Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Проконсультируйте, пожалуйста.
В компании есть утвержденное штатное расписание, которое сейчас перекраивается и окончательный вариант не сформирован и не утвержден.
Есть подразделение, где должности изменяться не будут. Там Гена хочет провести СОУТ.
Возникает вопрос, как это осуществить только в одном подразделении, а в других провести после утверждения новой штатки с привлечением другой компании, проводящей СОУТ.

Скажите, пожалуйста, правильно ли, если в перечне мероприятий по итогам СОУТ ничего не написано или написано, что они не требуются, а в карте рабочего места в строке 040 указано, что нужны регламентированные перерывы и медосмотр согласно закона 302Н. Копируются ли эти выводы из карты и строки 040 в план мероприятий? А то организация по СОУТ написала в план, а главк наш говорит - пусть убирают, у нас и так это есть. Надо ли исполнять санпин 2.2.2/2.4.1340-03 в отношении перерывов работников, занятых за компом больше 50% рабочего времени, или он носит рекомендательный характер и можно не исполнять? ( ну то есть если по СОУТ написано, что надо - значит надо, а если просто ссылаться на санпин, то можно и не делать перерывы?)

У нас класс труда 2. Т.к. сотрудники проводят за компьютером больше 50% времени - опираясь на санпин 2.2.2/2.4.1340-03, аттестующая организация написала в перечне рекомендуемых мероприятий обеспечение сотрудников перерывами, хотя они у нас приказом и так есть, ну и медосмотры водителям, которые тоже кстати мы проводим каждый год. Написали это в картах и ссылаясь на правила заполнения документов по СОУТ, указали это и в мероприятиях. Инженер по ОТ настаивает, что в мероприятиях ничего быть не должно, что санпин этот носит рекомендательный характер и мы сами своим локальным внутренним документов исполняем его или не исполняем. Так ли это? Зачем тогда вообще санпин нужен, если его не исполнять? И правильно ли понимать, что если у нас 2 класс, мероприятия для улучшения условий труда назначены, то трактовать их надо как улучшение класса (например до 1) или это означает просто, что надо поддерживать хорошие условия труда при назначенном 2 классе?

Мероприятия в картах записываются в виде предложений комиссии организации для их реализации работодателем. Работодатель может с ними согласиться, а может и нет, признав их излишними или посчитав нужным выполнить иные мероприятия. К тому же в любом случае любые предложения требуют тщательного анализа оценки их эффективности, расчетов различных вариантов, обоснований затрат, изысканий источников средств и пр. Как правило организации, проводящие СОУТ, это не делают, ограничиваясь общими пожеланиями. Поэтому здесь простое копирование - не тот путь. В конечном счете отвечает за итоги результатов СОУТ и его последствия работодатель.

1. Где связь между 50% времени и обеспечение сотрудников перерывами?
2. Требования о регл. перерывах находятся в прил. 7 к этому санпину, которое носит рекомендательный характер (не предоставлялось на регистрацию в минюст) и не обязательно к исполнению. Ваш СОТ прав

Алина Чумак, исчерпывающие требования к составу комиссии даны в Статья 9. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда 426-ФЗ.
нет

И все же не совсем понятно, в ст. 9 закона о спецоценке указано, что в состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. У нас в организации нет ни специалиста по ОТ, ни человека обученного по ОТ, руководитель тоже не обучен. Это будет нарушением порядка проведения спецоценки?
Спецоценку уже заказали. Как теперь можно выйти из этой ситуации?

Создавайте комиссию из тех, кто есть и ждите ГИТ с протоколом об АП

А Вам что за печаль? Пусть у РБТДЛ голова болит.Только непонятно зачем Вам проводить спецоценку, если охрана труда на нулевом уровне.