Марина Кир (Все сообщения пользователя)

Подскажите, пожалуйста, на основании 421-ФЗ, ст. 15 можем мы оставить сотрудникам 36-ти рабочую неделю? И еще. Есть ли кто, работает в детском Хосписе? Какой КУТ у вас и какие льготы получают сотрудники?

При аттестации р.м. при КУТ 3,1 были положены все льготы и компенсации (доплата за вредность, доп. отпуск, сокращенная рабочая неделя). При классе 3,2 - рабочая неделя у медицинских работников 39 час. (ТК ст.350)

Всем добрый день! У меня тоже вопрос по СОУТ. Провели спецоценку в отделении паллиативной помощи (Хоспис), поставили КУТ - 3,2 по биологии, а при аттестации был КУТ - 3,1 по напряженности. Получали все льготы и компенсации. При классе 3,2 - доплату и отпуск. Карты подписывать отказываются - не устраивает рабочее время. Было 36 часов, а теперь -39. Главный на стороне сотрудников. Предлагают переделать СОУТ, чтобы вернуть 36-часовую рабочую неделю. Вопрос: есть ли какое то законное основание провести снова СОУТ? Как быть в такой ситуации. Может быть кто-то сталкивался с такой ситуацией? Может есть кто работает в Хосписе? Какая рабочая неделя у ваших сотрудников и какой КУТ?

Большое спасибо всем ответившим! А чем обосновывается это нарушение?

И еще. У нас у всех медиков доп. отпуск 14 дней. По спискам 298 постановления - 12. Имеют право сократить в кол. договоре или нет? Все таки интересует Ваше мнение по-поводу отпуска за ненормированный раб. день!!!

Спасибо! Не имеют право совсем забрать. А сократить? Было у кого 7 дней, у кого 14, сократили до 5-7 дней, а в картах АРМ написано "не более 3 дней".

Здравствуйте! Интересует тема доп. отпуска! В 2012 г. проводилась АРМ, у персонала при классе 2 стоит доп. отпуск за ненормированный рабочий день (работаю в детской больнице). Сейчас администрация пересматривает коллективный договор и убирают у сотрудников доп. отпуск, у кого целиком, а у кого частично. У меня вопрос: имеют ли они право убрать доп. отпуск до проведения СОУТ (которая по плану будет в 2017г.) и могут ли оставить доп. отпуск за ненормированный раб. день при проведении спецоценки?
Обращаюсь к специалистам по ОТ! У Вас есть доп. отпуск?

И все таки, придется проводить СОУТ. Санитарку отделения функциональной диагностики перевели в уборщицу служебных помещений хозяйственного отдела. Если раньше они относились к младшему мед. персоналу, то теперь они относятся к "прочим". Появились новые раб. места. Я не права?
     

Добрый день! Спасибо всем, кто включился в обсуждение. Долго выясняла в ОК почему перевили санитарок в уборщицы. Объяснили, что пришло распоряжение из Департамента и связано это с "дорожной картой". Почему, зачем - так и не поняла. Одно стало ясно, что карты нужно переделывать в течении 6 месяцев!

Добрый день! Та же проблема, изменение в штатном расписании: в аптеке и поликлинике санитарок перевели в уборщицы. СОУТ санитарок проходила в 2014г. Подскажите, пожалуйста, сохраняются ли льготы и компенсации (у них класс 3,1) на данный момент, пока не провели СОУТ уборщиц (у нас еще есть 6 мес.)? Трудовые обязанности и условия труда не изменились. Может быть кто-то уже с этим сталкивался? Если есть у кого образец приказа по организации.

Здравствуйте! Провели СОУТ в 2014 г., получается, что при классе 3,3 - 36-часовая рабочая неделя, а при классах 3,1, 3,2 - 39. В 2013 г. проводили аттестацию р. м., при классе 3,1, 3,2 - 36-часовая рабочая неделя. Подскажите, пожалуйста, кто с этим столкнулся, нужно -ли переводить персонал, у которых проводилась аттестация р. м. с классом 3,1, 3,2 на 39-часовую неделю?

Здравствуйте, форумчане! Я работаю в детской больнице. Грядет СОУТ! Хотелось бы обсудить эту тему. Останется ли вредность у врачей? И вообще, что останется, а что нет?