Валентин Мироненко (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Сергей написал:
[QUOTE] Валентин Мироненко написал:
и главное для меня, что указать в приказе? ведь работа не будет соответствовать должности сотрудников, кто-то будет разбирать оборудование, кто-то будет готовить тару (пилить, забивать гвозди), кто-то переносить груз. может есть у кого то опыт в таких случаях?[/QUOTE]
массовик затейник пусть и распределяет кто и куда, или "начальство" дало указиловку написать проект?[/QUOTE]
нет, задачи передо мной такой не ставили. но решил подстраховаться, ведь работы будут проводиться не стандартные для нашего предприятия.

[QUOTE]Лариса.С написал:
[QUOTE] Валентин Мироненко написал:
главное для меня, что указать в приказе? ведь работа не будет соответствовать должности сотрудников, кто-то будет разбирать оборудование, кто-то будет готовить тару (пилить, забивать гвозди), кто-то переносить груз. может есть у кого то опыт в таких случаях?[/QUOTE]
ну это наверное приказ кадровики должны подготовить. Кого куда направить, кто за кого отвечать будет.
А целевой я бы проводила ежедневно . Как говориться на всякий случай.[/QUOTE]
спасибо

и главное для меня, что указать в приказе? ведь работа не будет соответствовать должности сотрудников, кто-то будет разбирать оборудование, кто-то будет готовить тару (пилить, забивать гвозди), кто-то переносить груз. может есть у кого то опыт в таких случаях?

[QUOTE]Лариса.С написал:
[QUOTE] Валентин Мироненко написал:
понимаю что работы разовые, у меня вопрос про периодичность, вы знаете ответ на мой вопрос?[/QUOTE]
[QUOTE] Валентин Мироненко написал:
[QUOTE] Квинтэссентор написал:
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.[/QUOTE]
я понимаю что работы разовые, у меня вопрос про периодичность, вы знаете ответ на мой вопрос?[/QUOTE]
У целевого инструктаже не может быть периодичности!
Мо мере надобности!
Когда наступают случаи при которых требуется проведение целевого инструктажа , тогда он и проводится!
Случилась у вас сегодня авария - проводите!  Завтра массовое мероприятие- проводите!
Отправляете к примеру бухгалтера на инвентаризацию- проводите! и т.д. и т.п.
Нет таких случаев- не проводите![/QUOTE]
а если допустим нужно разобрать и перенести конвейер, но дело это продолжается неделю, то правильно будет провести целевой инструктаж один раз перед началом работ?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Валентин Мироненко написал:
Еще вопрос про периодичность целевого инструктажа, его нужно проводить каждую смену, или на конкретные работы?[/QUOTE]
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.[/QUOTE]
я понимаю что работы разовые, у меня вопрос про периодичность, вы знаете ответ на мой вопрос?

Еще вопрос про периодичность целевого инструктажа, его нужно проводить каждую смену, или на конкретные работы?

Доброго времени суток! Подскажите, готовимся к ликвидации предприятия. Часть работников, будет задействована на погрузочно-разгрузочных работах. Но большая их часть ИТР, посоветуйте правильнее организовать этот процесс. Я так понимаю, необходимо создать приказ, указать ответственного и проводить целевой инструктаж?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Валентин Мироненко написал:
работника все-равно нужно отправлять на периодический медосмотр?[/QUOTE]
А Вы посмотрите в Списке контингента есть эта должность (профессия) на которую перевели работника?[/QUOTE]
Вот именно, что по той же должности. Но на самом деле вопрос сейчас уже решен. Но на будущее хотелось бы знать, как оформляют работников, которым предписали легкий труд? Их обязаны с должности убрать, где вредный фактор(работа стоя)? Или можно сократить график, изменить работу, чтобы она соответствовала 2 классу, но как это оформить? Ведь если должность остается прежней, то если правильно не оформить, получается работник продолжает работать во вредных условиях.

Будьте добры, подскажите, если работника переводим на легкий труд, но рабочее место остается получается тем же 3.1 класс условий труда, работника все-равно нужно отправлять на периодический медосмотр? Принесли заключение, что нужно перевести на легкий труд, а на днях медосмотр назначен. Как быть?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Сергей написал:
[QUOTE] Квинтэссентор написал:
Точно??!![/QUOTE]
Точно!!
[/QUOTE]
Прошу извинить, пропустил... У нас направления не выдают, так как работники высоко сознательные. В медучреждении при предъявлении паспорта сразу выдают бумажку об 4 листах со всем уже внесенными реквизитами и врачами.[/QUOTE]
То что не выдаете направление это нарушение. Эти направления также нужно регистрировать в журнале выдачи направлений.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Валентин Мироненко написал:
Для прохождения   предварительного осмотра   лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:  направление  ;
[/QUOTE]
[QUOTE] Валентин Мироненко написал:
если кто-то не хочет сидеть писать вручную   500 направлений  , он берет мой файл, и за 10 мин ( при условии, что подготовлен отчет из 1С  с данными работников) распечатывает[/QUOTE]
Кто мне подскажет, где может находиться организация, которая одновременно набирает на работу 500 будущих работников, но при этом у нее уже есть отчет из 1С на этих будущих работников?[/QUOTE]
Направление выдается не только на предварительный, но и на периодический медосмотр.

[QUOTE]Аня написал:
Тоже не поняла смысл темы.[/QUOTE]
Смысл в том, что если кто-то не хочет сидеть писать вручную 500 направлений, он берет мой файл, и за 10 мин (при условии, что подготовлен отчет из 1С с данными работников) распечатывает, ставит подпись, печать и выдает на руки.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Валентин Мироненко написал:
Бланк - Направление, Паспорт здоровья - автозаполнение.[/QUOTE]
А зачем? Направление оформляет РБТДЛ, а паспорт здоровья медицинское учреждение![/QUOTE]
302н:
9. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:[URL=http://base.garant.ru/12191202/#block_10000]направление[/URL];
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
[URL=http://base.garant.ru/12191202/#block_70000]паспорт[/URL] здоровья работника (при наличии);

У нас попросили. Я думаю с этим файлом это будет совсем незатруднительно оформить дополнительно к направлению, чем медсестра будет весь день сидеть и писать.

Здравствуйте, если кому понадобиться, обращайтесь, скину на почту, здесь почему то не дает выложить ни в сообщении ни в файлообменнике. Просто данные из 1С по работникам вывести в отчет с теми же заголовками, и потом можно просто вставлять в строку и распечатывать.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
приказом МЗСР от 12.04.2011 № 302н[/QUOTE]
Приказ Министерства здравоохранения Свердловской области 360-п от11.04.2012. О совершенствовании системы  организации и проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников Свердловской области Приложение №2

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, В списке контингентов есть строка Приказ (распоряжение). Какой приказ там должен быть указан?
[TABLE][TR][TD]Приказ (распоряжение)[/TD][TD] [/TD][/TR][TR][TD][/TD][TD][/TD][TD](дата, номер распорядительного документа, если документов несколько, то указываются все)[/TD][/TR][/TABLE]

Тогда поделитесь пожалуйста, чему и как обучен оператор данного стенда?

Спасибо. Да, сказано:
6.16. Объем испытаний ...6.16.2. У потребителя
Со скоростью пробного пуска - 100%.
С этим вопросом разобрались,
но как на практике это организовывают на различных предприятиях? Поделитесь опытом. Разве все закупили стенды для испытаний?

и где в правилах указано, что испытание должно проводить конкретно тот, кто использует круги???
может испытания проводит изготовитель, а я думаю он обязан проводить проверку качества изготавливаемой продукции, и он, допустим, может поставит отметки об испытании. Но это в теории, но как на практике???
У нас одна болгарка для двух слесарей на весь завод, глупо покупать стенд за 300 000 р., чтобы проводить испытание купленных дисков, Вам так не кажется???

Здравствуйте, поделитесь опытом, кто как решает вопрос с испытанием абразивных кругов?
Не могу найти информации, испытывает ли сам изготовитель свои круги, и нужно ли их повторно испытывать после него на предприятии (кроме случая, когда истек срок хранения). С ГОСТ Р 52588-2011 и ПОТ РМ-006-97 я ознакомился.