая:
С 1 марта будет произведена реорганизация...смена названия и директора. Всем будет предложено уволиться по собственному желанию
и написать в новую фирму. Вопрос 1. Есть 4 работника которые находятся на больничном один из них на затяжном с производственной травмой.. Как с ними быть?
Вопрос 2. Я так понимаю если реорганизация происходит через увольнение, то принимать в новую фирму необходимо через предварительный МО? Раньше всех принимали без МО. Сейчас маленько навел порядок, (принимаем только после прохождения МО) но основная масса, а это 250 человек вообще без МО.
У меня было все готово для прохождения периодического..подписан договор с МБУЗ. Собственно вопрос...могу ли я не отправлять народ на предварительный, а направить всех на периодический и этим закрыть дыру. Заранее спасибо! Мир!

Обстоятельства ДТП необходимо расследовать. НС не будет

[QUOTE]Ли написал:
Поделитесь опытом, можно ли такую ситуацию спокойно расследовать [/QUOTE]
Можно.[QUOTE]Ли написал:
что-то где-то боком еще вылезет?[/QUOTE]
Нет.

Писал выше [QUOTE]Роман Сергеев написал:
Первое что необходимо сделать это провести служебное расследование. Это после того как поступит больничный с кодом 04. Если в ходе расследования выясниться, что травма получена на производстве, то соответственно берем с пострадавшего заявление на расследование, делаем запрос в МУ ну а дальше по схеме. ИМХО. Мир![/QUOTE]
Издаёте приказ о проведении СР. В процессе расследования выясняете все причины и обстоятельства, опрашиваете постродавшего...Может он после аварии стресс пошёл снимать и там ему бока намяли. После установления причинно-следственной связи (т.е. уже точно, что в результате ДТП и на работе) берёте заявление о расследовании с пострадавшего. Дальше запрос в МУ по 315ой. и т.д. в зависимости от тяжести.