Дистанционное обучение по охране труда

Отвечаешь?

Формат обучения нигде не написан. Поэтому обучение может проходить разными способами, в том числе и дистанционно. Инспектор в нашем регионе наоборот положительно относится к дистанционному обучению. Когда на курсах проводят лекции, их подключают к камере и все прекрасно видно и слышно. Я своих всегда направляю на обучение с присутствием, чтобы знания получили, потому что знаю, что на работе они не будут сидеть и слушать обучение дистанционно или читать какую-то литературу. Потом приходят и спасибо еще говорят.
Эффективность обучения данного - вот это вопрос. Но, главное, если в протоколе о проверке знаний стоит подпись инспектора, то значит он все знает и умеет и опротестовать данное обучение невозможно.

ОБЯЗАТЕЛЬНО!

я в компании пользуюсь програмулиной eazyQuizzy.
очень простенькая программа в которой создается тест на любой вид обучения.

В Постановлении Минтруд Минобр № 1/29, которое является основным НПА регулирующим обучение по ОТ сказано: "2.3.5. В процессе
обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции,
семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации,
деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного
изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а
также дистанционное обучение." НПА запрещающих или ограничивающих дистанционное обучение по ОТ нет! Поэтому обращайтесь с жалобой главному гострудинспектору, если не возымело действия в Прокуратуру и в Суд. Нельзя допускать произвола чиновников! Главная и единственная обязанность чиновника - соблюдать букву закона, независимо от личных пристрастий или амбиций (может он обиделся что вы ему на лапу не дали) Нельзя допускать чтобы власть данного конкретного чиновника была выше власти закона. Иначе мы рабы!

Т. е., если человек может (при желании) получить знания любым способом, то и обучение, в соответствии П1/29 не обязательно? Достаточна провести проверку знаний?

Вопрос противоречивый, и не один.
1. Обязательно ли обучение, если человек может получить знания ...?
Здесь обучение и получение знаний почему-то противопоставляются.
Мне представляется, что процесс получения знаний - это и есть обучение.
2. Достаточно ли провести проверку знаний если человек эти знания получил (прошел обучение в той, или иной, форме)?
Пожалуй, достаточно - ничего помимо обучения и проверки знаний приказ 1/29 не требует.
А формы обучения этим приказом допускаются разные.

Здесь Вы ошибаетесь. Формы обучения могут быть разные, но для руководителей и специалистов организации они должны быть организованы только в обучающих организациях. Причем, дистанционное обучение может быть вообще организовано как профанация. Самоподготовка исключена. А если организация решила сама обучать своих сотрудников, то дошло до того, что к ней стали предъявлять все требования как к обучающей организации. Ещё бы, она становится конкурентом. Организациям разрешено проводить только предэкзаменационную подготовку, которая не заменяет обязательного обучения через каждые 3 года. Да и проверка знаний строго регламентирована. Например, я прошел качественное обучение, неважно каким способом, но проверить свои знания я смогу только в комиссии организации, если она в ней создана приказом работодателя, причем только в том случае, если сами члены комиссии прошли обучение в обучающей организации, предписанной приказом 1/29. И хотя это требование к членам комиссии повсеместно и с молчаливого согласия Минтруда не соблюдается, и они фактически проходят обучение в любых обучающих организациях, не все организации способны создавать для такие комиссии для проверки знаний. Тогда мне остается другой путь - пройти проверку знаний в комиссии обучающей организации. Но меня туда даже на порог не пустят, пока я не оплачу у них "обучение" в соответствии с приказом 1/29. Таким образом, как ни суетись, все равно нагреют. И что это, как не рэкет и коррупция?