Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

СОУТ в больнице, поликлинике

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 14 15 16 17 18 ... 26 След.
СОУТ в больнице, поликлинике, Льготы положенные мед работникам
 
Цитата
Бела Слонька написал:
Надеюсь, я как-то неправильно Вас поняла, а то вдруг показалось, что исходя из этой логики, массе народа, занятого в непроизводственной сфере, в том числе, видимо, и мне, и Вам вообще платить не надо, просто потому, что они ничего не добывают. Ну, простите уж меня великодушно, я в экономике в масштабе страны не сильна.
Да, вы неправильно поняли
 
Здравствуйте подскажите пожалуйста как быть! Провели специальную оценку условий труда( тубдиспансер), организация проводившая СОУТ в строке 040 пишет что сокращенная продолжительность рабочего времени не положена!!! Ссылается на то что результаты СОУТ НЕ ЗАВИСЯТ от предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени!!! Что мы должны предоставлять эту гарантию по Поставновлению 101 от 14.02.2003г. это я все понимаю!!
НО как объяснить это работникам они не захотят подписывать эту спецоценку!!!????
 
Цитата
Анастасия написал:
как объяснить это работникам они не захотят подписывать эту спецоценку
Они обязаны расписаться в картах СОУТ (п.2 ст. 5 закона 426-ФЗ), если не согласны с результатами СОУТ, действия регламентированы ст. 26
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анастасия написал:
мы должны предоставлять эту гарантию по Поставновлению 101 от 14.02.2003г.
По результатам СОУТ вы должны подготовить соглашения об изменении Трудового договора, вот туда и внесите эти гарантии
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анастасия написал:
Ссылается на то что результаты СОУТ НЕ ЗАВИСЯТ от предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени!!! Что мы должны предоставлять эту гарантию по Поставновлению 101 от 14.02.2003г.
Бальзам на раны! Есть и среди оценщиков специалисты! Браво! :appl2:
Изменено: Лёлька - 01.09.2016 09:34:38
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анастасия написал:

НО как объяснить это работникам они не захотят подписывать эту спецоценку!!!????
Напрячь профсоюз и уполномооченных...не все им елки и маевки оргганизовывать

не подписать не имеют право - см. ФЗ
если не подпишут - лишать премии за нарушение трудовой дисциплины

спецоценщики правы!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
Спасибо за ответы! у нас и в коллективном договоре прописано что сокращенная рабочая неделя по 101 Постановлению!!!

И у меня еще вопрос такой организация которая проводит СОУТ прислала результаты без протокола оценки эффективности СИЗ! правильно ли это?? Ссылаются на ФЗ 136 от 1.05.2016г.( я его прочитала но что то ничего не поняла) если не сложно можете пояснить?))
 
Цитата
Анастасия написал:
правильно ли это?
Правильно, протоколы оценки эффективности только для СИЗОД составляются для снижения класса
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Анастасия написал:
у нас и в коллективном договоре прописано что сокращенная рабочая неделя по 101 Постановлению!!!
Цитата
Лёлька написал:
вы должны подготовить соглашения об изменении Трудового договора, вот туда и внесите эти гарантии
Льготы и компенсации, предусмотренные вами в КД, как совершенно правильно замечено, вы обязаны прописывать в в трудовых договорах или доп. соглашениях к ним.
Изменено: Бела Слонька - 01.09.2016 10:29:24
 
Ирина Попова,Да эти разъяснения понятны и полезны. Сама хотела такие найти. Но письмо для эксперта проводящего СОУТ не является официальным документом. Он и смотреть не будет.
 
Наши СОУТисты написали (про сокращенный рабочий день преподавателей) приказ Минобра, который это устанавливает, и в столбиках наличие-ДА, необходимость в установлении - ДА.
Не знаю, правильно ли, но оставили как есть.
 
Цитата
Наталья Богомолова написал:
Ирина Попова ,Да эти разъяснения понятны и полезны. Сама хотела такие найти. Но письмо для эксперта проводящего СОУТ не является официальным документом. Он и смотреть не будет.
Наши СОУТисты тоже не сразу пошли нам на встречу, но в итоге согласились.
 
Может кто подсказать, в Отделение анестезиологии и реанимации Санитарка попадает под особенности Приказ Минтруда России от 24.04.2015 № 250н Приложения 2, если она проводит 90% времени в палатах отделения? :headwall:
 
Цитата
Сергей Мельников написал:
если она проводит 90% времени в палатах отделения?

А где определено у нее рабочее место?

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. [ТК РФ, статья 209];
Постоянное рабочее место - рабочее место в физическом пространстве. на котором работающий ежедневно работает большую часть своего рабочего времени нормальной продолжительности (более 50%) или не менее 2 ч непрерывно. [ГОСТ 12.0.002-2014 ССБТ];
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Сергей Мельников написал:
если она проводит 90% времени в палатах отделения?
А где определено у нее рабочее место?

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. [ТК РФ, статья 209];
Постоянное рабочее место - рабочее место в физическом пространстве. на котором работающий ежедневно работает большую часть своего рабочего времени нормальной продолжительности (более 50%) или не менее 2 ч непрерывно. [ГОСТ 12.0.002-2014 ССБТ];
Рабочее место у нее в Отделение анестезиологии и реанимации.
 
Цитата
Сергей Мельников написал:
Рабочее место у нее в Отделение анестезиологии и реанимации.

По штатному расписанию? По штатному расписанию не рабочие места а должности. ВиОПФ действуют то не на должность а на рабочее место.
 
Цитата
Сергей Мельников написал:
Может кто подсказать, в Отделение анестезиологии и реанимации Санитарка попадает под особенности Приказ Минтруда России от 24.04.2015 № 250н Приложения 2, если она проводит 90% времени в палатах отделения?
У нас только что проводилась СОУТ в реанимации. Всё отделение оценивалось с особенностями, в том числе и санитарка.
 
Цитата
Сергей Мельников написал:
Может кто подсказать, в Отделение анестезиологии и реанимации Санитарка попадает под особенности Приказ Минтруда России от 24.04.2015 № 250н Приложения 2, если она проводит 90% времени в палатах отделения?
Нет. Не попадает. Так же как и по биологическому фактору. Т.к. санитарка не мед.работник, во-вторых не осуществляет медицинскую деятельность по определению Закона об охране здоровья в РФ.
 
Цитата
Тумэн Цыдыпов написал:
Нет. Не попадает. Так же как и по биологическому фактору. Т.к. санитарка не мед.работник
Приказ Минздрава от 20.12.2012 № 1183н (ред. от 01.08.2014) "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" для расширения кругозора прочитайте, особенно п. 1.5 Номенклатуры
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Тумэн Цыдыпов написал:
Нет. Не попадает. Так же как и по биологическому фактору. Т.к. санитарка не мед.работник
Приказ Минздрава от 20.12.2012 № 1183н (ред. от 01.08.2014) "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" для расширения кругозора прочитайте, особенно п. 1.5 Номенклатуры
Номенклатуру знаю. Они у нас и в штатке отнесены к младшему медперсоналу. Но при СОУТ, для оценки напряженности в ОАР, ОРИТ по Приказу 250н и биологического фактора по Приказу 24н применяется определение медработника по 323-ФЗ, т.е. осуществляющего медицинскую деятельность.(из Приказа 250н: 6. В ходе отнесения условий труда на рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса итоговый класс (подкласс) условий труда по параметрам напряженности трудового процесса повышается на одну степень в связи с:
б) оказанием медицинскими работниками в отделениях реанимации и интенсивной терапии, отделениях анестезиологии - реанимации, отделениях анестезиологии - реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии, неонатологических отделениях реанимационного пособия, выполнением ими манипуляций, направленных на спасение жизни пациента, находящегося в угрожающем жизни состоянии, и управлением жизненно важными функциями его организма.)
Нельзя приравнивать санитарку по уровню ответственности, быстроты и правильности принятия решений к врачу-анестезиологу-реаниматологу, медсестрам-анестезистам. Санитарка, пусть она и относится по номенклатуре к медработникам, но медицинскую деятельность не осуществляет. Так же как и врачи и средний медперсонал орг.метод отделов, клинико-экспертных отделов, главный врач и его замы и т.п.
Страницы: Пред. 1 ... 14 15 16 17 18 ... 26 След.