Пётр. (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Андрей Литвинов написал:
«___»___________2017г. ----- ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ   ---- эта туалетная бумага - отменена.[/QUOTE]
Когда издавался приказ этот ГОСТ был еще действителен.

[QUOTE]Андрей Литвинов написал:
главный инженер у вас председатель комиссии по проверке знаний требований ОТ?
[/QUOTE]
Да
[QUOTE]Андрей Литвинов написал:
а вообще, как у вас приказ об обучении и проверки .... звучит?[/QUOTE]

[QUOTE]Андрей Литвинов написал:
а вы как очередное обучение и проверку знаний проводите?[/QUOTE]
Я тоже  считаю[QUOTE]Андрей Литвинов написал:
чтоб проблем не было, лучше раз в 12 мес. провести.
[/QUOTE]
Но главный инженер считает по другому, а он мой непосредственный руководитель...

[QUOTE]Андрей Литвинов написал:
то, лично я в организации установил периодичность (приказом директора), раз в год.
[/QUOTE]
Ясно, то есть закон не устанавливает определенный срок. Каждый делает как хочет.

Добрый день Андрей!
Перечитал 1/29 еще раз, не могу найти вот это
[QUOTE]Андрей Литвинов написал:
2.2. Обучение работников рабочих профессий.
[/QUOTE]
[QUOTE]Андрей Литвинов написал:
потом не реже одного раза в год.[/QUOTE]
Ткните пальцем пожалуйста...

[QUOTE]Татьяна Домрачева написал:
Вопрос СИЗ для продавцов продовольственных товаров на основании чего выдавать?[/QUOTE]
Приказ Минторга СССР от 27.12.1983 N 308

[QUOTE]Михаил И написал:
Что необходимо для допуска слесарей-ремонтников к работе[/QUOTE]
Это конечно не обучение по ОТ, но еще мед.осмотр нужен по приложению №2 пункт 10, приказа 302н.

[QUOTE]Лариса.С написал:
Трудовые отношение между работником и работодателем завершились по окончании трудового дня и выходу работника с территории работодателя.
[/QUOTE]
А если при окончании ночной смены  у работника, при выходе с работы, прямо на проходной случился инсульт, вызвали скорую. Сейчас в реанимации.

[QUOTE]Джон Траволта написал:
спасибо
а что за журнал?можно форму?[/QUOTE]

Да, посмотрел старые документы
Вот из [B]ПРИКАЗа[/B]
[B]от 31 июля 2006 г. N 440[/B]

[B]ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ[/B]
[B]ОБ УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ В ОБЛАСТИ[/B]
[B]ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ[/B]
[B](РАБОТНИКАХ) ОРГАНИЗАЦИЙ[/B]
6. Количество работников в структурном подразделении или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений организации (представительствах и филиалах) определяется по следующим нормам:
1. В организациях, продолжающих работу в военное время:
а) отнесенных к категориям по гражданской обороне:
до 1000 работников согласно штатному расписанию - 1 освобожденный работник;
от 1000 до 5000 работников согласно штатному расписанию - 2 - 3 освобожденных работника;
от 5000 и более работников согласно штатному расписанию - 4 - 5 освобожденных работников;
б) не отнесенных к категориям по гражданской обороне:
до 200 работников согласно штатному расписанию - 1 работник (по совместительству);
от 200 и более работников согласно штатному расписанию - 1 освобожденный работник.
2. В организациях, прекращающих работу в военное время:
назначение освобожденных работников, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, не обязательно.
При определении количества работников в структурных подразделениях или отдельных работников по гражданской обороне в организациях в составе ее подразделений (представительствах и филиалах), осуществляющих свою деятельность в сфере образования, учитывается общее количество обучаемых.
[B](п. 6 в ред. Приказа МЧС России от 14.07.2016 N 372)[/B]
7. Численность структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, закрепляется распорядительным документом соответствующего руководителя.
[B](п. 7 в ред. Приказа МЧС России от 14.07.2016 N 372)[/B]

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
В этом постановлении нет такого пункта 4...
                                               
                           [/QUOTE]
[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Пункт 4 сейчас выглядит так:[/QUOTE]
[QUOTE]Квинтэссентор написал:
. Количество работников структурного подразделения по гражданской обороне организации или отдельных работников по гражданской обороне в составе ее представительств и филиалов устанавливается Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в положении об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций.
(п. 4 в ред. Постановления Правительства РФ от 14.10.2016 N 1041)[/QUOTE]
Так все таки есть пункт 4 или нет? :D

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
В этом постановлении нет такого пункта 4...[/QUOTE]
Колесиком от мышки вниз прокрутите....
Положение
о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников),
уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны
(утв. [URL=file:///C:/Documents%20and%20Settings/%D0%92%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D1%86/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BB/%D0%93%D0%9E%202017/%D0%94%D0%B8%D1%81%D0%BA%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%88%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%20%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B9/%D0%9D%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%B0/05.%20%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0%20%D0%A0%D0%A4/782.doc#sub_0]постановлением[/URL] Правительства РФ от 10 июля 1999 г. N 782)

[QUOTE]Елена Гомельская написал:
2.Это должна быть отдельная штатная единица?
Исходя из какого количества работников в организации выделяется штатная единица
чем это регламентировано?[/QUOTE]
Постановление Правительства РФ от 10 июля 1999 г. N782


4. Количество работников в структурном подразделении по гражданской обороне или отдельных
работников по гражданской обороне в составе других подразделений организации
определяется исходя из следующих норм:
а) в организациях, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 500 человек - 1 освобожденный работник, от 500 до 2000 человек - 2 - 3 освобожденных работника, от 2000 до 5000 человек - 3 - 4 освобожденных работника, свыше 5000 человек - 5 - 6 освобожденных работников;
б) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников свыше 200 человек - 1 освобожденный работник;
в) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 200 человек - работа по гражданской обороне может выполняться в установленном порядке по совместительству одним из работников организации.
Количество работников в структурном подразделении по гражданской обороне или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений исполнительного органа (органа управления) организации, имеющей дочерние и зависимые хозяйственные общества, определяется в соответствии с нормами, предусмотренными в [URL=garantf1://90143.1000/]положении[/URL] об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций.
5. На должности работников структурных подразделений (работников) по гражданской обороне назначаются лица, имеющие соответствующую подготовку.

[QUOTE]Империя написал:
подскажите, на пищевом производстве также работает приказ №1122? или специальный есть для выдачи мыльно-рыльного?заранее спасибо[/QUOTE]
Да. работает приказ № 1122.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
лабораторные и функциональные исследования;
дополнительные медицинские противопоказания.
[/QUOTE]
Все таки эти исследования и противопоказания в п.14 и п.17 не много отличаются...

[QUOTE]Лёлька написал:
если для таких работников в вашей организации он предусмотрен[/QUOTE]
Предусмотрен для всех работников нашего предприятия по Приложению 2 п.14  (еще есть конечно вредники).
В этой статье меня смутило вот это

[I]"К [/I][I]сведению. Если сотрудник поступает на работу уже с медицинской книжкой, следует[/I]
[I]проверить сроки действия всех анализов, обследований, осмотров и заключений,[/I]
[I]которые могут быть разными в зависимости от профессии и типа обследования. И[/I]
[I]если эти сроки еще не закончились, направлять работника на повторное[/I]
[I]обследование не нужно".
[/I]Получается заключение не нужно?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Да проходить медосмотр повторно опять не нужно.[/QUOTE]
А я со всех требую заключение :D. Говорю медицинская книжка не показатель, главное  чтоб заключение было!

Здравствуйте. Прочитал в эту статью " Работодателю о медкнижках"
У нас пищевое производство
И возникли у меня вопросы.....

Получается если у сотрудника поступающего на работу есть действующая мед.книжка, то проходить мед.осмотр и получать заключение (по 302н  приложение 2 п.14)  не нужно?

5.14. Работникам, которым по Нормам (Приложение А) положена выдача бесплатной санитарной одежды, подобная специальная одежда по Типовым отраслевым нормам не выдается.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] GenH написал:
рано или поздно просто не будет места в картах[/QUOTE]
А мы листочки подкрепляем
[QUOTE] GenH написал:
насколько правомерно внесение любых записей в подписанный и утвержденный отчет СОУТ?[/QUOTE]
Что не запрещено, то разрешено. Но есть еще 1 вариант ознакомления - прописывать условия труда, класс УТ и характеристику УТ в ТД, это и будет знакомство работника с результатами СОУТ[/QUOTE]
Перечитал всю тему, так все таки можно  листочки подкреплять? :D