Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

- Добрый день коллеги! что то я с утра заморочился. Имеется вопрос.
- Медучреждение. Вредность 3.1. Проведён СОУТ на РМ на котором работник работает как на основном РМ. И на это РМ приходит другой работник на 0,25 ставки по совместительству.
- Вопрос: положена ли работнику на 0,25 ст. доплата за вредность?

Доплата устанавливается не работнику, а к тарифу с НУТ. Если работник устраивается на 0,25 ставки, то будет пропорционально получать и ставку и доплату к ней

Я вижу, что выше уже на такой же вопрос отвечали, но хотелось бы поконкретнее. Часть рабочих мест (РМ) у нас с СОУТ, проведенной еще в 2015. Часть вновь введенных РМ хотим оценить сейчас.

1) Есть у нас должность юрисконсульта и должность кадровика в ШР, юрисконсульт совмещает в свое рабочее время обязанности кадровика. РМ у него, понятное дело, одно. Да, я в курсе мнения экспертов, что надо проводить СОУТ и по должности юрисконсульта и по должности кадровика. Однако СОУТ проводится не по должностям,а по РМ. РМ одно. Я поняла бы, если б юрист совмещала, например, кладовщика - РМ разные: одно в офисе, другое на складе. Либо если бы были разные обязанности, кардинально отличающиеся. Здесь одно РМ, один комп, один стол, одни и те же программы (1С и Камин). Если примем кадровика на полную ставку когда-нибудь (что не планируется вообще), то явно она не за рабочее место юриста сядет, не друг на друге же они будут сидеть.Мое мнение: СОУТ надо провести на одном РМ - юриста.
2) Есть у нас РМ зам.технического директора, СОУТ проведена, все норм. Теперь зам.тех.директора переводят на технического директора (СОУТ не проводилась, так как РМ вакантное было до сих пор), при этом он остается на своем рабочем месте, естественно, должностные не изменились кардинально, может, контролирующих функций добавилось. То есть РМ одно и то же, СОУТ на нем проведена и действует. Мое мнение: в протоколе комиссии по ОТ прописать, что СОУТ на РМ тех.директора не проводим, поскольку это то же самое РМ, на котором СОУТ уже проведена и действует.
Алгоритм примерно такой: я пишу служебку гендиру, где объясняю все вышеизложенное, затем протокол комиссии о непроведении на РМ тех.директора и кадровика СОУТ и причины этого.

Теперь я приготовилась ловить тапки и помидоры

Серж Ростовский, Именно так. А по первому вопросу всё верно. Юрист, он и в Африке юрист это одно рабочее место. Один и тот же стол, стул и комп.

Коллеги, добрый день,

У нас есть отдел складской логистики, сотрудники занимаются погрузкой, складированием и фасовкой грузов. Иногда они их перевозят на легковых авто. Сотрудников 30 человек, автомобилей - 6, соответственно любой из сотрудников берёт любой свободный авто.

Какие сведения предоставить в аттестующую организацию? Вписать каждому работнику в качестве оборудования все 6 машин?

Лёлька,нет, профессии разные, типа оператор склада, оператор-универсал, оператор склада и по вводу данных, и т.д., профессий 6 шт., машиной пользуются все.

Добрый день.
В организации в 2017 году проводилась СОУТ. По окончании был присвоен 2 класс условий труда. Никаких рекомендаций по улучшению и т.п. не давалось. Работники были ознакомлены с картами и доп соглашениями, в которых прописано, что присвоен 2 класс, повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание, а также льготное пенсионное обеспечение при данном классе условий труда не предусмотрены.
В 2018 году организация изменила офис, следовательно провели еще одну СОУТ. По итогам также был присвоен 2 класс и отсутствуют рекомендации.
Скажите, нужно ли по итогам этой спецоценки делать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, если смысл и текст доп соглашения останется прежним?
Заранее спасибо!

в договорах не указано, в доп соглашениях - да

А зачем делать допик, если КУТ не изменился? По-моему достаточно ознакомления с картами СОУТ. Вот еслибы КУТ изменился, то тогда -да.