Наталья Плотникова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Борис Конев написал:
А ГИТ подумает: ребята выполняют любое мое "хочу", со всем соглашаются, буду к ним на проверки ходить[/QUOTE]
Да пусть ходят!  Мы не против  :coquet: В любом случае, я благодарна за написанную информацию, есть над чем подумать. А делать будем все равно так, как скажет руководитель!

[QUOTE]вынос мозга написал:
Так для этого ознакомления нужен только трудовой договор, оформленный в соответствии со ст. 57 ТК. Как не крути, здравого смысла в ознакомлении нового работника с картой СОУТ нет. Есть только позиция ГИТ, построенная на принципе "Так должно быть, потому что я так сказал"[/QUOTE]
Пусть так, мы не конфликтные  8)

[QUOTE]вынос мозга написал:
Нового работника, устроившегося через два месяца после окончания СОУТ?[/QUOTE]
Нет, его мы ознакомим с условиями труда при трудоустройстве. Я поняла о чем Вы, пища для размышлений. Но я лишь ответила, что нам сообщили в ГИТ.

[QUOTE]вынос мозга написал:
[QUOTE] Наталья Плотникова написал:
а чем будут нарушены требования ч.5 ст.15 426-ФЗ, ознакомят же?[/QUOTE]
А срок в 30 дней будет соблюден?[/QUOTE]
да, ознакомят в 30 дней, но сами впишем

[QUOTE]вынос мозга написал:
В форме карты специальной оценки (приложение 3 к приказу 33н) предусмотрены аж три фамилии работника для ознакомления, которые должны быть поставлены в момент составления карты. Если Вы напишите фамилию нового работника вручную, а он поставит свою подпись, то будут нарушены требования части 5 статьи 15 426-ФЗ.[/QUOTE]
Нам карты аттестации (СОУТ еще не проводили) приходили без заполнения этих строчек. Предположила, что и при СОУТ эти строки мы сами будем заполнять, потому что нужно ставить дату, или ее тоже должны сразу вбивать? А вот если кто-то уволится, то получается просто пустая строчка будет, где подпись? Извините за тупизм, а чем будут нарушены требования ч.5 ст.15 426-ФЗ, ознакомят же? :eek5:

[QUOTE]вынос мозга написал:
[QUOTE] Наталья Плотникова написал:
А там и фамилий других работников тоже нет![/QUOTE]
Интересно люди водят хоровод...[/QUOTE]
Поправьте меня, если я не права

[QUOTE]вынос мозга написал:
Ну так просто помахайте перед носом нового работника этими листочками - это и будет его ознакомлением, расписываться ведь в карте он не имеет права, его фамилии там нет![/QUOTE]
А там и фамилий других работников тоже нет!

Спасибо, Лелька!

[QUOTE]Лёлька написал:
Если работают по 16 человек в смену, то 16 аналогичных РМ[/QUOTE]
А не подскажете, как с картами быть? Все же 4 или одна на все аналогичные?

[QUOTE]вынос мозга написал:
[QUOTE]Так какой смысл в ознакомлении нового работника с картой СОУТ?
[/QUOTE]
[/QUOTE]
Не могу знать !
Мой вопрос в инспекцию: [COLOR=#2b2a26]1)Как организовать ознакомление работников с условиями труда, которые устраиваются. В карте спец.оценки по условиям труда (СОУТ) указаны СНИЛС только тех работниках, которые работали на рабочих местах в момент когда СОУТ проводилась. Следовательно, СНИЛСы новых работников в карту не вносятся. В таком случае достаточно ли прописать условия труда в трудовом договоре и не ознакамливать с картой СОУТ?
[/COLOR]Ответ:
[COLOR=#2c2e31]Необходимо прописать условия работы в трудовом договоре и ознакомить работника с картой СОУТ. Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).[/COLOR]

[QUOTE]Соня Иванова написал:
Можно вопрос, возможно не в тему , но очень интересует. Провели СОУТ на рабочем месте, вписали СНИЛС. На работу принят еще один сотрудник на эту же должность, как его вписать в эту карту? Получается эти карты СОУТ  именные , а не на рабочие места. Пожалуйста   объясните.[/QUOTE]
В ГИТ ответили, что не вносить. Но можно -  [I]Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда.
[/I]Интересно, что такой причины проведения внеплановой СОУТ не существует.[I]
[/I]

[QUOTE]вынос мозга написал:
[QUOTE] Наталья Плотникова написал:
В ГИТ сказали-должен![/QUOTE]
Весьма спорно и безграмотно. Если работник расписывается в карте, то в ней обязательно должен быть его СНИЛС, но...
[/QUOTE]
Причем сказали в нашей и ГИТ и я еще писала письмо в Онлайн инспекцию! Почему обязательно его? Работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ, результаты-отчет с картами, протоколами. В карте предусмотрено ознакомление с работниками. Нам проще ознакомить, чем спорить и протестовать!

[QUOTE]вынос мозга написал:
По последнему вопросу - нет, не должен.[/QUOTE]
В ГИТ сказали-должен!

[QUOTE]Лариса.С написал:
а работы они выполняют абсолюьно одинаковые? если это линия то каждый по видимому выполняет свою операцию. Если всё таки аналогичные РМ то скорее всего должно быть аттестовано 4 РМ - 4 карты.[/QUOTE]
не абсолютно. есть посты-армирования, забивки, распалубки, чистки форм. Но их с одного поста перекидывают на другой. На постах не закреплены. Людей очень много и постоянно меняются.
Если предположить что аналогичные и 4 карты, то карты будут абсолютно одинаковые, тогда с какой из карт знакомить? и численность сколько в карте указывать?

Лариса.С, должность одна, на всех пяти линиях однотипное оборудование, сиз одинаковые, . В общем попадают под условия аналогичности! То есть я так понимаю будет 16 РМ - 1 основное и 15 аналогичных или они считаются 16 аналогичных РМ? Спец Оценку проводим на 4 РМ (это 20%). Будет 4 карты или все же одна?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как определиться с рабочими местами. Цех, пять линий, работают формовщики, 32 человека в 2 смены. За линиями и постами не закреплены. Как высчитать количество рабочих мест? Заранее спасибо за ответ!

Везет, а мы со своими НС никогда не отдохнем

Добрый день,Лелька!Получили ответ на вопрос? Очень хочется тоже узнать(((:

Хорошо сказано!

Так это еще доказать нужно! не пытать же их!