Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Сергей Мельников (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
СОУТ в больнице, поликлинике, Льготы положенные мед работникам
 
[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Сергей Мельников написал:
если она проводит 90% времени в палатах отделения?[/QUOTE]
А где определено у нее рабочее место?

Рабочее место  - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. [ТК РФ, статья 209];
Постоянное рабочее место  - рабочее место в физическом пространстве. на котором работающий ежедневно работает большую часть своего рабочего времени нормальной продолжительности (более 50%) или не менее 2 ч непрерывно. [ГОСТ 12.0.002-2014 ССБТ];[/QUOTE]
Рабочее место у нее в Отделение анестезиологии и реанимации.
СОУТ в больнице, поликлинике, Льготы положенные мед работникам
 
Может кто подсказать, в Отделение анестезиологии и реанимации Санитарка попадает под особенности Приказ Минтруда России от 24.04.2015 № 250н Приложения 2, если она проводит 90% времени в палатах отделения? :headwall:
СОУТ в больнице, поликлинике, Льготы положенные мед работникам
 
И в итоге у них будет только пенсия и сокращенный рабочий день?
СОУТ в больнице, поликлинике, Льготы положенные мед работникам
 
Доброе время суток! Помогите пожалуйста попалась больница проблемная! После всех замеров проведенных в детской поликлиники, у работников выходит класс 2. Получается дополнительный отпуск у них пропадает, остается только сокращенный рабочий день по ст.350 ТК РФ. И долгосрочный выход на пенсию. Я бы хотел им поставить отпуск по [SIZE=4]"ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, "XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ"", как у них и было в прошлой аттестации! Могу ли я им оставить отпуск работникам?[/SIZE]
Страницы: 1