Cachorra (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Виталий Капустин написал:
[QUOTE] Марина Чуварцева написал:
Скажите, пожалуйста, правильно ли, если в перечне мероприятий по итогам СОУТ ничего не написано или написано, что они не требуются, а в карте рабочего места в строке 040 указано, что нужны регламентированные перерывы и медосмотр согласно закона 302Н. Копируются ли эти выводы из карты и строки 040 в план мероприятий? А то организация по СОУТ написала в план, а главк наш говорит - пусть убирают, у нас и так это есть. Надо ли исполнять санпин 2.2.2/2.4.1340-03 в отношении перерывов работников, занятых за компом больше 50% рабочего времени,  или он носит рекомендательный характер и можно не исполнять? ( ну то есть если по СОУТ написано, что надо - значит надо, а если просто ссылаться на санпин, то можно и не делать перерывы?)[/QUOTE]
У Вас что, по результатам СОУТ установлены вредные условия труда? Если ДА - то грустно, т.к. методика 33н трактует работу на  персональных  немного иначе. Советую почитать данную методику. План мероприятий, а точнее "перечень  рекомендуемых  мероприятий по улучшению условий труда", конечно связан с картами, но Вы можете в нем указать все, что хотите. Учтите, что при выполнении Плана Вы улучшите условия труда, а следовательно.... Но СаНПиН исполнять надо в любом случае и исполняя его как у Вас получились вредные условия труда по СОУТ?[/QUOTE]
У нас класс труда 2. Т.к. сотрудники проводят за компьютером больше 50% времени - опираясь на санпин 2.2.2/2.4.1340-03, аттестующая организация написала в перечне рекомендуемых мероприятий обеспечение сотрудников перерывами, хотя они у нас приказом и так есть, ну и медосмотры водителям, которые тоже кстати мы проводим каждый год. Написали это в картах и ссылаясь на правила заполнения документов по СОУТ, указали это и в мероприятиях. Инженер по ОТ настаивает, что в мероприятиях ничего быть не должно, что санпин этот носит рекомендательный характер и мы сами своим локальным внутренним документов исполняем его или не исполняем. Так ли это? Зачем тогда вообще санпин нужен, если его не исполнять? И правильно ли понимать, что если у нас 2 класс, мероприятия для улучшения условий труда назначены, то трактовать их надо как улучшение класса (например до 1) или это означает просто, что надо поддерживать хорошие условия труда при назначенном 2 классе?

Скажите, пожалуйста, правильно ли, если в перечне мероприятий по итогам СОУТ ничего не написано или написано, что они не требуются, а в карте рабочего места в строке 040 указано, что нужны регламентированные перерывы и медосмотр согласно закона 302Н. Копируются ли эти выводы из карты и строки 040 в план мероприятий? А то организация по СОУТ написала в план, а главк наш говорит - пусть убирают, у нас и так это есть. Надо ли исполнять санпин 2.2.2/2.4.1340-03 в отношении перерывов работников, занятых за компом больше 50% рабочего времени,  или он носит рекомендательный характер и можно не исполнять? ( ну то есть если по СОУТ написано, что надо - значит надо, а если просто ссылаться на санпин, то можно и не делать перерывы?)