Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Карта СОУТ на нескольких работников

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Карта СОУТ на нескольких работников
 
Цитата
вынос мозга написал:
Нового работника, устроившегося через два месяца после окончания СОУТ?
Нет, его мы ознакомим с условиями труда при трудоустройстве. Я поняла о чем Вы, пища для размышлений. Но я лишь ответила, что нам сообщили в ГИТ.
 
Цитата
Наталья Плотникова написал:
Нет, его мы ознакомим с условиями труда при трудоустройстве.
Так для этого ознакомления нужен только трудовой договор, оформленный в соответствии со ст. 57 ТК. Как не крути, здравого смысла в ознакомлении нового работника с картой СОУТ нет. Есть только позиция ГИТ, построенная на принципе "Так должно быть, потому что я так сказал"
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
вынос мозга написал:
Так для этого ознакомления нужен только трудовой договор, оформленный в соответствии со ст. 57 ТК. Как не крути, здравого смысла в ознакомлении нового работника с картой СОУТ нет. Есть только позиция ГИТ, построенная на принципе "Так должно быть, потому что я так сказал"
Пусть так, мы не конфликтные 8)
 
Цитата
Наталья Плотникова написал:
Цитата
Пусть так, мы не конфликтные
А ГИТ подумает: ребята выполняют любое мое "хочу", со всем соглашаются, буду к ним на проверки ходить
 
Цитата
Борис Конев написал:
А ГИТ подумает: ребята выполняют любое мое "хочу", со всем соглашаются, буду к ним на проверки ходить
Да пусть ходят! Мы не против :coquet: В любом случае, я благодарна за написанную информацию, есть над чем подумать. А делать будем все равно так, как скажет руководитель!
 
Здравствуйте.
Подскажите,а если на рабочее место, вместо мужчины устраивается женщина
нужно ли проводить внеплановую СОУТ?
 
Цитата
Пётр. И. написал:
Подскажите,а если на рабочее место, вместо мужчины устраивается женщина
нужно ли проводить внеплановую СОУТ?
Только в том случае, если она сама является источником вредных и(или) опасных факторов.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
А как же тогда оценить вредность,например при подъеме и перемещении грузов вручную?
 
Цитата
Пётр. И. написал:
А как же тогда оценить вредность,например при подъеме и перемещении грузов вручную?
Разве для этого нужна СОУТ??? Кроме того, есть куча профессий, на которых работа женщин запрещена. Если по СОУТ для мужчины определили вредность по подъему и перемещению грузов вручную, то работодатель, устраивающий на это место женщину, - заведомый преступник, а не правонарушитель. Так что пример приведен неудачно.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Коллеги, вопрос? у нас один работник включен в разные карты СОУТ, но по одной профессии (из-за закрепления оборудования). можно ему в трудовом договоре прописать обе карты?
 
Цитата
ольга написал:
Коллеги, вопрос? у нас один работник включен в разные карты СОУТ, но по одной профессии (из-за закрепления оборудования). можно ему в трудовом договоре прописать обе карты?
В трудовом договоре прописывается класс условий труда. 1, 2, 3.1 и т.д. Или у него класс условий труда разный?
 
Цитата
ольга написал:
у нас один работник включен в разные карты СОУТ, но по одной профессии (из-за закрепления оборудования).
Такого не бывает, что-то оценивающая организация "намудрила"
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Пётр. И. написал:
Здравствуйте.
Подскажите,а если на рабочее место, вместо мужчины устраивается женщина
нужно ли проводить внеплановую СОУТ?
Возможно, что понадобится, так как некоторые нормативные требования воздействия ВОПФ различны для мужчин и женщин. Например, параметры тяжести труда, химического фактора, ионизирующего излучения и т. п. Все зависит от наличия конкретных ВОПФ на данном рабочем месте.
Изменено: He-man - 30.07.2016 11:57:50
 
Цитата
He-man написал:
нормативные требования воздействия ВОПФ различны для мужчин и женщин. Например, параметры тяжести труда, химического фактора, ионизирующего излучения и т. п.
Про тяжесть понятно. А химический, ионизирующее и т.п.?
 
Цитата
Влад77 написал:
Про тяжесть понятно. А химический, ионизирующее и т.п.?
Некоторые ХВ и РВ могут влиять на репродуктивную функцию женщины, способстввать возникновению гинекологических заболеваний и других специфических заболеваний у женщины (например, рака груди). Поэтому для многих рабочих мест целесообразно принимать на работу женщин уже не в детородном возрасте или имеющих детей.
 
Цитата
He-man написал:
Цитата
Влад77 написал:
Про тяжесть понятно. А химический, ионизирующее и т.п.?
Некоторые ХВ и РВ могут влиять на репродуктивную функцию женщины, способстввать возникновению гинекологических заболеваний и других специфических заболеваний у женщины (например, рака груди). Поэтому для многих рабочих мест целесообразно принимать на работу женщин уже не в детородном возрасте или имеющих детей.
А как то реализуется на практике?
 
Цитата
He-man написал:
для многих рабочих мест целесообразно принимать на работу женщин уже не в детородном возрасте или имеющих детей.
про это в ТК РФ написано или еще где?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
He-man написал:
Некоторые ХВ и РВ могут влиять на репродуктивную функцию женщины, способстввать возникновению гинекологических заболеваний и других специфических заболеваний у женщины (например, рака груди). Поэтому для многих рабочих мест целесообразно принимать на работу женщин уже не в детородном возрасте или имеющих детей.
как то топорно уходите от ответа :D
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
He-man написал:
нормативные требования воздействия ВОПФ различны для мужчин и женщин. Например, параметры тяжести труда, химического фактора, ионизирующего излучения и т. п.
Про тяжесть понятно. А химический, ионизирующее и т.п.?
 
Форумчане, а как быть в ситуации, когда при проведении СОУТ было 2 человека на одном РМ, а теперь их штат увеличили до 5. Можем ли мы им прописать те же вредности? И как лучше это оформить? Основной приказ у нас есть, где мы утверждаем перечень рабочих мест, у которых установлены компенсации на основании СОУТ. Но там-то мы не прописываем количество человек, а только должность и номер карты и ссылаемся на отчет. А в карте только 2 человека.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Цитата
Алиса написал:
было 2 человека на одном РМ, а теперь их штат увеличили до 5.
А Вы уверены, что кол-во человек не повлияет на расчет тяжести? Вполне возможно, что КУТ по тяжести изменится и соответственно поменяется общий КУТ. Отсюда и льготы поплывут.

Цитата
Алиса написал:
И как лучше это оформить?
Комиссией по СОУТ
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.