Коллеги добрый день. Бегло просмотрел ответы на тему - кого направлять на МО, а кого не нет. Я так понимаю однозначного ответа ни у кого нет и все зависит от компетенции проверяющих и СОТа , а также желание или нежелание работодателя "бодаться" с проверяющими.
Предлагаю все-таки однозначно определить, кого мы включаем в список лиц подлежащих МО, а кого нет.
Я провел свою аналогию и хочу вынести на всеобщее обсуждение, свои "исследования" на эту тему :D
Сразу обозначу, что у меня нет вопросов, касательно направления работников [U]по видам работ[/U] или работников, [U]организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений[/U], а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
[B][U]Меня интересует, следующее:[/U][/B]
1. Направлением ли мы на МО в соответствии [I][B]с наличием превышений ВиОПФ (КУТ 3.1.), или просто их наличие (КУТ 1 и 2)
[/B][/I]2. Как мы руководствуемся [I][B]строкой №7 "Проведение мед осмотров"[/B] Если организация проводящая СОУТ [B]пишет необходимость прохождения МО [/B][B]даже если КУТ 1 или 2[/B]. Да и в принципе, [B]какую юридическую силу имеет данная строка[/B] для СОТов при составлении списка лиц, подлежащих МО[B]
[/B][/I]
Итак, что мы имеем.
Работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц. [B]Это следует из [/B][B]ст. 69[/B][B], [/B][B]абз. 14 ч. 3 ст. 214[/B][B] ТК РФ[/B][I]
[B]Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора[/B]
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, [U]не достигшие возраста восемнадцати лет[/U], [U]а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами[/U].
[B]абз. 14 ч. 3 ст. 214[/B][B] ТК РФ[/B] - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством ([U]Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников[/U]) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
[B]Основная статья, которой мы руководствуемся - Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (Раздел Х. Охрана труда)[/B]
Работники, занятые [B]на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[/B] (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Как мы знаем, вредные или опасные условия труда определяются по результатам СОУТ. При это не нельзя отождествлять Вредный КУТ и ВиОПФ. Считаю, что медосмотру подлежат работники, у которых есть превышения по конкретному ВиОПФ. Данный вывод сделан исходя из 220 статьи.
При этом есть письмо [B]Письмо Минтруда России N 15-2/10/В-8809, Минздрава России N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021 <Об обязательных медицинских осмотрах>[/B], в котором указываются основания для включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров. Их 3:
1. [B]вредные условия труда (3 класс)[/B], то есть условия труда, при которых [B]уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают[/B] уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда
2. наличие на рабочем месте [B]химических веществ, а именно аллергенов, химических веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека и химических веществ, обладающих остронаправленным действием, а также канцерогенов любой природы, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия[/B], которые обладают специфическими эффектами и н[U]е могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования и защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно-допустимых концентраций [/U](наличие указанных веществ определяется в рамках проведения специальной оценки условий труда по результатам идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов или в рамках производственного контроля)
3. выполнение работ
Пункт 2 вызывает больше всего вопросов.
Хочу напомнить, что письмо не является нормативно-правовым актом. Хотя по смыслу написанного по своему правовому содержанию является нормативным правовым актом, так как содержит нормы (правила поведения), обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение, направленные на урегулирование общественных отношений в трудовой сфере, оно, затрагивая права граждан, поступающих или уже трудоустроенных сотрудниках не было издано в надлежащей форме, не зарегистрировано и не опубликовано в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти" и Правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации
Бог с ним с письмом. В 29н Приказе в пунктах 10 и 21 прописывается обязанность указывать [U]наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку [/U](это как? я СОТ, а не эксперт СОУТ), а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда - то есть мы что-же, указываем теперь все факторы, вне зависимости от их превышения?. Под данный пункт и офисники подпадают (да вообще все работники).
Итог. ТК РФ и приказ 29н друд другу противоречат, а уж приказ Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н и во все говорит об обязательности направления на МО если просто данный ВиОПФ есть (исходя из его названия).
2 Итог - Направляю на МО по превышению ВиОПФ, видам работ и тд
Многа букаф. Прошу прощения.
[/I]
.svg){kind=icon}
