Организация проведения обучения по охране труда

не может, обучение в УЦ
1/29

Не имеет. Почитайте Разъяснение Роструда.

Я считаю, что требования порядка 1/29 безусловно нужно выполнять, но не доходить при этом до маразма, в том числе тупо следуя письму 297-3-5.
Попробуйте назвать хоть одного руководителя, который не осуществляет "организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ". К тому же, если тупо следовать абзацу 2 пункта 2.1.3, то все мастера, прорабы, преподаватели и т.д. тоже должны пройти обучение в образовательной организации, так как они проводят первичный инструктаж на РМ.
Более того, сам же Минтруд указал (например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. от 21.08.1998 № 37): "Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями… Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории."
Вывод: к толпе руководителей, мастеров, преподавателей присоединяем еще толпу "старших" и специалистов I категории. Для обучения в организации остались бухгалтера и рабочие...

Помогите мне пожалуйста, я окончательно запутался с этим чертовом обучением!

В постановлении 1/29, в пункте 2.1.3. сказано "Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда."

У нас руководителей отделов более 20 человек, при этом они периодические меняются. Можно ли обучить руководителей направлений в УЦ, и чтоб инструктаж проводили они?


К примеру часть структуры компании выглядит так:

1. Финансовый директор, у которого в подичнении:

1.1. Юридический отдел, состоящий из начальника юр. отдела, и 5 юристов.
1.2. Отдел кадров, состоящий из начальника отдела кадров, и 4 его сотрудников.
1.3. Бухгалтерия - Главный бухгалтер и 6 бухгалтеров, 2 помощника бухгалтера и т.д.
1.4. Отдел ОРП - Руководитель отдела ОРП и 5 экономистов.

Понятно что в идеале в УЦ необходимо обучить всех 4-ёх начальников отделов, и чтобы они уже проводили инструктажи для своих сотрудников.
Но возможно ли обучить финансового директора, и чтобы он проводил инструктажи для сотрудников всех 4-ёх отделов? Он конечно не непосредственный руководитель юриста или бухгалтера, но в общем и целом, они ведь находятся в его подчинении.


Но в штатном расписании компании, юристы входят в структурное подразделение "Юридический отдел", бухгалтеры в подразделение "Бухгалтерия" и т.д., то есть официально они все разных отделах, но в целов подчиняются фин. директору.

amida, большое спасибо за развернутый и понятный ответ.

попробуйте "порыться" на http://www.forum.tehdoc.ru/viewforum.php?f=48

Здравствуйте уважаемые знатоки! есть вопрос по обучение(проверку знаний) по ОТ в организации, в которой около 200 человек, разбитых на структурные подразделения 10 по 20 человек в каждом(для примера), как должно выглядеть обучение.
Допустим руководитель, инженер по ОТ и помощник руководителя или представитель профсоюза составляют комиссию по проверке знаний.
Они обучены в УЦ, так же как и 10 руководителей структурных подразделений, допустим надо создать комиссию для проверки знаний - комиссия создается для каждого структурного подразделения в отдельности с участием руководителя этого струк.подразд. или каким образом еще? Просто получается 10 комиссий раздельно, или одна, где 13 человек?

Подскажите пожалуйста, что рассказывать своему персоналу с 1 гр. по ЭБ (экономисты, бухгалтер, сектретарь) при проведении обучения по безопасности труда согласно ГОСТ-90 (проводим раз в три года) с проверкой знаний и оформлением протокола. Инструктаж по ЭБ раз в год, правильно?

Что-то все смешалось... Вас что интересует обучение и проверка знаний по ОТ или инструктаж на 1 группу?