.svg){kind=icon}
Квинтэссентор,
Ну вот, уже Вы пошли на попятный. Теперь речь идет только об инструментальных исследованиях в рамках контроля. Уже прогресс. Вам нужны документы? Пожалуйста.
Как известно, после выполнения мероприятий по улучшению условий труда, например, замены светильников, необходимо подтвердить их эффективность путем получения объективных данных - результатов инструментального контроля, например, о соответствии нормам коэффициента пульсации. А их можно получить только путем проведения ПК. Или Вы это будете это отрицать?
По жалобе работника на повышенный шум в офисном помещении, РПН в порядке надзора выдал работодателю предписание провести измерения уровня шума на рабочем месте работника. Вы тоже будете считать, что данное предписание можно игнорировать и не проводить измерения?
Случай из моей практики: от пола в офисном помещении, расположенном на втором этаже здания, отчетливо ощущалась общая вибрация на столах рабочих мест работников. Эта вибрация передавалась через конструктивные элементы от оборудования ударного действия, установленного на первом этаже здания над офисным помещением. Как показали инструментальные измерения, проникающая в помещение вибрация была выше ПДУ. Вы снова будете настаивать, что в этой ситуации тоже не нужно было проводить контроль, раз в письме не указано? И может хватит примеров? Во всех описанных случаях протокол измерений будет являться основным доказательным документом об условиях труда, подтверждающим расходы на запланированные и проведенные мероприятия по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и контролировать их - это главное. Каким образом образом он будет это осуществлять - в принципе, дело вторичное. Он определяет сам, руководствуясь НПА и исходя из реальной ситуации.
А письмо Онищенко был вынужден написать из-за многочисленных злоупотреблений, допускавшихся его службами по отношению к работодателям, которых эти службы заставляли проводить сплошной контроль, в том числе и без всякой надобности. И особенно поднаторели на офисных рабочих местах. И кроме традиционных факторов освещенности, напряженности труда, микроклимата, чего только не заставляли измерять. Даже те вредные факторы, которых нет, но зато можно придумать. Такие, как электромагнитные излучения ПЭВМ, ионизирующие излучения стеновых конструкций, формальдегид от мебели, шум и лазерное излучение от принтеров, канцерогены от копировальной техники и пр. До сих пор от этой епархии вздрагивают и отбиваются работодатели. Дело дошло до того, что даже государство было вынуждено принять ряд законов и постановлений, ограничивающих проверки ретивых чиновников этих органов. А Онищенку пришлось с почетом убрать от руководства созданным им монстром.
Ну вот, уже Вы пошли на попятный. Теперь речь идет только об инструментальных исследованиях в рамках контроля. Уже прогресс. Вам нужны документы? Пожалуйста.
Как известно, после выполнения мероприятий по улучшению условий труда, например, замены светильников, необходимо подтвердить их эффективность путем получения объективных данных - результатов инструментального контроля, например, о соответствии нормам коэффициента пульсации. А их можно получить только путем проведения ПК. Или Вы это будете это отрицать?
По жалобе работника на повышенный шум в офисном помещении, РПН в порядке надзора выдал работодателю предписание провести измерения уровня шума на рабочем месте работника. Вы тоже будете считать, что данное предписание можно игнорировать и не проводить измерения?
Случай из моей практики: от пола в офисном помещении, расположенном на втором этаже здания, отчетливо ощущалась общая вибрация на столах рабочих мест работников. Эта вибрация передавалась через конструктивные элементы от оборудования ударного действия, установленного на первом этаже здания над офисным помещением. Как показали инструментальные измерения, проникающая в помещение вибрация была выше ПДУ. Вы снова будете настаивать, что в этой ситуации тоже не нужно было проводить контроль, раз в письме не указано? И может хватит примеров? Во всех описанных случаях протокол измерений будет являться основным доказательным документом об условиях труда, подтверждающим расходы на запланированные и проведенные мероприятия по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и контролировать их - это главное. Каким образом образом он будет это осуществлять - в принципе, дело вторичное. Он определяет сам, руководствуясь НПА и исходя из реальной ситуации.
А письмо Онищенко был вынужден написать из-за многочисленных злоупотреблений, допускавшихся его службами по отношению к работодателям, которых эти службы заставляли проводить сплошной контроль, в том числе и без всякой надобности. И особенно поднаторели на офисных рабочих местах. И кроме традиционных факторов освещенности, напряженности труда, микроклимата, чего только не заставляли измерять. Даже те вредные факторы, которых нет, но зато можно придумать. Такие, как электромагнитные излучения ПЭВМ, ионизирующие излучения стеновых конструкций, формальдегид от мебели, шум и лазерное излучение от принтеров, канцерогены от копировальной техники и пр. До сих пор от этой епархии вздрагивают и отбиваются работодатели. Дело дошло до того, что даже государство было вынуждено принять ряд законов и постановлений, ограничивающих проверки ретивых чиновников этих органов. А Онищенку пришлось с почетом убрать от руководства созданным им монстром.
Изменено: - 28.12.2015 23:51:40
