Освобождение от первичного и повторного инструктажей.

Лучше инспектору ГИТ сказать, что бухгалтера прошли обучение в виде инструктажа по ОТ, что не противоречит НПА в области ОТ. Думаю прокатит.

Из всей переписки на форуме я понял одно, что для тех людей которые камнями закидывают меня уже страниц 10 некто не указ, ни ГИТ НСО (регион где находится организация), ни инженера по ОТ которые работали на предприятии, которому уже более 75 лет, ни мои аргументы с ссылками на НПА.
Вот еще один аргумент: многие из вас наверняка помнят, что раньше в АРМ был протокол по травмобезопасности, и там был Раздел 3. Наличие технической документации требований к инструктажу и обучению по охране труда. Где эксперт организации проводившей АРМ должен был определить соответствие рабочего места по обучению, инструктажу и всему, что этого касается. Так вот у наших бухгалтеров там везде написано "Соответствует", АРМ проводилась в 2006 году.
Ну опять же для вас и эксперт проводивший АРМ это некто и безграмотное существо, но тут есть но... АРМ в 2006 году все передавались в Минтруд для экспертизы, и по данной АРМ было положительное заключение, но если и Минтруд не аргумент который является законодателе в области ОТ то тогда ...

Как это - не движется? Одна из его частей принтера обязательно движется, которая бумагу выдает. Или планшетный принтер - у него целая верхняя крышка движется. Или не так?

В программе ВИ осветить предупреждение этой и др. неприятностей

Рядовые сотрудники, как правило специалисты, то есть их так же 1 раз в три года обучили и все...Повторный не надо, если от первичного освободили

Если решили перебдеть, то и от первичного освобождать не надо .

Будет, если не будет обучения и проверки знаний по ОТ 1 раз в 3 года, тут даже 1 раз в день инструктаж не поможет

Работники ли они данной организации? Трудовые договора заключены?
Занимаются ли они производственной деятельностью? Работают с оборудованием помимо компьютера?
Посмотрите чему инструктируют санитарок.

В поликлинике вообще есть смысл вести инструктаж по охране труда, медицине и санитарии. Создать программу инструктажа на основе документов по врачебной деятельности и инструктировать. Инструктировать и ознакамливать про все подряд - про гигиену про медицину и т.д.
Пожарную безопасность включить.
Проводить обучение на рабочем месте наконец. Т.е стажировать неопытных врачей, медсестер, санитарок и т.д.

Потому что непонятно как можно инструктировать по охране труда отдельно от производства. Изучи охрану труда а потом будешь работать и изучать как производить продукт - так что ле?

А какой смысл ей относиться к административному персоналу? Кем то руководит?


Если занимается производственной деятельностью, работает с инструментом и оборудованием то должна. Проведите статистическую оценку риска - были ли НС с сестрами хозяйками, какие именно причины были, кто был виноват.


Руководитель.


вы же написали что:

Если руководитель хоз отдела будет ей проводить инструктажи т.е по сути приказывать и руководить ею то он должен и отстранять ее если она нарушает требования охраны труда которые записаны в ЛНА т.е то что с чем она ознакомилась при инструктаже и обязалась соблюдать при подписании трудового договора и подписи в журнале инструктажа. Ему это надо?

Руководитель обучается в УЦ каждые три года. Руководитель сам ведет инструктажи. Если он будет нарушать требования охраны труда которые же сам и читает, рассказывает при проведении инструктажа то значит грош цена такому руководителю и надо провести не внеплановый инструктаж от коих он освобожден а внеплановое обучение в УЦ, что и должен написать инспектор ГИТ в предписании при случае НС с руководителем.