Владимир Жуков (Все сообщения пользователя)

Письмо Минтруда о разработке ПОТ в организациях.

Разработка Правил по охране труда является полномочиями Минтруда (ст. 5.5.28 Положения о Минтруде, на которое указана ссылка в Приказе 772н). Так что пусть Минтруд и разрабатывает. Зачем у него хлеб отнимать и тянуть одеяло на себя. В Приказе 772н ст.4 Общих положений указано, что Перечень правил и инструкций утверждает работодатель. Но если считаете необходимым разработку у себя ПОТ, то это Ваше дело.

ПОТ при работе на высоте (Приказ Минтруда №782н от 16.11 2020) никак не затрагивает работу спасателей. Дилемма: или составлять ППР и ТК до начала работ на высоте ( ст. 35 Правил) при прибытии на место ЧС, или спасать людей без всяких ППР и ТК? Пожары , обрушения, падения ждать составления планов не будут. Заранее эти планы тоже не нарисуешь, так неизвестны условия очередного ЧП.

Светлая память

[QUOTE]rubik14 написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/68672/]Татьяна П[/URL] написал:
«ROLF SCS»[/QUOTE]
А что учредителя уже нашли - наказали?    

[QUOTE][URL=/ssot/user/51733/]pavelh[/URL] написал:
Вот оно, в полной мере отражает охранно-трудовые реалии.[/QUOTE]
А то .....

Коллеги! В Гатчине 2-е вакансии горят по 70 т.р. на руки .... и не найти СОТов ... жесть.
Я вот думаю коллеги в регионах прям не понимают как так .. 70 т.р. и нет СОТов.... а вот так - бывает.
20 т.р снять хорошую двушку в Гатчине = 50 на руки.....[/QUOTE]
А подробнее про Гатчину?

Перед Новым 2019 годом получил постановление об административном правонарушении в связи с неотправкой сообщения по результатам НС в 2017 году. Отправлял по факсу. Хорошо, что на факсе распечатал подтверждение с датой и временем отправки на телефон ГИТ. Позвонил и сказал, что там не правы. Разобрались, нашли, извинились, сказали постановление не числить. А так попал бы на новогодний сюрприз.

Коллеги! Кто-нибудь сталкивался с практикой применения ПОТ при работе на высоте в деятельности спасательных подразделений? Интересует вопрос разработки ППР и технологических карт и применения нарядов-допусков. Как совместить заполнение нарядов -допусков, рисование ППР и технологических карт с производством спасательных работ, когда время идет на секунды. В ст.22 Правил есть лазейка, чтобы не оформлять наряд-допуск, но нужен руководитель с 3 группой. А основная масса спасателей у нас второгруппники.

[QUOTE]Влад77 написал:
Если решили перебдеть, то и  от первичного освобождать не надо .[/QUOTE]
Да просто Постановление 1/29. как и все законы - что дышло, куда повернул, то и вышло. Если даже опустить первичный и повторный инструктажи, то где начальнику отдела отмечать проведение целевых и внеплановых инструктажей при необходимости? Я пока еще новичок в этой сфере - вот и советуюсь :)

[QUOTE]Диана написал:
[QUOTE] Владимир Жуков написал:
Я имею ввиду рядовых сотрудников офисных отделов.[/QUOTE]
Рядовые сотрудники, как правило специалисты, то есть их так же 1 раз в три года обучили и все...Повторный не надо, если от первичного освободили[/QUOTE]
У нас обучаются только руководители отделов -1  раз в три года. Чтобы не попасть в засаду при проверке ГИТ, хочу организовать во всех отделах журналы учета проведения инструктажа ( для освобожденных от первичного), чтобы показать хоть какую-то систему обучения в виде проведения если не повторных, то целевых и внеплановых инструктажей. Хотя думаю, что если  в этих журналах проводить и повторный - раз в 6 месяцев - хуже не будет. Как думаете?

Добрый день! Вопрос: нужно ли проводить повторные ( 1 раз в 6 месяцев), целевые, внеплановые инструктажи для лиц освобожденных от первичного инструктажа?  Нужны ли руководителям отделов Журналы учета инструктажа на РМ. В Постановлении 1/29 указывается -  2.1.5. Повторный инструктаж проходят все
работники, указанные в [URL=file:///C:/Documents%20and%20Settings/user1/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BB/%D0%96%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%92.%D0%90/%D0%9D%D0%9E%D0%A0%D0%9C%D0%90%D0%A2%D0%98%D0%92%D0%9D%D0%90%D0%AF%20%D0%91%D0%90%D0%97%D0%90/%D0%9E%D0%A0%D0%93%D0%90%D0%9D%D0%98%D0%97%D0%90%D0%A6%D0%98%D0%AF%20%D0%A1%D0%9B%D0%A3%D0%96%D0%91%D0%AB%20%D0%9E%D0%A2/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20%D0%A0%D0%A4%20129%20%20%D0%9F%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA%20%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%9E%D0%A2.doc#sub_214]п.2.1.4[/URL].
настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам,
разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Я имею ввиду рядовых сотрудников офисных отделов. а не руководителей. проходящих обучение 1 раз в 3 года.