СОУТ и изменения должности.

Т.е. директор берет на себя роль эксперта и комиссии: составил перечень, провел идентификацию ВПФ, подтвердил это измерениями и вынес решение.
СИЛЕН!
Ст. 57 хорошая статья, но почему Вы ее берете отдельно от остальных

Например директор решил заняться реструктуризацией организации, и всех переименовать, привести в порядок согласно квалификационным справочникам. То есть не менять обязанности и рабочие места, а изменить названия. Прочитал умную западную книжку, или прочитал статью в журнале кадровика, и понял, что санитарка наша, никакая ни санитарка, а обычная уборщица. Помним, что генеральный директор у нас по охране труда обучен, про вредные и опасные факторы прекрасно всё знает, и про АРМ и про СОУТ то же. Так же знаем, что швабра используется той же модели, лампы в помещениях стоят того же типа и мощности, и сами помещения для мытья - всё те. Условия труда не менялись. Если изменилось только название, и тем более, если это название более соответствует выполняемым функциям, то зачем вот это всё с комиссией и экспертами, замерами и идентификацией? Не зачем.

А затем: чтобы снизить размер компенсаций. Потому что санитарка, а также сестра-хозяйка, санитар-водитель относятся к младшему медицинскому персоналу, но не уборщица и поэтому по другим НПА имеют более высокие компенсации чем уборщица. А работодателю допускается устанавливать в должностных инструкциях (и в труд. договоре) дополнительные функции не требующие спец.образования

Так всё зависит от того, выполняет она расширенные обязанности санитарки или тут достаточно функционала уборщицы. Вот называлась раньше санитаркой, а по сути - была обычной уборщицей. РБТДЛ подумал, и решил - а чего это я ей доп. льготы какие-то оплачиваю, если тут они не требуются?
Это знаете, как напряженность трудового процесса поставить 3.1-3.2. начальнику отдела, в котором полтора инвалида работает, чтобы он по вредности плюшки получал: бонус к окладу например.

Что же Вы дальше-то статью 117 не цитируете? Там же написано для сомневающихся: "Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда." Пост.от 25.10.74 № 298П-22 и рядом не валялось с этим условием...
По поводу приказа МЗРБ №557 сейчас ничего сказать не могу, так как в данный момент отсутствует доступ к базе НПА регионов.

Зачем? Если условия труда и трудовые обязанности не изменились?

Снова не по делу, но всё же:

Не много ли дней вы тратите на СОУТ 1 рм? То есть, если СОУТ проводится на 200 р.м., то у вас уходит 400 трудодней? Многовато как-то)

Предварительно я бы решение комиссии по СОУТ оформила протоколом.
А что решать то? Условия труда не изменились, обязанности тоже! Просто по результатам СОУТ решили привести наименование трудовых обязанностей в соответствие с наименованием профессии!!!
Новая должность новой должности - рознь!

Кто сказал?
Инспектора - это инспектора, т.е. люди. Я уже писал выше о том, что по нормальному проверка проведения (не путайте с экспертизой) СОУТ рассматривает два документа: штатное расписание и отчет. Сходиться - всем спасибо, все свободны. Не сходится - заключение: на РМ (должность) не проведена СОУТ. И только если Вы покажете протокол с подписью комиссии и эксперта, что РМ = РМ - всем спасибо, все свободны. Поговорите с экспертами орг. проводящей СОУТ.
Вот Вы правильно написали - по результатам СОУТ.
Ни как не рознь, если на этих должностях не была проведена СОУТ
Почему-же не по делу?
Здесь не прямая пропорция - одно РМ один отчет, 200 РМ - один отчет, просто он чуть чуть подлиннее.